Muszáj a jogot, hogy információt kapjon az önfoglalkoztatás, visszatérítés nélkül
Muszáj a jogot, hogy információt kapjon az önálló kártérítés nélkül költött oktatásra?
Nick Nikov. Minsk
Azért jöttél, hogy a megfelelő következtetést. Te árva állapotát, így nem téríti a pénzt költött az oktatásra. Megvan a jogot, hogy a tanúsítvány a önfoglalkoztatást. Oka, hogy tagadja az alkalmazás nem igényelt. Ha van egy igazolást önfoglalkoztatás, a gyakorlatban általában a szerződés megszűnik a felek megállapodása (Art. 37 LC). Találta ezt az információt? Igen | nincs
Jelenléte a tanúsítvány az önfoglalkoztatás nem kötelezi a munkáltatót a munkaviszony megszüntetésére kapcsolat van, az elbocsátás által a felek megállapodása (37 TC RB), még mindig szükség, és a munkáltató hozzájárulásával. Ez azt jelenti, meg kell tárgyalni. Találta ezt az információt? Igen | nincs
Válaszok: 1) egy hónapon belül; 2) ki tudja, milyen okból nem találták fel; 3) Ennek az előfeltétele az elbocsátás, ha írok ezt a kijelentést, a nevet a kezében egy szabad munkahelyek bizonyítvány; 4) hatálya alá tartozó, a követelés. 2.1 v. 88. Az Oktatási Kódex. Találta ezt az információt? Igen | nincs
Munkaszerződéssel megkötött határozatlan időre és a határozott idejű munkaszerződés (szerződés) bármikor megszüntethető a felek megállapodása a munkaszerződéssel (37 TC RB). Ha a munkáltató nem ért egyet az elbocsátás ezen az alapon, akkor a határozatlan időre szóló munkaszerződés megszüntethető akarata (40. cikk TC RB), és a kifejezés (szerződés) - kérésére a munkavállaló (41. cikk TC RB), jelenlétében okok erre. mi lehet az alapja?
Nick Nikov. Minsk
Mi jön ki egy ilyen és indokok. Munkaszerződés határozatlan időre ideig, akkor lehetséges, hogy megszünteti a bérlő írásban, 1 hónap. A végén a hónap - ingyen. A szerződés nehezebb a munkáltató nem tudja kirúgni egyetértenek kölcsönös megállapodás lejárta előtt a szerződést. Találta ezt az információt? Igen | nincs
Ha beszélünk konkrétan a elbocsátás kérésére a munkavállaló (41. cikk TC RB), a bázis lehet például, például: betegség vagy fogyatékosság, gátolja a végrehajtását a munka, a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés vagy a foglalkoztatás, az egészségügy, a nyugdíj, a tartózkodási hely megváltoztatása, annak szükségességét, hogy törődik a beteg családtagok. De ez a föld alkalmazható megszűnése határozott idejű munkaszerződés, beleértve szerződést. Találta ezt az információt? Igen | nincs