Változások a bér jogszabályok
Kezdjük a tanulmány a törvény, amely már hatályba lépett, - a szövetségi törvény száma # 8197; 347 # 8209; Law. Bemutatták a kitöltési tényező korlátokat szabnak a szinten az átlagos havi fizetése fejek, azok helyettesei, vezető könyvelők és az átlagos havi bér az alkalmazottak. Módosított Art. 145 TC RF.
Bérek vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők
A rendelet Art. 145 TC RF befolyásolja az átlagos havi fizetése fej és helyetteseik, vezető könyvelők és a személyzet a következő intézmények:
- állam nem költségvetési források az Orosz Föderáció;
- Területi HIF;
- állami és önkormányzati intézmények;
- állami és önkormányzati egységes vállalkozások.
- vezetők, helyetteseik, vezető könyvelők az orosz költségvetési források, szövetségi kormányzati szervek, szövetségi állam egységes vállalkozások - normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció kormánya;
- vezetők, helyetteseik, főkönyvelők területi HIF, kormányzati szervek, az Orosz Föderáció tárgyak, az állami vállalatok egységes vizsgálati alanyok az Orosz Föderáció - a normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció;
- vezetők, helyetteseik, vezető könyvelők az önkormányzati intézmények, önkormányzati egységes vállalkozások - normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Tehát az ilyen intézmények közé tartoznak az állami költségvetésen kívüli alapok, az Orosz Föderáció, a területi MHIF, a szövetségi hivatalok, a szövetségi állam egységes vállalatok, állami intézmények, az Orosz Föderáció tárgyak, az állami egységes vállalkozás az RF tárgyak, önkormányzati intézmények, önkormányzati egységes vállalkozások.
Megszűnése munkaszerződést a intézmény vezetője
Általános alapján a munkaviszony megszüntetésének hozzák létre a cikket. 77 LC RF. Ezek az okok minden dolgozóra érvényes, kivétel nélkül, beleértve a feje ügynökségek. Ezen túlmenően, a vezetője a hivatal munkaszerződés megszüntethető a további okokat meghatározott Art. 278 TC RF:
- elmulasztása a megállapított szabályok a művészet. 145 TC RF pont közötti arányt az átlagbér és a helyettes vezetője (vagy) főkönyvelő az állami költségvetésen kívüli alapok, az Orosz Föderáció, a területi MHIF, állami vagy helyi önkormányzati hivatal vagy az állami vagy önkormányzati egységes vállalkozások és az átlagos havi fizetése a munkavállalók az alap, intézmény vagy szervezet;
- egyéb okok által meghatározott munkaszerződés.
Elhelyezés információt az átlagos havi bér vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők az internet
Szövetségi törvény száma # 8197; 347 # 8209; Törvény a Munka Törvénykönyve új cikket. 349,5. Ez a cikk azt a kötelezettséget, hogy közzé információkat számított naptári évben az átlagos havi bér vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők az állami költségvetésen kívüli orosz források területi MHIF, az állami és önkormányzati intézmények, az állami és önkormányzati egységes vállalkozások az interneten a hivatalos honlapján, az állami szervek, a helyi önkormányzat és szervezetek ellenőrzése a feladatait és hatáskörét az alapítók a források, szolgáltatások, pre- vállalkozások, kivéve, ha másként nem az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Információk :. Ez az információ kezelése az állami szervek, önkormányzatok, szervezetek ellenőrzése feladatait és hatáskörét az alapítók részben megnevezett a jelen cikk 1. alapok, intézmények, vállalkozások, lehet az interneten közzétett hivatalos honlapján ezen alapok, intézmények és vállalkozások.
Ennek részeként kerül a hivatalos honlapjain információt tilos eredmény:
Feltételek bérfizetés
136. cikk Az Mt. létre annak érdekében, helyét és a fizetési feltételek a bérek. Jelenleg, h. 6. E cikk azt mondja, hogy a bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer a nap, feltéve, hogy a belső munkaügyi szabályok, kollektív és a munkaszerződések.
Szövetségi törvény száma # 8197; 272 # 8209; távú FZ korrigált bér. A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer. A helyeket bérfizetés által létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni.
Felelősség késleltetett bérfizetés
Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/150 az aktuális idején az alapkamatot RF Központi Bank nem fizetett időben az összegeket, minden nap késedelem a nap kifizetése után a nap a tényleges fizetési határidő is beleértve. Ha részleges kifizetés az előírt határidőn belül a bérek és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a kamat összege (pénzügyi kompenzáció) kiszámítása a ténylegesen kifizetett összegeket az idő.
Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. A fizetési kötelezettség a megadott pénzbeli kártérítést attól függetlenül attól, hogy a munkáltató a bűntudat.
Meg kell jegyezni, hogy jelenleg a pénzügyi kompenzációt kell fizetni, amelynek mértéke 1/300 hatályos idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank a be nem fizetett összegek időben minden nap késedelem a nap kifizetése után a nap a tényleges fizetési határidő is beleértve.