A munkához való jog és a munkaszerződés egy általános leírást a probléma
A munkához való jog és a munkaszerződés: ÁLTALÁNOS A probléma ismertetése
Megvizsgálja a nemzetközi és az orosz hivatalos meghatározása a munkához való jogot. A szerepe a munkaszerződés, mint az egyik legfontosabb formája megvalósítása a munkához való jogot. Úgynevezett fő összetevői a tisztességes elidegeníthetetlen joga, hogy a munka révén munkaszerződés.
Kulcsszavak: a munkához való jog; munkaszerződés; emberi jogok
Szemszögéből az emberi jogok terén a munkaügyi jogszabályok fellépés nehéz elképzelni azt a lehetőséget, hogy valami tartalmasabb, mint mindenki jogát dolgozni. Ezeken a területeken ez a kiindulási pont. Célszerű ért egyet a tudósok, akik azt mondják, hogy az alapvető (alap) az emberi jogok kell tekinteni a síkban elidegeníthetetlen és veleszületett emberi képesség, hogy el kell ismerni, garantált és védett a társadalom és az állam egészét és annak minden intézmény, a nemzetközi közösség, beleértve a nemzetközi kormányközi szervezetek [ 7, p. 31]. Ezzel kapcsolatban a nyilatkozat lehet, különösen, hogy utalás az. 63. A Munka Törvénykönyve, amely, anélkül hogy (esetleg) az alsó korhatár lépésének a természetes személy munkaviszony munkavállaló meghatároz bizonyos követelményeket, amelyek védik a munkához való jog minden ember, sőt, a születése pillanatában. Önmagában ez a kialakítás, amelyben a kritika sok szakértő, főleg a gyakorlati értelemben, úgy tűnik, elég következetes, ha mindenkinek a jogát, hogy a munka, hogy vizsgálja meg abból a szempontból az elmélet a természetes jogok, köszönhetően a jelenlegi gondolatok Arisztotelész, Cicero, Aquinói Tamás, John Locke, Rousseau Montesquieu, Diderot, P. Holbach, és mások.
Ezek az általános jogviszony, amelynek célja a lehető legmagasabb minden ember a munkához való jogot. Ezek kettős és a nemzetközi és nemzeti karakter. Az szereplők nemzetközi szinten is, egyrészt, az emberek (önállóan vagy az alapon az egyesület munka), és a másik - a globális közösség nemzetek és szervei. Jogi szabályozás alapja a különböző nemzetközi jogi eszközök. A nemzetközi szintű általános jogi
kapcsolatok kapcsán mindenkinek a jogát, hogy munkája során a kiosztásának lehetőségét alsóbb szintű, párosulva a létezését az értelmezése a munkához való jog egy adott régióban a világ. A nemzeti szintű szereplők ennek megfelelően járnak el - emberek eső egyébként joghatósága alá egy adott állam (önállóan vagy az okok munkaügyi szövetségek), valamint az állam és a munkaadók (azok társulásai) hatálya alá tartozó, az állam fennhatósága alá. Fontos, hogy minden ilyen munkáltató kötelessége, hogy csatlakozzon a leendő alkalmazottak legalább minimális eljárási hozzáállásukat a lehetőségétől, hogy a munkaszerződés (minimum eljárási kapcsolatok is felajánlotta, hogy megértsék a helyzetet, amikor válaszul javaslatot egyrészt toborozni lehet tagadni, másrészt ezt a javaslatot, ha ez az elutasítás nem jár jogi helyzet alakulását), és az állam - a vámok kifejezetten meghatározott nemzetközi jár, vagy származtatott egyik vagy másik összesített mint általánosan elismert, és a vállalt kötelezettségek maga az állam a nemzeti rendelkezések vagy más jogi eszközökkel, például Oroszországban - az általános kollektív szerződés. Vázlatosan mindez leírható a következő.
A PR a munkához való jog
Másodszor, a munkához való jog nyilvánvalóan összetett jellegű, és egy több kompetenciákat. A mennyiségi és minőségi ilyen erő vita folyik Jog és különbözik rögzítésére említett szabályozó törvény a különböző országokban és különböző nemzetközi előírásoknak. De minden esetben, ezeknek az összetevőknek a joga, amely részét a munkához való jog, nem lehet egyenlő a teljes.
Ha ez nem fix kizárólag az Alkotmány és a fellebbezés minden hazai jogrendbe, meg fogja találni: teljes megfogalmazása a jogot, hogy a munka még ma is az. Ezek miatt a irányába art. 15. Az Alkotmány azt a tényt, hogy az általánosan elfogadott nemzetközi jog elveivel és a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció része az orosz jogrendszer.
Ezért az orosz jogrendszer napjától visszatérése szuverenitását a huszadik században. Ez használ a koncepció a munkához való jogot, beleértve legalább a következő hatáskörökkel rendelkeznek: a jogot, hogy megélni munka és a jogot, hogy szabad megválasztásához. Ez rendkívül fontos, dokumentálása, amit az állam köteles megtenni a szükséges lépéseket ebbe az irányba. Lehetetlen, hogy ne hívják fel a figyelmet arra a tényre, hogy a ( „take”) a hivatalos szövegét ennek a nemzetközi megállapodásnak az orosz akcentussal jövőben, ahogy azt a nyelvtani forma az ige. Ez a technika egy látszólag jó ok arra, hogy az állami intézkedés csak „puha” jog. De ha elkezdjük a célok, célkitűzések, funkciók és tartalmát a vizsgálati helyzet, akkor logikus, hogy fogadja el néhány „puhasága” csupán a választott „lépéseket annak érdekében,” jelölt személye hatóságnak, nevezetesen garantálja a munkához való jogot az állam. Ugyanazon a szerkezet a törvény és annak szükségességét, hogy garanciális „puhaság” nem terjedhet. Értelmezése a „take” itt kell tüntetni a sürgős az állam feladata, hogy ezt követően haladéktalanul a cselekmény jogi elismerését a vizsgált nemzetközi szerződés.
Jogi Foglalkoztatási Szervezet
Lehetséges, hogy a jelenlegi körülmények között, célszerű, hogy továbbra is a fejlesztés a lényege ennek a gondolat NG Alec-Alekszandrov, de nemcsak az a munka, hanem az egész foglalkoztatási elosztjuk (miközben optimális kombinációja) jogi és nem jogi szempontokat. A jelenlegi felfogás ez a gondolat is köti azt jelenti, lemond az egyetemes munkaerő, az egyik alaptételét a szocializmus és a most már teljesen elvesztette relevanciáját, legalábbis hasonló értelemben. Becsült értelmében legális foglalkoztatás társaság (modern értelmezése rendelkezéseinek NG Alexandrov) mutatjuk be az alábbiakban.
Talán a jövőben ugyanaz fog történni Oroszországban: munkajog, bővíti a témában, „újjászületett” a jobb munkahelyet. Közben még megvalósítható, mivel a jelenlegi orosz jogi mentalitás, az arány a munkavállalói jogokkal tekintik a „nadotrasli” alárendelni az ipar - a munkajog. De, hogy ez megtörténjen, amennyiben egy jogi aktus formális elismerése orosz munkajog. Ezen túlmenően, a rendszerben az orosz törvény a jogi oktatás kell ismerni a funkciók „nadotrasli”. Mindenesetre, a tudományos vita a felsorolt területeken hasznosnak tűnik keresni az igazságot.
A legfontosabb kapcsolat a munkához való jog és a munkaszerződés nyilvánulnak meg a következő területeken. Az látható lehet tekinteni, mint alapvető összetevői egy tisztességes (minimum értékelte pozitívan) a jogot, hogy a munka révén munkaszerződés.
A belépő munkaszerződés, hogy a potenciális munkavállaló felismeri az általa választott természetét illetően a foglalkoztatás (akár a munkaköri leírás), az a hely, annak végrehajtását, a leendő munkaadó, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett a kilépési munka kerül sor (utal a bérek, munkaidő és a pihenés, biztonság stb .D.). Ez a választás általában ingyenes. Kivételek minimalizálni kell a határértéket. Variant ingyenes hozzájárulásával, például, válaszul állásajánlatot a munkáltatónak ki kell értékelni, valamint a szabad választás.
A teljes körű megvalósítása a munkához való jog nem csak azért fontos, hogy biztosítsák a választás szabadságát a dolgozók egy munkaszerződést. Nem kevésbé fontos, és a megfelelő végrehajtását a munkáltató meghatározott munkaszerződés feltételeit.
Ezen kívül a legfontosabb megnyilvánulása a kapcsolat a munkához való jog és a munkaszerződés akkor tartalmaznia kell legalább a következőket. Ennek alapján a jelentését a jogot arra, hogy a munka változó körülmények a munkaszerződés a felek által elfogadott lehetségesnek kell lennie, mint a szabály, hogy csak azok kölcsönös megegyezés írásba. Munkaszerződés lehet függeszteni, bizonyos értelemben, valamint a zárt. De ugyanakkor kell a munkavállalók védett. Mindenesetre, a munkavállalónak kell mindig joga van felmondani a szerződést akarat.
Más tanulmányok már szerepel a fő elválaszthatatlan elemei tisztességes végrehajtása munkajogi keresztül a munkaszerződés állítólag még részletesen.
1. Alekszandrov NG Szovjet munkajog. M. 1972.
3. Egorov VV A munkához való jog a munkások és alkalmazottak: elmélet és gyakorlat. M. 1986.
5. RZ Livshits Nikitinsky V. Munkajog reform: Theory // pontban,. munkát. 1989. №1.
10. Pasherstnik AE A munkához való jog. Tanulmányok a szovjet törvényt. M. 1951.
13. Smirnov OV Természetét és lényegét a munkához való jog a Szovjetunióban. M. 1964.
Perm Állami Egyetem
614.990, Perm, ul. Bukireva 15
+7 (342) 2 396 275, 7 963 012 6422
[email protected] u
Alapító: Állami oktatási intézmény felsőoktatási
„Perm Állami Nemzeti Kutatási Egyetem”.