A koncepció a foglalkoztatás és a jelei annak jogi szervezet
A koncepció a foglalkoztatás. Formái és típusai a foglalkoztatás. A szabványos és atipikus (rugalmas, részleges, ideiglenes) munkahelyek. A fő politikai célkitűzések terén a foglalkoztatás elősegítéséről és a foglalkoztatást.
Hogyan, hogy tanulmányozza egy tárgy foglalkoztatás kiterjed a következő jelenségeket: a munkaerő-piaci, a munkaadók, vállalkozók részére, áruk piacát ágakban. Mindezek a jelenségek összefüggnek egymással. Azonban közöttük gyakran merülnek fel konfliktusok, különösen a munkáltatók és személyek a bérmunka.
A fő motívum az emberi interakció a munka iránti elkötelezettség biztosítása életkörülményeik.
Kétféle foglalkoztatás: fő és kiegészítő.
A fő típusa A munkaképes lakosság közvetlenül részt vesz a létrehozását a társadalmi termék vagy a nemzeti jövedelem, biztosítva a reprodukció a társadalom egésze és az egyes külön fizetés miatt a foglalkoztatása a folyamat közös munka a reprodukció társadalmi életben.
Kiegészítő (instrumentális) típusú munkahelyek - a foglalkoztatás az oktatás, az egészségügy, a tudomány, a kultúra, a politika, az erkölcs, az élet és a testi fejlődés az emberek.
Alkalmazási azonosított két formája: standard (tipikus) és atípusos (rugalmas).
A szabványos foglalkoztatási forma jellemzi a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- dolgoznak ugyanannál a munkáltatónál;
- dolgozni a munkahelyen a munkáltató;
- normál terhelés során nap, hét, év.
Atipikus foglalkoztatási formák lehetnek többféle:
- részleges - teljes munkaterhelés;
- - egy meghatározott ideig;
Az állampolgárok jogainak A FOGLALKOZTATÁS
A koncepció a foglalkoztatás és a jelei annak jogi szervezet
Disability Employment jellemzők
- szakmai képzés; professzionális ipari alkalmazkodás;
- választott szakma és a munkavégzés helye;
- ingyenes segítséget találnak megfelelő munkát.
Alkalmas a fogyatékkal élő személy tekinthető munka, amely megfelel a következtetést a ITU munkaképesség, a szakképesítések, a szerzett tapasztalatokat nincs korábbi munka, egészségügyi és közlekedési elérhetőség a munkahelyen. Ha ez a munka nem áll rendelkezésre, a fogyatékos munkakereső adják az irányt, ahonnan személyesen kell, 3 napig kell alkalmazni a munkáltató dönt a foglalkoztatottságot. Az elutasítást a munkáltató, hogy elfogadja a fogyatékkal élő személyek, bármilyen okból meg kell határozni az irányt az ok.
Abban az esetben, hogy egy fogyatékos foglalkoztatási szolgálat irány a munkahely, egy bizonyos kvótát állampolgárainak munkavállalását korlátozott munkaképesség közül
- a munkáltatónak nincs joga visszautasítani őt;
- megkönnyítse a szakmai képzés és átképzés a foglalkoztatási szolgálatok;
- támogatást a szervezet üzleti és az önfoglalkoztatás;
A koncepció a munkát kvóták
Kvóta - a minimális számú munkahely fogyatékkal élők százalékában átlagosan foglalkoztatottak száma a foglalkoztató szervezet legalább 35 embert, ami a szervezet kialakítására van szükség, vagy azonosítani, beleértve a munkahelyek száma, hogy már dolgoznak a fogyatékkal élőket.
Job kvótákat - a kvóták bevezetése a szervezetekben való tekintet szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat a fogyatékosok foglalkoztatása.
Munkáltató - szabályszerűen bejegyzett jogi személy, amely részese a munkaszerződést (megállapodás, szerződés), valamint elvégzi a nevében a bérleti állandó vagy ideiglenes jelleggel, az egyének munkájuk elvégzéséhez feladatokat.
Elmulasztása a kvótát kell figyelembe venni:
- az esetekben, amikor az aránya az átlagos fogyatékos munkavállalók átlagos száma, akik a szervezet kevesebb, mint 2%;
- a munkáltató nem volt hajlandó felvenni a fogyatékos emberek a rendelkezésre álló munkahelyek;
- olyan helyzetben, amikor a gyártási technológia lehetővé teszi a szervezetek foglalkoztatnak fogyatékkal élők és a lehetőséget, hogy teljesítse a kvóta létezik, de nem tett semmilyen okból dolgozni vétel.
Elmulasztása a kvóta tekinthető:
- esetekben, kizárva ezzel az elfogadás a fogyatékos emberek, mert a sajátosságait a munka vagy a technológia, vagy egyéb okokból;
- lehetetlensége foglalkoztatás tiltva munkáltató szerint orvosi ellenjavallat, egyéb korlátok.