Kiszerelés fegyelmi
Megsértése munkafegyelem alárendelt lehet büntetni azáltal megjegyzések, megrovás vagy szélsőséges intézkedéseket - elbocsátás. Meg kell jegyezni, hogy a járat törlését fegyelmi büntetés csak akkor lehet alkalmazni az ilyen típusú, mint a megfigyelés és vétség (szigorú vagy normál).
A szokásos eljárás eltávolítja a fegyelmi büntetést, a Munka Törvénykönyve
A törvény kimondja, hogy ha egy munkavállaló egy éven belül nem követnek el újabb bűncselekményt, és nem lesz másodszor hozta fegyelmi felelősség, úgy tekinthető, hogy nem volt fegyelmi.
Meg kell jegyezni, hogy az eljárás megszüntetése fegyelmi kiszabása nélkül további megrendelések vagy utasításokat. Büntetés elveszti a hatását automatikusan. Ezt követően, amikor, hogy egy új megsértésének előző műveletet nem lehet figyelembe venni.
Itt egy példa. Novikov menedzser tette a megjegyzést kapcsolatban az a tény, hogy ő volt indokolatlanul korán elment a munkából 3:00, és nem értesíti a tanszékvezető. 3 hónap után a tanszékvezető írta az igazgató a cég emlékeztető, hogy Novikov minden nap sokáig késik 15-20 percet. Magyarázatok kiválasztott ezt a tényt, Novikov nem tagadta a késések. Rend az igazgató a cég Novikov elmarasztalták, mert nem felel meg a szabályoknak a munkajogi előírások. Ilyen helyzetben, amikor két fegyelmi büntetések az év során beérkezett, az előző megjegyzés eltávolításra kerül, ha miután a megrovás egy év, és Novikov nem követ el újabb megsértését.
Hogy a korai visszavonása fegyelmi a munkavállaló
Megjegyzés vagy megrovás lehet idő előtt kivont, lejárta előtt egy évvel. A jogalkotó megengedi, hogy a következő személyek:
- A cég vezetője,
- közvetlenül a munkavállaló,
- főnöke,
- A képviselő-testület az alkalmazottak (pl Szakszervezetek).
Korai eltávolítása érdekében fegyelmi arra utal, hogy az ilyen személyek kell írni egy petíciót intézett az igazgató a cég.
Az okok, amelyek miatt a büntetés lehet törölni a korai, a törvény nem tartalmaz. Ezért minden adott belátása szerint a munkáltató. Mivel a gyakorlat azt mutatja, gyakran a korai visszavonása fegyelmi lesz lehetséges, ha a munkavállaló után a büntetés megállapítása önmagában csak a pozitív oldalon. Ez nem sérti a munkafegyelem és lelkiismeretesen végzik munkájukat funkcióit.
Ha okkal lemondási büntetést. mérlegelését követően a kérelmet kell benyújtani a megfelelő sorrendben. A munkavállaló ismernie kell azt kézzel. Egy bizonyos mintát a rend nem létezik, ezért felírható semmilyen formában. tartalmaz, hanem alapvető adatait a munkaerő-sorrendben.
A joggyakorlat esetek korai visszavonása fegyelmi szankciók nem nagyon kiterjedt. Azonban, ha úgy gondolja, hogy megérdemlik az alkalmazás egy ilyen nagyságrendű, mint a korai visszavonása a fegyelmi, akkor jobb, ha viszont a hozzáértő jogi tanácsot kérjen tanácsot és előkészítő lépéseket.