Jutalom lojalitás a céghez
Jutalom lojalitás a céghez
Annak érdekében, hogy a pénzügyi érdeke az Open Joint Stock Company „Orosz Vasutak” alkalmazottak hatékonyságának javítása és a munka minőségét, elősegíti a folyamatos foglalkoztatás a munkavállalók, biztosítva a szakmai káder:
3. A fejek ágak és egyéb szerkezeti alkörzeteit JSC „Orosz Vasutak”:
1) Ahhoz, hogy a rendeletek által jóváhagyott jelen rendelet a munkavállalókat, és biztosítsa, ezzel összhangban a szervezet egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég;
2) elvégzésére az első kifizetés egyösszegű kompenzációt összhangban nagyságrendű egyszeri beállítása díjazás elkötelezettségét a cég fizetett az első alkalommal, a kérelem szerint.
JSC "Orosz Vasutak" Vladimir Yakunin
isp.Gnevasheva Anna V.
a fizetési JSC „Orosz Vasutak” alkalmazottak egyösszegű
jutalmat lojalitás a céghez
1. Ez a szabályzat célja, hogy biztosítsák az anyagi érdek dolgozók Open Joint Stock Company „Orosz Vasutak”, hogy a hatékonyság növelése és a munka minősége, vonzani és megtartani a szakmai személyzet, folyamatos stimulálása munkavállalók foglalkoztatásának, meghatározza a fizetési eljárás egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég.
Elkötelezett a cég határozza meg a munkavállaló képes megszervezni a szakmai tevékenységük összhangban a vállalat céljainak és a napi munkát annak érdekében, ezek eléréséhez.
2. Díj elkötelezettsége a cég fizetett idejére a hatékonyság és a minőségi munka az alkalmazottak JSC „Orosz Vasutak” (kivéve a munkavállalók, akiknek díjazása formájában valósul meg fix fizetésük (díjazás), valamint a munkavállalók, a nem termelő szféra):
- dolgozik teljes hatása a munkaerő;
- amely rendelkezik a szükséges szakértelemmel és szakmai ismeretek okozta megfelelő oktatásban, képzésben és a tapasztalatok olyan mértékű művelet (pozíció);
- Arra törekszünk, hogy megtanulják az új ismeretek, szakmai és karrier növekedés;
- kezdeményezi a munka, a szervezeti és kreatív készségek a szakmai tevékenység;
- megfeleljenek a munkaerő, a termelés és a technológiai fegyelem, a vállalati kultúra és etika normákat; megbízunk és a tisztelet a csapat.
Kifizetési eljárása egyösszegű
jutalmat lojalitás a céghez
3. Egyszeri díj a vállalat elkötelezettségét fizetett átalányösszeg alkalmazottai JSC „Orosz Vasutak”, a vonatkozó bekezdésben meghatározott követelményeknek az e rendelet 2., és dolgozott a JSC „Orosz Vasutak” folyamatosan 3 év, 5 év, 10 év, 15 év, majd 5 évenként a következő összegeket:
- 2 havi tarifa aránya (fizetés) - a művelet 3 év;
- 3 havi tarifa aránya (fizetés) - működésével 5 év;
- 4 havi tarifa mértéke (fizetés) - ha a futamidő 10 év munka
- 5 (fizetések) havi tarifa árak - üzemeltetés 15, majd 5 évenként.
A havi díj mértéke (fizetés) határozzuk időpontjában a díjfizetés.
4. Ha időtartama művelet „RZD” több mint 5 éve egyidejű díjazás a munkavállalónak növelhető 50% értékelésén alapul annak hatékonyságát.
Hatékonyságának kiértékelése a munkát közvetlenül a feje egy példaként kulcsfontosságú teljesítménymutatók függeléke szerint №1, és tükröződik a lap értékelése termelési tevékenységek a munkavállaló megfelel függelék № 2.
Az éves monitoring tevékenységének a munkavállaló tartja iroda a fióktelep irányításáért (ág szerkezeti felosztás) személyi vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”.
A listát a legfontosabb teljesítménymutatók az alkalmazottak által jóváhagyott vezetője az ág (fióktelep szerkezeti egység), vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, figyelembe véve az a szakszervezeti szerv.
5. A vita esetén a munkavállaló és az ő közvetlen felettese a hatékonyságának értékelése a végső döntését a fejét a fióktelep (ága szerkezeti egység) vagy más szerkezet OJSC „Orosz Vasutak” osztály.
6. Az egyszeri jutalom lojalitás a cég fizetett a negyedév során időpontját követő elérésére megállapított időtartamát JSC „Orosz Vasutak” alapján az, hogy a fej és a leágazás (ág szerkezeti egység) vagy más szerkezet OJSC „Orosz Vasutak” egységek rovására a bér alap rendelkezni e célokat.
7. Az egyszeri díj a vállalat elkötelezett amellett, hogy a hozzájárulásával a munkavállaló és a döntést a fejét ág (ága szerkezeti egység) vagy más szerkezet OJSC „Orosz Vasutak” osztály helyébe egy emlékezetes ajándék, szanatórium vagy egyéb engedélyek, transzfer a javadalmazási személyes fiókot a nyugdíjalapba „jóléti”, promóciós anyag valamilyen formában költség a kártérítési összeget meghatározni, összhangban a jelen szabályzat.
8. A munkavállalók, a kinek a hibája az értékelési határidő baleset, ütközés, lopás javak és megjelenik a munkahelyen részeg, és hagyjuk távollét, a jutalom lojalitás a cég nem fizetett.
3. Az eljárás időtartamának kiszámítása a munka a JSC „Orosz Vasutak”