Work részmunkaidős bérek és a kompenzáció

Kiszámításánál a munkaerő pluralista fizetés is figyelembe kell venni néhány speciális funkciók.

munkaórák

Cikke szerint a 285 kompatibilissé fizetett arányosan a ledolgozott időt, attól függően, kiadási (térfogat munka), illetve más feltételek, amelyek meghatározása a munkaszerződést.

És a munkaidő, és az órajel meghatározott munkaszerződést.

Nyitvatartási feljegyezzük a táblázatban tagozaton. Ha ez egy belső másodállás (szervezeten belüli), az idő külön számolja az idő a legfontosabb munka, és néha részmunkaidős rendelt egyes alkalmazottak számát. Fizetési számítása a belső részben is végzett külön a két vagy több helyzetben.

Ha a nyolc órás munkanap fizetés az alkalmazott 20 ezer rubel, a pluralista ugyanazon pozíciókban azonos feladatokat az arány 04:00 fizetés egyenlő lesz 10 ezer.

Egy másik lehetőség a munkáltató meghatározza bizonyos normákat a munka mennyisége, nem számít, hogy mennyi időt kell majd részmunkaidős annak végrehajtásáról.

Ez azt jelenti, hogy a részmunkaidős nem kell kijelölni, hogy az azonos bér. hogy a munkavállaló elfoglaló ugyanabban a helyzetben a teljes árat. Ez is kap még megkülönböztetést. Ugyanakkor a 285. cikke kimondja, hogy az összeget a fizetési lehet meghatározni a felek által a szerződésben. Ha a munkáltató meg akarja tartani az értékes szakember. pluralista dolgozik rajta, akkor jelölje ki azt a teljes fizetését és további bónuszokat és juttatások alapján magasabb képesítést, mint a fő személyzet a post.

Bért, valamint az alapvető személyzet, havonta kétszer.

pihenés kifizetések

Értékesítés részben feltöltött, valamint a kulcsfontosságú alkalmazottak. Ha ez egy belső feketemunka, közzétett két megrendelések az előírt formában minden egyes állásra.

Csakúgy, mint a fő helyszín a részmunkaidős szabadságot biztosított legalább 28 napig (ugyanazon naptári), egyidejűleg a kiadás a fő helye. Ha elhagyja a fő feladat áll rendelkezésre több mint 28 napon át, majd a másik meg kell adni a kifizetetlen nap szünet.

Kiszámítása eladási készül mérete alapján az átlagbér az előző év munka ünnep. Ezt figyelembe véve csak a kifizetés a munka kombinációban.

Néhány garanciák és kártérítések kifizetése csak a fő hely, ez fizetési oktatási szabadság és a kompenzáció az emberek, munkások CSWs és hasonló területeken.

Részmunkaidős tanulmányi szabadságot nem fizetik, de nyújtható fizetés nélküli szabadságon (a saját költségén).

utazási költségek

Nyeremények utazik kompatibilizátort fordítani az általános feltételeket.

Közel valódi belső kompatibilissé alatt mindkét állásban (elsődleges és a párzás). Napi fizetett csak az egyik üzenete.

Ha a küldetés küldött külső része, a munkáltató fizeti az utazási, aki elküldi őt vissza. Az átlagbér is tárolja csak a szervezet. Másrészt munkavállaló köteles fizetés nélküli szabadságot kérésére, ami megkövetelheti igazolást a közelgő utazás.

Ha a munkavállaló küldött egy küldetés, mind a munkáltató egy időben, ezek egymás között megállapodtak megosszák a költségeket és az átlagos fizetés kell menteni mindkét helyen.

Betegség és anyaság

Cikke szerint 287 TC kompatibilissé számíthat mindegy kompenzációt, mint a fő munkás.

Ha a részmunkaidőben dolgozott minden munkáltató több mint két éve, ő is számíthat:

Ezek mérete kifizetések alapján számítják ki az átlagkereset, míg a kifizetések minden alkalmazási helye figyelembe véve csak az átlagkereset ezen a helyen.

Az átlagbér a számítás nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ha ez az összeg alatt vett összeg megegyezik a minimálbér.

A fő végkielégítést nyugdíjasok végkielégítést.

A késedelmes bér a munkáltató köteles megtéríteni. Mivel a felhalmozódott míg összeget, akkor megtanulják, ebben a cikkben.

végkielégítést

Ha elutasítja pluralista összes kifizetett kompenzáció neki, és tegye

core személyzet. Ha nem használja a rendelkezések az éves szabadság. ő megkapja a megfelelő mennyiségű és kifizeti a teljes számítást. Gyakran részmunkaidőben használ nyaralást előre, mivel a munkáltató köteles biztosítani, hogy ugyanabban az időben a kiadás a fő helye. Ebben az esetben, a tüzelési levonásra kerül a munkavállaló korábban fizetett szabadság.

Amikor elutasító csökkentése (ha részmunkaidőben visszautasította az ajánlatot az üres álláshelyek), akkor kell fizetni végkielégítést. egyenlő az átlagos havi bér. Ha két hónapon belül, a munkavállaló nem talál munkát, végkielégítés mert fennáll ebben az időszakban.

Kapcsolódó cikkek

• A különbség a bérek (keresetek) és órabérek

• A mintát a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések lakatosok - javító alkalmazott tőke Berendezések javítása

• Munka utazásközvetítők fizetni túrák, a Bizottság - Balti-tenger partján