Az elbocsátás a munkavállaló (- saját -)
Megszűnése munkaszerződés által az alkalmazott, feltéve, n. 3 óra. 1 evőkanál. 77. és szabályozza Art. 80. Az Mt. az Orosz Föderáció, talán az egyik leggyakoribb okok megszüntetése a munkaszerződés. Ugyanakkor, és vele együtt a megvalósítása a munkavállaló lehet némi probléma. Ezért úgy véljük, ennek alapján történő megszűnése a munkaszerződés és részletesen megvitatják a árnyalatok lemondását saját.
A felmondást a munkaszerződés a munkavállaló által
Szerint óra. Az 1 st. 80 Mt. a munkavállaló joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, hacsak másként nem törvény által létrehozott. figyelmeztetés formájában, kivéve, hogy meg kell írni, hogy a jogalkotó még nem állapították meg, de mint általában, egy figyelmeztető kiadott egy nyilatkozatot írt / nyomtatott szabad formában.
A kérelmet azonban egyértelműen meg kell nyomon követhető szándékát a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt (a megfogalmazás, mint például: „Könyörgöm kirúgni”), és természetesen, a kérelmet el kell által hitelesített aláírásával a munkavállaló.
Ebben az esetben az elbocsátás oka jeleznie kell, ha a munkavállaló akar lemondani betartása nélkül a felmondási idő miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíj és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy a munkaszerződés, mert ezekben az esetekben, mert h., 3. t. 80 TC RF, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy:
Ami a biztosító alkalmazottja szabadságot később elbocsátották, a dolgozói elégedettség ilyen kérelem miatt h. 2 evőkanál. 127 Az Mt. az Orosz Föderáció joga, nem pedig kötelezettséget a munkáltató.
De tényleg, a hatás h. 1 evőkanál. 80 LC RF értesíti a munkaadót a meg kívánja szüntetni a munkaszerződés szükséges, legkésőbb két héten belül. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról. A két hetes periódus számítva naptár t. E., és magában foglalja a nem munkanap, a napokat, amelyeken a munkavállaló már felmentették feladatai (az időszak átmeneti munkaképtelenség, vakáció, és így tovább. N.).
Ugyanakkor figyelmezteti a munkáltató legkorábban két héttel (három hét, három hónap, egy év befejezése előtt a munkaszerződés) munkaügyi jogszabályok lehetővé.
Azonban közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátás (ch. 2 v. 80 LC RF). Így a munkavállaló lehet próbálni, hogy megvitassák az ügyet a munkáltató, és megállapodás születik, akkor megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló képes lesz legalább az első nap a felmondási idő.
Szerint h. 5 v. 80 TC az Orosz Föderáció az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát.
Ha a munkavállaló meggondolta magát, hogy visszavonul
Szerint h. 4 evőkanál. 80 LC RF elbocsátás a lejárat előtt időszakban a munkavállaló joga van bármikor a kérelem visszavonására. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést. Tehát valójában h., 4. Art. 64 TC RF tilos megtagadni kötni munkaszerződést a munkavállaló, meghívott írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén.
Ha a munkavállaló felkérik a munkavállaló, aki írt egy levelet a lemondását a saját akarata, sőt megfosztották a jogot, hogy visszavonja ezt a nyilatkozatot.
Ezen kívül, mivel a h. 6. Art. 80 LC RF lejártával a felmondási idő felmentési munkaszerződés nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik. Ugyanakkor ki a norma lesz, hogy további megállapodások munkavállaló és a munkáltató ebben az esetben nem lép be - az elégtelen nagyságrendű elbocsátás, és hogy a munkavállaló nem ragaszkodnak az elbocsátás.
Mi szükséges a munkáltató?
Az első helyen, a munkáltató köteles kiadni a munkaszerződés megszűnése érdekében (sorrendben), és megismerkednek a sorrendben (sorrendben) a munkavállaló ellen aláírást. Leggyakrabban ilyen megrendelést készül napján megszűnése a munkaszerződés (utolsó napján a munkavállaló), mert, mint már említettük, a szerződés ideje alatt a megelőzés munkavállaló jogosult visszavonni lemondását.
Azáltal, Art. 84.1 Az Mt. a kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).
A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások).
Tovább kivétellel: ha a munkavállaló a nyaralás, majd égetés, a dokumentumokat kell kiállítani, hogy a munkavállaló az utolsó előtti napon az ünnep, mert a munkáltató nem okozhat egy alkalmazott a nyaralás dokumentumok, valamint nem késleltetheti a dokumentumok kibocsátását. Ugyanezen a napon lesz az utolsó, hogy vonja vissza az alkalmazottak lemondásukat. Így szerinti h. 2 evőkanál. 127 TC RF délután elbocsátás figyelembe kell venni az utolsó nap a vakáció.