Törlése fegyelmi automatikusan
Abban az esetben, ha a munkavállaló megsérti a munkafegyelem:
- Ő jön dolgozni később megadott időben;
- elhagyja vége előtt a változás az otthoni;
- nincs hosszú idő a nap folyamán;
- alkoholt fogyaszt, fogyaszt kábítószert vagy mérgező anyagokat, vagy úgy tűnik, hogy működik a befolyásuk alatt, hogy a nem megfelelő állapotban, hogy akadályozza az nem csak a feladataik, hanem a normális mások munkáját.
Ezen túlmenően, bizonyos helyzetekben tesszük életét és egészségét munkatársaival, vagy az emberek, akik közel állnak indokolatlan kockázatot, hogy megsérült;
- Arra utal, hanyag teljesítése során közvetlen feladatait, ami gyakran kihat az egész termelési ciklus
- mellékesen utal a cég tulajdonát képező,
- Más esetekben tisztességtelen attitűdök munka,
A cég vezetése a jogot, hogy az elkövető a fegyelmi.
Fontos megérteni, hogy a szankciók célja elsősorban helyreállítani a normális munkaügyi kapcsolatok és a munkafegyelem a teljes munkaerő.
Mielőtt a döntést büntetés intézkedések összhangban Art. 192 TC RF:
1. Jegyezze (jellemzően egyetlen minor kötelességszegés történt szóban);
2. megrovás (ki határozottan írt sorrendben).
A munkáltatónak meg kell állapítania az okokat, amelyek alapján a munkavállalóval, hogy ezen a módon, kérve írásos magyarázatot.
Re tökéletes bűncselekmény, amikor nincs lövés büntetés tele vége elbocsátás a munkafüzet az oka a munkaviszony megszűnése, nem segíti a megállapítás hamarosan új munkát egy tisztességes stílusú, ahol a tulajdonos nem valószínű, hogy szeretne az irodájában látni az elkövető a munkafegyelem ;
3. utasítsa bruttó vétsége intézkedései vagy mulasztásai, akár egyszer vagy rendszeres elmulasztása feladataik ellátásához.
De még egyikét alkalmazza a szankciókat, (kivéve az elbocsátás), annak érdekében, hogy ösztönözze a munkavállaló a rendes feladataik ellátása során, a munkáltató nem a végtelenségig manipulálni a tényt, hogy az alkalmazott már egy megjegyzés vagy megrovás, és újra incidens vele búcsút mondhat.
Időtartam büntetést a fegyelmi vétség
Érvényessége fegyelmi szabályok meghatározott Art. 194 TC RF:
- egy évre, feltéve, hogy a munkavállaló ez idő alatt nem újra felhívni a számot megsértése munkafegyelem vagy gondatlan hozzáállást munkát;
- korán:
- a munkaadó kezdeményezésére;
- megállapodást az érintett munkavállaló annak kezelése;
- kérjen közvetlen felettese jogsértő alkalmazottja vagy képviselője a szakszervezet.
Érdemes megjegyezni, hogy a bíróság elé, hogy van, hogy szabjon ki büntetést, a megbízó joga követő egy hónapon belül felfedi a tény, megsértése, ha maga az esemény nem volt több, mint hat hónappal ezelőtt.
Kivéve néhány esetet, amikor megerősítést gondatlan magatartása hivatalos feladatai során találtak az ellenőrzés vagy az ellenőrzési tevékenységét a szervezet. Ilyen helyzetekben, akkor szankciót, ha azt követően a vétkes cselekvés (vagy passzivitás) kevesebb, mint két éve.
Ha az ellenőrzés időpontjában és felderítése a jogsértések, a bűnös munkavállaló szabadságon van, vagy beteg, egy hónap, mikor lehetséges, hogy bíróság elé kell terjeszteni arra az időszakra, amíg a munkavállaló nem indul a munkavégzés alól.
Csak miután a kiadvány egy írásos sorrendben a fegyelmi büntetés megkezdi távon.
Mikor és hogyan a helyreállítás automatikusan eltávolítják?
Ha egy éven belül a kiadása a büntetőeljárás érdekében a munkavállaló hűségesen teljesített munkáját közvetlenül nem sérti a normák a viselkedés és a munkaidő, jóváhagyott belső helyi hatályos jogi aktusok a szervezés és szabályozás területén a munkaügyi kapcsolatok, a hasznosítás tartják el kell távolítani.
Nincsenek különleges előírások ebben a témában nem szükséges. Azonban a felelős szakértője a magatartása a személyi dokumentációjának személyzetet kell biztosítani, hogy a munkavállalót visszahelyezik a jogaikat egy év után bevezetése után rá a hasznosítás, függetlenül attól, hogy azt üzemeltető ezen a ponton vagy az egyik fajta szabadság (rendes, extra, fizetés nélkül tábla), egy üzleti út vagy egy rajongó.
Sok szervezet elfogadta a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések vagy bónuszokat alkalmazottak, feltéve, hogy abban az időben a kizárás intézkedések megsértették munkafegyelem a munkavállaló nem lehet ösztönözni ösztönző kifizetések mellett a kötelező elhatárolt bérek.
Ezen túlmenően, a promóció is gyakran függ a meglévő gyűjteményt.
Csak miután eltávolítás folytatásához figyelembe vett időszakban lehetséges promóció.
Hogy a megrovás és megjegyzéseket
Mikor jön a visszavonását a fegyelmi büntetés vétség, fontos megérteni, hogy egy év alatt automatikusan törlődik csak büntetés formájában megjegyzést vagy megrovás.
Ez a szabály csak azokra az alkalmazottak, akik nem követtek el egy új kötelességszegést követett el.
Még ha például egy hónap (nap) lejárta előtt időszak után egy évvel a rendelet kihirdetését megrovó rendszeres késés, egy alkalmazott elhagyja idő előtt dolgozni, és ő lesz szemrehányást, a visszaszámlálás érvényességi fegyelmi indul újra.
Elbocsátás kötelességszegés nem törlik,
Csak akkor, ha a munkáltató megszegi a követelmények a munkaügyi jogszabályok betartásának érdekében munkaviszony megszűnése a munkavállaló kérheti a bíróság, kihívást mindkét elbocsátás oka, és a legitimitását a fejét műveleteket.
És csak a bírósági határozat munkavállaló visszaállítani a korábbi helyzetben történő megszüntetésével nagyságrendű elbocsátás vagy a bejegyzést a foglalkoztatási nyilvántartást az elbocsátás oka.
Így visszavonását szankciókat
Nincs további megrendeléseket, hogy a kereset visszavonták egy évvel ezelőtt, tette a megjegyzéseket, vagy kiadni egy megrovás nem szükséges, mert nem igényel a törvényhozó.
Az írásos Ahhoz, hogy a felmondás a kiszabott büntetést végre kell hajtani, ha a vezető maga dönti el, vagy kérésére alkalmazottja, tisztségviselője vagy képviselője a dolgozó szervezet távolítsa el a helyreállítási előre.
Ebben az esetben meg kell adnia a következő sorrendben:
- személyes munkavállalói adatok, felelősségre megsértése munkafegyelem vagy hibás teljesítése (eltérés) feladataik, helyzete és szerkezeti egység, ahol a munkahelyen;
- nyilvántartási számát és időpontját a korábban kiadott megrendelések a szankció alkalmazását;
- A eltávolításának okát a büntetés és az időpontot, amelytől a nap, hónap, év, törlésre kerül.
Az egyéni aláírás megismerjék az érintett munkavállaló a három nap alatt a kibocsátás a sorrendben.
Mivel a munkafüzet, amely tükrözi minden mozgását a folyamat foglalkoztatási jogok, nem írok a szankció alkalmazását, logikus, hogy nem teszik a rekord, és annak eltávolítását, mint a korai elállás eseteiben és automatikus törlését szankciókat.
Ha a munkavállaló az év folyamán, amíg a kiadott fegyelmi büntetést, megszüntetheti a munkaviszonyt a társasággal, ő már büntették megsértése munkafegyelem, dokumentált potenciális munkaadó nem fogja látni máshol.
Milyen hatással van a re-bűncselekmény visszavonása büntetést a fegyelemsértés
Mint már említettük, kiszabott büntetést megrovás vagy megjegyzése van, ha a vezető nem zavarja, hogy vegye le, mielőtt a törvényes érvényességi idő, azaz egy éven belül kiadott egy parancsot, a rendszer automatikusan törli csak egy feltétellel:
egy éven belül, a munkavállaló nem azt állítja, a jogsértés az ő részéről munkafegyelem vagy teljesítménymutatók.
Ebben az esetben egy év büntetés jár automatikusan, és úgy vélik, hogy a munkavállaló nem állítottak bíróság elé.
Még egy tökéletes bűncselekmény napján, miután az automatikus eltávolítása a büntetés tekinthető az elsődleges, és az érvényessége számítva a közzététel napjától a szankció alkalmazását sorrendben.
Ha a munkavállaló, aki már tett egy megjegyzést, vagy szemrehányást többször is megsérti a fegyelem egy éven belül, mielőtt az automatikus visszavonás büntetés, az élet tartják a közzététel napjától a másodrendű.
Ez vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor az év során a munkavállaló át más szervezeti egységek ugyanazon vállalat vagy egy új helyzetbe.
Ne felejtsük el, hogy egy ismételt fegyelemsértés tele van súlyosabb következményekkel jár, mint a megrovás, és ennek következtében veszteség egy év díjat.
Az okok cikk értelmében. 81. Az Mt. lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megszüntesse a munkaviszonyt a munkavállaló gondatlan akár kismértékű újra bűncselekmény, mert ők maguk nem szankcionálják ösztönző alkalmazottak munkáját jóhiszeműen.
Mivel a munkafüzet, az ok, szolgál majd az elbocsátás - ismételt megsértése munkafegyelem, (. Az ötödik bekezdés 81. cikkének a Mt.) nem valószínű, hogy szolgáljon egy jó referencia a keresést egy új munkát.
