Megvalósítása a munkához való jog
Összhangban 1. rész 37. cikke az orosz alkotmány, a munkaerő szabad. Mindenkinek joga van szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma.
Ezzel kapcsolatban a változás a gazdasági és politikai rendszer fejlesztése az Orosz Föderáció képviselői jogtudomány, valamint a gyakorlati tevékenységek kidolgozott alakja és alapja az alaprendelet végrehajtásával garanciák Alkotmányban.
Az űrlap az elméleti tudomány, hogy megértsék - ahogy a külső kifejezése a belső szervezeti, és a jelenség, hogy a megadott formában jogágról függ a további végrehajtását. Részével összhangban a 8. cikk 1. A polgári törvénykönyv alapján a származási közötti kapcsolatok alanyai jog, beleértve a szerződés foglalkozik.
Attól függően, hogy a hatálya alá előfordulása kapcsolatok kapnak különböző formában konszolidáció (polgári, munkaügyi). Például polgári jogviszonyok azok, amelyek következtében jelennek meg a szerződés megkötését a polgári jogi természetű: a fizetős szolgáltatások, a szerződés, megrendelés i.d.r. A munkaügyi kapcsolatok nemcsak akkor keletkeznek, amikor a következtetést a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató, hanem a alapján tényszerű feltételezések munkavállaló az elvégzett munka annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy annak képviselője, abban az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték. Mivel a speciális jelentőséget fogunk különös figyelmet fordít az utolsó szempont.
Szerint h. 2 evőkanál. 67. Az Mt., ha a munkaszerződés nem írásban, úgy vélik, hogy megállapítható, ha a munkavállaló vette fel a munka annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy annak képviselője. A tényleges feltételezése munkavállaló dolgozni egy munkáltató köteles megfelelő végrehajtását munkavégzése írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni.
Emlékeztetni kell arra, hogy a képviselő a munkáltató ebben az esetben az a személy, aki a törvénynek megfelelően, az egyéb normatív jogi aktusok, alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet) vagy a helyi előírások alapján, vagy a fogoly a személy a munkaszerződés jogosult a bérelt munkások.
Felhívom a figyelmet a jelentés st.st.164 165 Az Mt. kell, hogy ez nem a megfelelő végrehajtását a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató (hiánya munkaszerződés) az alapja az elutasítás, hogy garantálja és költségtérítések az a munkavállaló.