Hogyan lehet megtalálni a közös nyelvet a csapat - egy csapat kapcsolata
Soha nem lehet elkésni a munkából. Sokkal jobb, hogy érkezzen meg. Ez az egyik csúcspontja a munkafegyelem. Általános szabály, hogy a felügyelő vagy egyéb alkalmazottja kell bevezetni, ha a személyzet. Vagy lehet kérni erre. Ez lehetővé teszi, hogy egy pár, hogy megkönnyítse az infúziós eljárás egy új csapatot, mint már hangot információt a képességeit, és a cég elvárásainak saját üzletével.
Minden csoportban mindig lesz valaki, aki segít megismerkedjen a munkahelyen, majd be a munkafolyamat, és információt nyújt az alapvető szabályokat a társaság. Kérdezd meg, a kérdésekre a funkciók a kommunikáció a csapat, a napi munkaidő: amelynek kávészünet, kezdési és befejezési idejét a munka, hogy lehetséges-e, hogy gondoskodjon szünetek és mennyi ideig készült-e, hogy habozik vége után egy nehéz nap után. Helye is található a stílusa, a ruházat, a csapat, vannak-e olyan hagyományok vagy kialakult szokásokat.
Normális esetben a vállalat van egy bizonyos dress code. Nem szükséges, hogy viselni dolgozni a legélénkebb vagy kényszerítő ruhák az a szekrény. Ő továbbra is hasznos vállalati rendezvények. Sokkal jobb, hogy a ruha diszkréten, sallangmentes üzleti-szerű, de íze.
A dallam a pozitív. Amikor foglalkozó új kolléga, barátságos, figyelmes, barátságos, de ugyanakkor visszafogott. Próbálj mosolyogni gyakrabban, de természetes. A hamis mosoly is jellemzik Önt mint őszintétlen ember.
Hogy könnyebb megtalálni a közös nyelvet, az első, nézni a személyzet munkáját stílusban. Vegyünk teljes figyelmet és elkötelezettséget, amit mondasz, és tanácsot kollégák, különösen, amikor a árnyalatok a te dolgod.
Tiszteld a vélemények nem csak menedzsment, hanem minden munkavállaló. Ne próbálja mindenkinek örömet. Ne irányítsa a gyors haver kapcsolatok munkatársaival. Idővel meg fogod érteni, akivel lehet közelebb, és akikkel - nem.
Ne félj hibázni. Eleinte könnyen magyarázható. Kérdezz, tippeket. Rosszabb lesz, ha hagyja, hibák, már állandó alkalmazott.