Arra kényszerítve a munkavállalók (a munkáltató nyomás) az elbocsátás saját akaratukból -
Arra kényszerítve a munkavállalók (a munkáltató nyomás) az elbocsátás saját akaratukból
Vezetője Jogi Osztály
Az indíték elfogadását egy ilyen radikális megoldás a munkavállaló (lemondásra) lehet több olyan körülményt, amely kifejlesztett részvételével a munkáltató és nélküle. Előfordul, hogy egy de jure „önkéntes leépítési” elrejtse az illegális tevékenységek (mulasztás) a munkáltató, de ennek bizonyítására ez a munkavállaló.
A pozitív bírói gyakorlat abban az esetben, amikor a munkavállaló tudta bizonyítani, hogy a lemondás volt hozzájuk benyújtott nyomás alatt, megjelent 4 fő esetekben:
Elbocsátás jogellenesnek, mert a munkavállaló benyújtotta lemondását, mert attól tartanak, hogy elutasította a földön kompromisszumokat.
Elbocsátás jogellenesnek, mert a lemondás benyújtották a munkavállaló kapcsán a munkáltató megtagadta tanulmányi szabadságot.
Elbocsátás jogellenesnek, mert a munkavállaló benyújtott nyilatkozat nem volt nyoma az önkéntes redundancia.
Elbocsátás jogellenesnek, mert a munkavállaló bebizonyította, hogy a kilépést a hozzájuk benyújtott pszichológiai nyomásnak a munkáltató.
Háttér tények: a munkavállaló háromszor kiszabására fegyelmi szankciókat (köztük az időszakban, amikor a szabadság), aki azt követően törlik az illegális és indokolatlan. A munkavállaló írt levelet a lemondását saját.
A következtetés a bíróság, a következő: az elbocsátás jogellenes. A munkás vetettük alá pszichológiai nyomás a munkáltatótól, amely megerősíti a bemutatott bizonyítékok. A pszichés állapota dolgozók által okozott illegális tevékenységek a munkáltató a megelőző időszakban az elbocsátás, nem tette lehetővé, hogy megfelelően irányítani tetteit idején leveleket lemondását saját. Önkéntes akarata dolgozók elbocsátás hiányzik.
megfelelés munkafegyelem
hozzárendelve a megfelelő teljesítményt a munkavállaló felelősségét
végrehajtásának kizárólagos jogai munkáltatókat elkövető személyek fegyelmi vétség, felelős
1. Amikor viták a megszüntetés indítványozása a munkaszerződés munkavállaló kötött határozatlan időre, és a határozott idejű szerződést kell szem előtt tartani a következő:
munkaviszony megszűnése a munkavállaló által engedélyezett, ha bejelentés értesítést lemondás önkéntes, ez lesz. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató kénytelen volt benyújtani a lemondását saját kérésére, akkor ez a helyzet a hitelesítés tárgyát képező és a kötelezettséget, hogy bebizonyítsam van rendelve a munkavállaló. Ez a tény bizonyítja, hogy a nagy léptékű, negatív jogtudomány (megtagadását alkalmazottak állítja állítólagos lemondásáról maguktól), mint dokazatponuzhdenie (munkaadó által nyomás) a lemondását nehéz.
2. vezető kudarcra találkozó iskaotsutstvie bizonyíték:
jelezve a rendelkezés a nyomás az alperes a felperes alkalmazása során az elbocsátás
körülményeit igazoló pszichológiai hatása a felperes azzal a céllal, hogy az elbocsátás saját akaratukból.
3. A felperes állításait, hogy a munkáltató nyomást rá, és fenyegeti az elbocsátás jelenléte miatt az állítások, hogy az ő munkája, nem eredményezhet a megszüntetése a döntés született, mivel nincs bizonyíték kényszer az elbocsátás saját akaratukból.
4. Ha a munkavállaló leveleket lemondási saját kérésére volt köszönhető, hogy a mindenkori konfliktushelyzet a felek közötti okozta felróható magatartása a munkáltató, akkor ez lehet az alapja a felismerés elbocsátás jogellenes.
5. Ha az akarat a munkavállaló önkéntes felmondást nem fejeződik ki a nyilatkozatban, az elbocsátás lehet jogellenesnek és indokolatlan.