A koncepció a foglalkoztatás
A foglalkoztatás fogalma eltér a tágabb és szűkebb értelemben. Foglalkoztatás - egy olyan rendszer szervezeti, gazdasági és jogi biztosítását célzó intézkedések a foglalkoztatás a népesség. A tág értelemben vett munkahelyek magában foglal minden munkaformák, amelyek nem mondanak ellent a törvény, többek között az öngondoskodás magukat munka, beleértve az önfoglalkoztatást, a vállalkozás, mezőgazdasági, stb A szűkebb értelemben vett egy munkaközvetítő kell érteni, mint foglalkoztatási formák jönnek létre a segítségével az állami vagy nem kormányzati szervezetek jogát. Felhívjuk figyelmét, hogy a foglalkoztatás fogalma szűkebb, mint a foglalkozás fogalmát, azaz a foglalkoztatás és a foglalkoztatást megelőző Igen legfontosabb garanciája.
Az állampolgároknak joguk van a foglalkoztatás és a választék a foglalkoztatás, hivatkozva a vállalkozás, intézmény, szervezet, egyén paraszt (gazda) gazdaság és más munkáltató vagy közreműködésével ingyenes állami foglalkoztatási szolgálat.
Külföldiek és hontalan személyek, akik érkezett Ukrajna egy bizonyos ideig, hogy a munkához való jogot csak a bennük való jelenléte a munka által kiadott engedély az Állami Foglalkoztatási Szolgálat Ukrajna, hacsak másként nem rendelkezik államközi egyezmények Ukrajna.
Jogi munkaügyi szervezet a következőket tartalmazza:
a) létre egy kört pratsevlashtovuyuchih szervek, hogy meghatározzák a kompetencia és feltételek a pénzügyi biztonság;
b) biztosítani a polgároknak dolgozni eljárások megállapítása az elhelyezkedés vagy szakképzés;
c) a rendelet a jogait és kötelezettségeit a résztvevők tekintetében a munkaviszony;
A szerkezet a szakmai foglalkoztatási szolgáltatások is az oktatási intézmények képzési a munkanélküliek, az adatfeldolgozó központok, területi és szakosított foglalkoztatási szervek, állami rehabilitációs központok, vállalatok, intézmények és szervezetek alárendelve a foglalkoztatási szolgálat.
Állami Foglalkoztatási Szolgálat joga van:
- megszerezni vállalatok, intézmények és szervezetek, függetlenül a tulajdonosi, a statisztikai adatok rendelkezésre állása megüresedett, a természet és a munkafeltételek őket, minden felszabadult, a fogadott és elbocsátott dolgozók és információk a tervezett változások a termelés szervezésének és a munka, egyéb tevékenységek ami oda vezethet, hogy a kibocsátás a dolgozók;
- közvetlen foglalkoztatást a vállalkozás, az intézmények és szervezetek valamennyi formájának ingatlan a jelenléte a rendelkezésre álló munkahelyek (megüresedett) polgárok, akik viszont a foglalkoztatási szolgálat, szintje szerint az oktatás és képzés;
Levél munkanélküliek vágyukat fizetett közművek;
- adjon meg egy megbízható vállalatok, intézmények és szervezetek valamennyi formájának tulajdoni szerződések polgárokkal az alkalmazásuk alatt a korábbi (ha szükséges), a szakmai képzés, kifizetése az utazási költségek, napidíjak és etetés segítséget, amikor mozog egy új hely, ahol élni és dolgozni rovására vállalkozások, intézmények, és szervezetek;
- dobja a jogszabályaival összhangban a foglalkoztatás elősegítéséről Alap;
- költségeit, a személyek képzése, foglalkoztatása, amely előírja, megszerzése egy új szakma (specialitás), valamint telepíteni őket a tanulmányi időszak anyagi segítséget a meghatározott összeg az ukrán jogszabályok foglalkoztatás;
- sorrendben jogszabályok alapján a fájlt a munkanélküliség segítséget nyújt a polgároknak és anyagi segítséget nyújt a munkanélküliség, hogy hagyja abba, és elhalasztja a fizetési;
- felelős vállalatok, intézmények és szervezetek, függetlenül tulajdonosi csökkentette a rejtett vagy kötelező találkozók és elmaradt az Állami Alap Foglalkoztatási;
- kompenzálni akár 50% -áig a vállalatok, intézmények és szervezetek számára dolgozók átképzésére akikre csökkentése változások miatt a szervezet a termelés és a munka, feltéve, hogy a foglalkoztatás.
Törvény Ukrajna „On foglalkoztatásért”, és feltéve megtagadásának lehetőségét a vállalatok, intézmények és szervezetek bérleti szakemberek, akik előttük nyilvánították. A törvény nem tartalmaz az elutasítás okát. A gyakorlatban ez lehet eltérő körülmények: változások a termelés szervezésének és a munka (átszervezés, irányváltás, leépítés vagy állami alkalmazottak, stb), egy egyszerű csökkentése a termelési volumen, stb szerint a 3. rész Művészeti ... 20. A törvény a vállalkozások, intézmények és szervezetek esetében átvételének megtagadása a szakemberek, akik arra használják, hogy azok alkalmazása kompenzálja a közszolgálati foglalkoztatás valamennyi kapcsolódó költségek munkavállalás, a szakképzés, átképzés, a fizetési munkanélküli ellátás és pénzügyi támogatást a munkanélküliség. Az átvett pénzeszközöket elküldik a helyi része az Állami Alap Foglalkoztatási.
Amellett, hogy a közszolgálati foglalkoztatás közvetítés végzett tevékenységek a foglalkoztatási üzleti szervezetek. Art. 18. A törvény Ukrajna „A foglalkoztatás” kimondja, hogy az üzleti szervezetek nyújthatnak fizetett kapcsolódó szolgáltatások nyilvános pályaorientáció, közvetítés állampolgárainak munkavállalását Ukrajnában és külföldön, csak az alapján az engedély (licenc), amelyet az Állami Foglalkoztatási Központ. Az ilyen szolgáltatásokat nyújtó nélkül egy ilyen engedélyt az Állami Foglalkoztatási Szolgálat felelős vállalkozók bírság 50-szer annyi a nem adóköteles jövedelmek legalább a polgárok az egyes akik ilyen szolgáltatást nyújtanak, és hagyja abba ezt a fajta tevékenységet. Az átvett pénzeszközöket küldik az Állami Alap Foglalkoztatási.
Vállalkozások, intézmények, szervezetek, függetlenül a tulajdon, valamint a tisztviselők köteles segítséget nyújtani a vezetékeket az állami foglalkoztatáspolitika. Néhány ilyen feladatok közé tartozik a szakmai továbbképzések, átképzések és a fejlett dolgozók képzését, valamint a foglalkozási rehabilitáció alá vont személyek megjelenése termelés személyek foglalkoztatásának, a foglalkoztatási szolgálat a munkahelyen miatt egy bizonyos kvóta (páncél); Információ dolgozók a rendelkezésre álló üres helyekre (helyzet), beleértve a részmunkaidős munkát; Az új munkahelyek létrehozása.
Az adatokat be kell nyújtani a következő kiadás az alkalmazottak (két hónappal megjelenése előtt); tartott a kiadás (10 nap eltelte után). Elmulasztása miatt az ilyen nyilatkozatok vagy megsérti a kifejezések kerül felszámolásra egy finom éves fizetés minden alkalmazott megjelent (Art. 20. A törvény Ukrajna „A foglalkoztatás”).
Az állami foglalkoztatási szolgálat elhelyezés segítése a jogot, hogy minden munkanélküli polgárok, akik szeretnének dolgozni, valamint részt vesz a polgárok, akik szeretnének változtatni a munkavégzés helye, a részmunkaidős foglalkoztatás és képzés a szabadidejükben. foglalkoztatási szolgáltatások szabad polgárok.
Munkanélküli állampolgárok (a személyek, akik gondját a fogyatékkal I. vagy gyermek - érvénytelen aluli 16 éves, valamint a nyugdíjasok számára, akik visszavonták az egészségügyi intézmény folyamatosan gondozni), a fogyatékkal élő személyek és az idősebb korosztály, akik azért fordulnak a közszolgálati foglalkoztatásának elhelyezés segítése, figyelemmel a szolgáltatónál.
Elkötelezett a polgárok, akik szeretnének változtatni szakma vagy munkahelyén, a foglalkoztatás vagy a részidős képzés a szabadidejükben, és megfordult, hogy a közszolgálati foglalkoztatás, feltétele a regisztráció.
A szabályozás értelmében az általános és különleges nyilvántartásba, akik munkát keresnek.
- munkások, a munkaszerződés, amely megszűnt kezdeményezésére a tulajdonos vagy a szervezet által felhatalmazott cikkely 1. cikk. 40 Kzpp - 7 naptári napon belül kiadása után;
- alkalmazottak elbocsátották vállalatok, intézmények és szervezetek, függetlenül tulajdonosi kapcsolatban letelepedési vagy áthelyezése a független terület radioaktív szennyeződés - egy hónapon belül megjelenése után;
- katonák mentesül a katonai szolgálat kapcsán számának csökkentése vagy személyzet nélkül nyugdíjhoz való jog, - 7 naptári napon a katonai miatt a katonai sorozás irodák;
- polgárok, akik elvesztették állásukat eredményeként üzemi baleset vagy foglalkozási betegség kialakulását, ezen keresztül pedig a szükséges szakmai képzés, átképzés és szakmai fejlődés, amelyekre konkrét biztosítékokat n. 1, Art. 26. A törvény Ukrajna „A foglalkoztatás” - 7 naptári napon belül a megjelenés után.
Ha ezek a polgárok jogos ok nélkül nem időszerű regisztrált az Állami Foglalkoztatási Szolgálat, mint olyan, keresnek munkát, elveszítik a nyújtott ellátások para. 1, Art. 26. A törvény Ukrajna „A foglalkoztatás” és segítséget a fizetési feltételek a munkanélküliség, és a mérete számukra előírt közös alapon (28. és 29. cikke a törvény).
Polgárok, akik fellebbezést nyújtott be a Foglalkoztatási Szolgálat, mint ilyenek, munkát keres, jogosultak az ingyenes pályaválasztási és tanácsadás. Ami a képzés, az átképzés és a továbbképzési ezek a szolgáltatások állnak rendelkezésre abban az esetben nem képes megtalálni a megfelelő állást hiánya miatt állampolgár a szükséges szakmai képesítéssel; hogy változtatni kell a minősítési hiánya miatt a munka, amely megfelel a szakmai ismeretek az állampolgár; Keresési művelet először és nem a szakma (szakterület); elvesztése képes végrehajtani „a munka egy korábbi foglalkozás (Art. 24. törvény). Mint látható, tartalmaz egy listát az érvényes oka a kialakulásának a jogot, hogy a szakképzési és átképzési.
Polgárt vettek az állami foglalkoztatási szolgálat, hét naptári napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjától választunk megfelelő állást.
A javaslatot a megfelelő foglalkoztatás figyelembe veszik a szolgálati idő a polgár a különlegessége a korábbi tevékenység, életkor, tapasztalat és piaci helyzetét a munka, a munkanélküliség időtartama.
Azoknak az embereknek, akik keresnek munkát az első alkalommal, és nem egy szakma (specialitás), úgy vélik, a megfelelő munka, amely előírja a korábbi szakmai .podgotovki vagy fizetett munka (beleértve az ideiglenes munka jellegét), ami nem kell a képzés, és a polgárok számára, akik szeretnének visszaállítani a munka után egy kis szünetet tart több mint 6 hónap, - a munka a különlegesség, amely megköveteli a korábbi átképzés vagy korszerűsítése, és abban az esetben lehetetlen a biztosított A - más fizetett munka egy rokon szakma (szakterület).
Azoknak az embereknek, akik nem dolgoztak a szakmában (különleges) több mint 6 hónap, tartják a megfelelő állást; teljesítettek az utolsó munkahelye, és a munka a legfontosabb feladat (tudás) megfelelő lehet, feltéve, hogy az előző képzés vagy továbbképzés, figyelembe véve a piaci igényeket, a munka ebben a szakmában (specialitás).
Urazі képtelen polgárokat a szakma (speciális) 6 hónapig munkanélküli vonatkozó tekinthető a munka, hogy változtatni kell szakma (szakterület) alapján képességek, a polgárok egészségét és a korábbi tapasztalat áll neki oktatási formák és a piac igényei dolgozni ebben a szakmában (különleges).
Ha megváltoztatja a polgárok szakmák (specialitások) az irányt a közszolgálati foglalkoztatás tartják, hogy alkalmas legyen a munka, mint az új és a korábbi szakmai (speciális) az utolsó munkahelye.
Ennek hiányában megfelelő munkát, általános szabályként, az állampolgár megkapja a munkanélküli létet.