Az Mt. 2. cikk
Elkészített változata a dokumentum a módosítások nem lépnek hatályba
Alapján általánosan elismert elvek és a nemzetközi jogi normákkal összhangban és az alkotmány alapelveinek jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük ismeri:
szabad munkaerő, beleértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért, a rendelkezési jog a képességeik dolgozni, hogy válasszon egy szakma és foglalkozás;
kényszermunka tilalma és diszkrimináció;
munkanélküliség elleni védelemhez és elhelyezés segítése;
jog biztosítása minden munkavállaló számára tisztességes munkakörülmények, beleértve az üzemi feltételek, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek, joga van a pihenésre, többek között a munkaidő-korlátozást, a rendelkezésre napi pihenésre, hétvégén és ünnepnapokon, a fizetett éves szabadság;
egyenlő jogokat és lehetőségeket dolgozók;
jog biztosítása minden munkavállaló, hogy időben és teljes kifizetését a tisztességes bérek biztosítása méltó létezés maga és családja, és nem éri el a minimálbér;
esélyegyenlőség munkavállalók bármilyen megkülönböztetés nélkül támogatásáról szóló munka, figyelembe véve a munka termelékenysége, a képesítések és a szakmai tapasztalat, valamint a képzés és a szakmai képzés;
jogának biztosítására a munkavállalók és munkáltatók egyesíteni, hogy megvédje a jogait és érdekeit, beleértve a dolgozók jogát a szakszervezetek és csatlakozzon hozzájuk, munkaadói jogot, hogy szakszervezetek és a munkáltatók, hogy csatlakozzon hozzájuk;
biztosítása a munkavállalók jogát, hogy részt vegyenek a szervezet vezetése a formák a törvény által előírt;
kombinációja nyilvános és szerződéses szabályozása munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó rájuk;
kötelező okozott kár megtérítése iránti hogy a munkavállaló az teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
létrehozása állami garanciák biztosítása a munkavállalók jogait és a munkáltatók, az állam ellenőrző (felügyeleti) felett azok betartását;
jog biztosítása az egyes államok, hogy megvédje a munkavállalói jogok és szabadságok, beleértve a bírósági védelmét;
jogot biztosító település egyéni és kollektív munkaügyi viták, valamint a sztrájkjog által előírt módon a Kódex és a többi szövetségi törvényeket;
a feladata a munkaszerződés a felek teljesítik a feltételeket a megkötött szerződést, beleértve a munkáltató azon jogát, hogy a munkavállalók a végrehajtás munkájuk feladatait és tiszteletben tartása az ingatlan a munkaadó és a munkavállalók azon jogát, hogy előírják a munkáltató eleget kötelezettségeinek munkavállalókra vonatkozóan, a munkajogi szabályozás és egyéb cselekmények, amelyek a szabványok munkajog;
jogainak biztosítása szakszervezeti tagok gyakorolni szakszervezeti felett betartását a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog;
biztosítsák a munkavállalók jogait a méltósághoz, a foglalkoztatási időszak;