Szociológiai fogalma Elton Mayo
Mayo kihagy egy hagyományos viszony létezett boldog idők, amíg az ipari forradalom előtt a XVIII. primitív, középkori közösségeket, ahol egyesül a családi kötelékek, a rokonság, a közösség, ahol nem volt a stabilitás és uralkodott „természetes partnerség”, ami nem a munkások és a vezetők.
Mayo különösen ellenségesek gazdaság. Abszurd, mert a bevételt a ego, mint a fő ösztönző az emberi viselkedés. Eközben a profit az alapja az ipari szervezet szerint Mayo, teljesen nem sikerült.
Azonban Mayo áll azon az alapon, a fennálló rend, és csak azt akarja, hogy javítsa meg. Azt állítja, hogy „az együttműködés az iparosodott társadalomban semmilyen módon nem hagyja a dolgokat”. [2]
Mayo nem számít semmilyen kormány sem politikai eszközökkel. Ez lehetővé teszi az ésszerű és kulturális menedzserek, elit csoportjához elit. Úgy véli, hogy meg tudja csinálni, ha oktat, és ha kövesse a tudósok mentorok - ipari szociológusok és pszichológusok. Ez ki fogja helyreállítani a szellem harmóniáját a konfliktus sújtotta társadalom, kezdve a cég boltban. Mayo nem tette fel a kérdést, akivel együtt kell működniük. megtörve art emberekkel kellene kiválasztásának kritériuma az adminisztrátorok, különösen az alacsonyabb kormányzati szintek, kezdve a mester. Ennek megfelelően, a szükséges módosítása és képzési menedzserek, adminisztrátorok a felsőoktatási intézményekben.
Mayo keres konfliktusforrások a munkahelyen és a társadalomban, mint a mentális komplexek. Mint kollégái a Harvard, úgy véli, hogy a munkavállalók általában hajlamosak szellemében ellentmondás „patologikus megszállottság”, különösen ott, ahol nincs rend, ahol a monotónia a munka, a felügyelet nem magas, vagy ha a dolgozó szegények vannak kialakítva személyes kapcsolatok a munkahelyen és azon kívül. Mayo nyugati gazdasági rendszer - a legracionálisabb és minden, ami vele szemben - irracionálisan. Ezért a következtetés: a racionalitás - kiváltsága az elit, és a munkavállalók magatartásában irracionális, akkor alárendelve a vak ösztönök, impulzusok, a reflexek, hisztéria, stb Minden elégedetlen vagy érzelmileg fit igényeinek való alkalmazkodás, a kezelést.
Mayo School évekig meghatározott irányba szociológiai kutatások az amerikai ipar. Követő Mayo, általában összpontosított alkalmazott oldalán tanításait.
Az emberi kapcsolatok iskola fejlesztési kiadás a Nyugat után a két tudós Mayo - Mary Parker Follett (ez volt az első, aki meghatározott irányítási, mint „végrehajtási munka segítségével más személyek”) és F. Roethlisberger, aki felfedezett egy új irányba.