Lehetséges, hogy bérel egy részmunkaidős munkavállaló, ha ez lesz az egyetlen munkahelye
Lehetséges, hogy toborozni 0,5 mértéke, ha ez lesz az egyetlen munkahelye? Ha igen, hogyan tartják be a szabályokat a minimálbér?
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
A munkáltató jogosult, hogy egy munkavállaló 0,5 teljes munkaidős egységek. Ebben az esetben a szabályok a minimálbér, mint a kulcsfontosságú állami garanciát a bérek nem sérülnek.
Ezért a Notes alá kijelölés hiányos személyzeti, frakcionált személyzet egység. Nyilvánvaló, hogy a több dolgozó alkalmazottak nem frakcionált. Következésképpen az alkalmazottak száma nem egyezik a személyzet tagjainak létszáma. Tehát, ha dolgozik minden helyzetben (speciális foglalkozás) általában két ember, a személyi állomány lehet adni két tizedesjegy álláshelyeket ebben a helyzetben (speciális foglalkozás), az összeg alkotó egy egész egységet. Más szóval, egy teljes reguláris egység rögzített létszám jelenti munkáltató kell dolgozni egy személyzet rendes munkaidő. Személyzeti egység képviseli a munka mennyisége a bejegyzést nem az alkalmazottak száma, teljesíteni azt.
Mt. nem határozza meg olyan dolog, mint egy fogadást. Alapján ez az értelme, hogy ezt a kifejezést, a munka egy adott helyzetben az egész rendes munkaidő tartják főállásban. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, azt feltételezzük, hogy teljesítenie kell a fele a normál munkaidőt, vagyis a munka ezen a részmunkaidős pozíció (hét).
Ezért, ha egy munkáltató igénybe venni szándékozó munkavállaló, aki elvégzi feladatát fele rendes munkaidő, joga van, hogy ilyen alkalmazott 0,5 teljes munkaidős egységek. Sőt, ha az ilyen munkavállalónak nincs más munkahely, el kell ismerni, az általános szabályok által megállapított 11. fejezet az Mt., és ez lesz a fő munkahelye neki.
Nyilvánvaló, hogy az ilyen munkavállaló és kevesebbet keresnek, mint társaik teljes munkaidőben. Sőt, azáltal, hogy a első cikk. 132 TC RF fizetést az egyes alkalmazottak függ tudását, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő kiürült.
Szerint a harmadik része a cikk. 133 TC RF havi munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a norma a munkaidő és elvégezte a munkát szabványok (munkaerő kötelezettségek) nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér). Ennek megfelelően, ha a munkavállaló dolgozik, a részmunkaidős (tart a helyzet, ahol a létszáma előírt számú teljes egység, minimális egységek), a bérek nem lehet kevesebb, mint a megfelelő rész SMIC. Például, ha a munkavállaló helyettesíti a helyet, ahová a 0.5 szabvány egység biztosítja a fizetése nem lehet kevesebb, mint a fele a minimálbér. Munkaügyi törvényeket, amelyek minimum bér, mint az alapvető állami garanciák munkaerő munkavállalók díjazására, valamint a megsértett nem.