Van egy referencia helyzetben a hozzászólásokat, kivéve - jogtanácsos - és - egy ügyvéd, kérdések az előfizetők
1. Van egy könyvtár munkakör kivételével „jogtanácsos” - „ügyvéd”. 2. Lehet, hogy a munkát, és a munkafüzet, hogy meghatározza a helyzetét jogtanácsos gyakornok (ügyvéd vagy gyakornok)?
Állás címek és szakmák a munkáltató, mint általában, meghatározza a saját belátása szerint.
Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet. Ez következik a 3. bekezdésének rendelkezései a 2. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve. Amennyiben nem tesz eleget ennek a feltételnek megfosztja a munkavállaló a ellátásokhoz való jogosultság és a kompenzáció.
A minősítő listát könyvtárak cm. Az ext. anyagokat.
Ami a jogi tanácsadó gyakornok, tudomásul vesszük, hogy az Mt. nem határozza meg, hogy mit jelent a szakmai gyakorlat. De rendelkezései alapján egyéb rendeletek, arra lehet következtetni, hogy a program - ez az elméleti tudás egy bizonyos helyzetben (szakma, szakterület) és megszilárdítása az elméleti ismereteket a gyakorlatban. Ez azt jelenti, a munkás-hallgató minősítést megszerzett képzés egy adott szakma vagy hivatás.
Így által leírt helyzet akkor van joga belépni a személyzeti helyzetének jogi tanácsadó gyakornok. De ez is nem ajánlott a megállapításai alapján a fent megadott.
Így biztos, hogy adja meg a pozíció szerint a referencia-könyv - „jogtanácsos”.
Részletek az anyagok rendszerek:
1.Situatsiya: Hogyan határozza meg a nevét, pozíciók és foglalkozások előkészítésében személyzeti
Állás címek és szakmák a munkáltató, mint általában, meghatározza a saját belátása szerint. Például a poszt vezetője a szervezet tűnhet, menetrend igazgatója, vezérigazgató, a vállalat elnöke, és így tovább. N.
Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet. Ez következik a 3. bekezdésének rendelkezései a 2. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve. Amennyiben nem tesz eleget ennek a feltételnek megfosztja a munkavállaló a ellátásokhoz való jogosultság és a kompenzáció.
Apropó minősítési kézikönyvek, akkor először meg kell használni a következők:
Amellett, hogy ezeket a dokumentumokat, szervezeteknek is meg kell szem előtt:
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok