Hogyan kell bevezetni a poszt helyettes főmérnöke megadása nélkül a szó helyettes előfizetők kérdések
A vállalkozás egy főmérnök. Meg kell bevezetni egy bejegyzést a helyettes főmérnöke. így nem hangzik, mint egy satu. és úgy hangzott, mint egy független pozíció, hanem a feladatokat kell lenni, mint egy helyettes főmérnöke. Kérdezzen, hogyan kell kiválasztani a helyzet.
Állás címek és szakmák a munkáltató, mint általában, meghatározza a saját belátása szerint. Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet.
Ezért a neve a helyzetben azt a személyzeti szervezet és a funkció a munka és a felelősség részletezzük a munkaköri leírás.
Szintén fontos megjegyezni, hogy megfelelően Art. 60 TC RF, megkövetelheti a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényeket.
Részletek az anyagok rendszerek:
Elhelyezkedés: Hogyan határozza meg a nevét, a munkahelyek és foglalkozások előkészítésében személyzeti
Állás címek és szakmák a munkáltató, mint általában, meghatározza a saját belátása szerint. Például a poszt vezetője a szervezet tűnhet, menetrend igazgatója, vezérigazgató, a vállalat elnöke, és így tovább. N.
Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet. Ez következik a 3. bekezdésének rendelkezései a 2. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve. Amennyiben nem tesz eleget ennek a feltételnek megfosztja a munkavállaló a ellátásokhoz való jogosultság és a kompenzáció.
Apropó minősítési kézikönyvek, akkor először meg kell használni a következők:
egységes tarifa-selejtező könyvtárak munkahelyek és foglalkozások az ipar munkások.
Amellett, hogy ezeket a dokumentumokat, szervezeteknek is meg kell szem előtt:
A helyzet: A mi több osztály is be a posztot helyettes vezetője az osztály
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy a szervezet kereskedelmi, vagy költségvetést.
Kereskedelmi szervezetek dönthetnek úgy is, ahol az alkalmazottak száma a szerkezeti egység bevezetésére van szükség a poszt-helyettes főosztályvezető. A gyakorlatban ezt a megközelítést alkalmazzák: összehasonlítja a tényleges beosztottak száma az elfogadott szabványok az ellenőrizhetőség. Ha ezek a szabványok túllépése 1,5-szer, a bevezetés a személyzeti helyzetét helyettes vezetője az osztály megfelelő.
Jogi és szabályozási keret: Mt.
Tilos hogy a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényeket.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok