Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció
Kiszámításánál a munkaerő pluralista fizetés is figyelembe kell venni néhány speciális funkciók.
munkaórák
Cikke szerint a 285 kompatibilissé fizetett arányosan a ledolgozott időt, attól függően, kiadási (térfogat munka), illetve más feltételek, amelyek meghatározása a munkaszerződést.
És a munkaidő, és az órajel meghatározott munkaszerződést.
Nyitvatartási feljegyezzük a táblázatban tagozaton. Ha ez egy belső másodállás (szervezeten belüli), az idő külön számolja az idő a legfontosabb munka, és néha részmunkaidős rendelt egyes alkalmazottak számát. Fizetési számítása a belső részben is végzett külön a két vagy több helyzetben.
Ha a nyolc órás munkanap fizetés az alkalmazott 20 ezer rubel, a pluralista ugyanazon pozíciókban azonos feladatokat az arány 04:00 fizetés egyenlő lesz 10 ezer.
Egy másik lehetőség a munkáltató meghatározza bizonyos normákat a munka mennyisége, nem számít, hogy mennyi időt kell majd részmunkaidős annak végrehajtásáról.
![Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció (egyidejűleg elhagyják a fő hely) Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció](https://images-on-off.com/images/162/rabotaposovmestitelstvuoplatatrudaivipla-5ce8e7d4.jpg)
Bért, valamint az alapvető személyzet, havonta kétszer.
pihenés kifizetések
Értékesítés részben feltöltött, valamint a kulcsfontosságú alkalmazottak. Ha ez egy belső feketemunka, közzétett két megrendelések az előírt formában minden egyes állásra.
Csakúgy, mint a fő helyszín a részmunkaidős szabadságot biztosított legalább 28 napig (ugyanazon naptári), egyidejűleg a kiadás a fő helye. Ha elhagyja a fő feladat áll rendelkezésre több mint 28 napon át, majd a másik meg kell adni a kifizetetlen nap szünet.
Kiszámítása eladási készül mérete alapján az átlagbér az előző év munka ünnep. Ezt figyelembe véve csak a kifizetés a munka kombinációban.
Néhány garanciák és kártérítések kifizetése csak a fő hely, ez fizetési oktatási szabadság és a kompenzáció az emberek, munkások CSWs és hasonló területeken.
Részmunkaidős tanulmányi szabadságot nem fizetik, de nyújtható fizetés nélküli szabadságon (a saját költségén).
utazási költségek
Nyeremények utazik kompatibilizátort fordítani az általános feltételeket.
![Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció (fizetés) Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció](https://images-on-off.com/images/162/rabotaposovmestitelstvuoplatatrudaivipla-2c76069b.jpg)
Ha a küldetés küldött külső része, a munkáltató fizeti az utazási, aki elküldi őt vissza. Az átlagbér is tárolja csak a szervezet. Másrészt munkavállaló köteles fizetés nélküli szabadságot kérésére, ami megkövetelheti igazolást a közelgő utazás.
Ha a munkavállaló küldött egy küldetés, mind a munkáltató egy időben, ezek egymás között megállapodtak megosszák a költségeket és az átlagos fizetés kell menteni mindkét helyen.
Betegség és anyaság
Cikke szerint 287 TC kompatibilissé számíthat mindegy kompenzációt, mint a fő munkás.
Ha a részmunkaidőben dolgozott minden munkáltató több mint két éve, ő is számíthat:
![Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció (munka) Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció](https://images-on-off.com/images/162/rabotaposovmestitelstvuoplatatrudaivipla-02887f56.jpg)
Ezek mérete kifizetések alapján számítják ki az átlagkereset, míg a kifizetések minden alkalmazási helye figyelembe véve csak az átlagkereset ezen a helyen.
Az átlagbér a számítás nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ha ez az összeg alatt vett összeg megegyezik a minimálbér.
![Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció (részmunkaidős) Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció](https://images-on-off.com/images/162/rabotaposovmestitelstvuoplatatrudaivipla-5c398943.jpg)
A késedelmes bér a munkáltató köteles megtéríteni. Mivel a felhalmozódott míg összeget, akkor megtanulják, ebben a cikkben.
végkielégítést
Ha elutasítja pluralista összes kifizetett kompenzáció neki, és tegye
![Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció (egyidejűleg elhagyják a fő hely) Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció](https://images-on-off.com/images/162/rabotaposovmestitelstvuoplatatrudaivipla-c6bca237.jpg)
Amikor elutasító csökkentése (ha részmunkaidőben visszautasította az ajánlatot az üres álláshelyek), akkor kell fizetni végkielégítést. egyenlő az átlagos havi bér. Ha két hónapon belül, a munkavállaló nem talál munkát, végkielégítés mert fennáll ebben az időszakban.