A fizetés az alkalmazottak az Orosz Vasutak egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég, a megbízás
Megfizetése az alkalmazottak „Orosz Vasutak” egyösszegű kártérítést a vállalat elkötelezettségét
Részvénytársaság „Orosz Vasutak”
Megfizetése az alkalmazottak „Orosz Vasutak” egyösszegű kártérítést a vállalat elkötelezettségét
Annak érdekében, hogy a pénzügyi érdeke a nyílt részvénytársaság „Orosz Vasutak” hatékonyságának javítása és a munka minőségét, elősegíti a folyamatos foglalkoztatás a munkavállalók, biztosítva a szakmai káder:
2. A vezetője Tervezés és költségvetés Minisztérium Ryaschinu I.P.:
3. A fejek ágak és egyéb szerkezeti alkörzeteit JSC „Orosz Vasutak”:
1) Ahhoz, hogy a rendeletek által jóváhagyott jelen rendelet a munkavállalókat, és biztosítsa, ezzel összhangban a szervezet egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég;
2) elvégzésére az első kifizetés egyösszegű kompenzációt összhangban nagyságrendű egyszeri beállítása díjazás elkötelezettségét a cég fizetett az első alkalommal, a kérelem szerint.
Elnöke JSC „Orosz Vasutak”
Vladimir Yakunin
Rendeletek fizetés alkalmazottak JSC „Orosz Vasutak” egyösszegű kártérítést a vállalat elkötelezettségét
1. Általános rendelkezések
1. Ez a szabályzat célja, hogy biztosítsák az anyagi érdeke dolgozók Joint Stock Company „Orosz Vasutak”, hogy a hatékonyság növelése és a munka minősége, vonzani és megtartani a szakmai személyzet, folyamatos stimulálása munkavállalók foglalkoztatásának, meghatározza a fizetési eljárás egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég.
Elkötelezett a cég határozza meg a munkavállaló képes megszervezni a szakmai tevékenységük összhangban a vállalat céljainak és a napi munkát annak érdekében, ezek eléréséhez.
2. Díj elkötelezettsége a cég fizetett idejére hatékonyságának és minőségének a munkavállaló JSC „Orosz Vasutak” (kivéve a munkavállalók, akiknek díjazása formájában valósul meg fix fizetésük (díjazás), valamint a munkavállalók, a nem termelő szféra):
dolgozik teljes hatása a munkaerő;
amely rendelkezik a szükséges szakértelemmel és szakmai ismeretek okozta megfelelő oktatásban, képzésben és a tapasztalatok olyan mértékű művelet (pozíció);
Arra törekszünk, hogy megtanulják az új ismeretek, szakmai és karrier növekedés;
kezdeményezi a munka, a szervezeti és kreatív készségek a szakmai tevékenység;
megfeleljenek a munkaerő, a termelés és a technológiai fegyelem, a vállalati kultúra és etika normákat;
megbízunk és a tisztelet a csapat.
2. Az eljárás átalányösszeg folyósítását a vállalat elkötelezettségét
3. Egyszeri díj a vállalat elkötelezettségét fizetett átalányösszeg az alkalmazottak JSC „Orosz Vasutak”, a vonatkozó bekezdésben meghatározott követelményeknek az e rendelet 2., és dolgozott a JSC „Orosz Vasutak” folyamatosan 3 év, 5 év, 10 év, 15 év, majd 5 évenként a következő összegeket:
2 havi tarifa aránya (fizetés) - a művelet 3 év;
3 havi tarifa aránya (fizetés) - működésével 5 év;
4 havi tarifa mértéke (fizetés) - ha a futamidő 10 év munka
5 (fizetések) havi tarifa árak - üzemeltetés 15, majd 5 évenként.
A havi díj mértéke (fizetés) határozzuk időpontjában a díjfizetés.
4. Ha időtartama művelet „Vasúti” több mint 5 éve egyidejű díjazás a munkavállalónak növelhető 50 százalék értékelése alapján a hatékonyság.
A teljesítmény értékelése készül egy példakénti felügyelő KPI művelet melléklet szerint N 1 és tükröződik a lemez gyártási tevékenység értékelését alkalmazottja melléklet szerinti N2.
Az éves monitoring tevékenységének a munkavállaló tartja iroda a fióktelep irányításáért (ág szerkezeti felosztás) személyi vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”.
A listát a legfontosabb teljesítménymutatók az alkalmazottak vezető által a fióktelep (ága szerkezeti egység) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, figyelembe véve az a szakszervezeti szerv.
5. A vita esetén a munkavállaló és az ő közvetlen felettese a hatékonyságának értékelése a végső döntését a fejét a fióktelep (ága szerkezeti egység) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”.
6. Az egyszeri jutalom lojalitás a cég fizetett a negyedév során időpontját követő elérésére megállapított időtartamát JSC „Orosz Vasutak” alapján a fióktelep vezetője a sorrendben (a szerkezeti egysége ág) vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” rovására a bér alap rendelkezni e célokat.
7. Az egyszeri díj a vállalat elkötelezett amellett, hogy a hozzájárulásával a munkavállaló és a döntést a fejét ág (szerkezeti egysége ág) vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” helyett egy emlékezetes ajándék, szanatórium vagy egyéb engedélyek, transzfer a javadalmazási személyes fiókot a nyugdíjalapba „Welfare” promóciós anyag valamilyen formában költség a kártérítési összeget meghatározni, összhangban a jelen szabályzat.
8. A munkavállalók, a kinek a hibája az értékelési határidő baleset, ütközés, lopás javak és megjelenik a munkahelyen részeg, és hagyjuk távollét, a jutalom lojalitás a cég nem fizetett.
3. Az eljárás időtartamának kiszámítása munka OJSC „Orosz Vasutak” méretének meghatározására a egyösszegű kártérítést a vállalat elkötelezettségét
9. Az időtartam a JSC „Orosz Vasutak” közé tartozik az időben a folyamatos működés az ágak (szerkezeti egységeket ág) és egyéb strukturális alegységeinek JSC „Orosz Vasutak”, a gép vezérlő JSC „Orosz Vasutak”, a szövetségi vasúti szervezetek, akiknek a tulajdonát történt a charter tőke OAO „orosz Vasutak”, és a felszabadított választott és álláshelyeket az elsődleges szakszervezetek és Rosprofzhel szervek.
Átadása esetén az ág OJSC „Orosz Vasutak” (szerkezeti egysége ág) vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, a gép vezérlő JSC „Orosz Vasutak” egy másik ága, vagy szerkezeti egység OAO „Orosz Vasutak” folyamatos működés idő takarítható meg.
10. Menetidő (szolgálati idő) határozza meg a feljegyzések alapján a munkafüzetben.
11. A szolgálati idő jogosít, egyösszegű kártérítést a ráfordított cég nem szakad, de a szünetek ez az élmény nem szerepel az alábbi esetekben:
a) ha egy állásra egy hónapon belül befejezése után a fogyatékosság vagy betegség, amely miatt az elbocsátás a JSC „Orosz Vasutak” szerint az orvosi jelentést, ha a munkavállaló visszatért egykori pozícióját, vagy be kell másik ága (strukturális ág egység), vagy más szerkezeti felosztása OAO „orosz Vasutak”;
b) ha egy állásra bankfiókban (a szerkezeti egység egy ág) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” után az elbocsátás a JSC „Orosz Vasutak” kapcsolatban a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot;
c) ha egy állásra bankfiókban (a szerkezeti egység egy ág) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak” után az elbocsátás a JSC „Orosz Vasutak” kapcsolatban átadása férje (feleség), hogy egy másik területen, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot nem számít az idő, a lépés, hogy egy új tartózkodási helye;
g) ha a szabadság a gyermek ellátásának anyáknak a gyermek betölti a három;
d) A katonai szolgálat, ha a munkavállaló hívják meg egy ág (fióktelep szerkezeti egység), vagy más szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, és visszatért dolgozni a JSC „Orosz Vasutak” három hónapig kibocsátás után a katonai szolgálat alól.
12. A munkavállalók önkéntes redundancia és újra csatlakozott az ág (a szerkezeti egység egy ág) vagy egyéb szerkezeti felosztása OAO „Orosz Vasutak”, a tapasztalat figyelembe veszik a fizetési egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég, akkor megszakad.
Függelék N 1. Minta kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI) üzleti, az ügyeletes diszpécserek, vezetők, szakemberek és alkalmazottak gyártási szakaszok szerkezeti egységek
A munkaerő-hatékonyság (teljesítmény gyártási munkahely)
Worker teljesen megfelel, és meghaladja létrehozott vezetője által kitűzött céloknak, aktívan végez további munkát.
A követelményeket szabályozó előírások ipari tevékenység
Gyártási rendelések hajtják végre teljes egészében és időben.
A követelményeket szabályozó előírások ipari tevékenység
Egyedi gyártás célok nem teljesülnek.
Vannak olyan esetek, nem tartása követelményeinek szabályozó rendeletek ipari tevékenység
A munkavállaló kezdeményezi megoldásában termelési problémák, mastering kapcsolódó szakmák, és sikeresen alkalmazzák a tanultakat (kombinációja foglalkozások, bővítése a szolgáltatási terület).
A munkavállaló rendszeresen fellép kezdeményezések működési költségek csökkentésére, az üzemanyag és az energia, anyagi és munkaerő-források, az újító.
Ha szükséges, végezze el a tevékenységét a vezérlési funkciók más alkalmazottak (a vakáció ideje alatt Head, mint egy mentor, stb)
Worker megengedi termelési feladatokat látja hatóság
Néhány gyártási problémák belül hatóság megoldódnak segítségével más alkalmazottak, az igazgató.
Igényel további ellenőrző és emlékeztető vezetője, aki újra elvégezni a tisztázás időt tölteni az alkalmazottak képzése
A munkavállaló munkáját végzi el, magas színvonalú, és arra törekszik, hogy javítsa meg, és továbbra is.
Vannak olyan esetek, és megakadályozzák az összeomlását a baleset: hibaelhárítás a nehezen hozzáférhető helyeken, impozáns idegen tárgyat a pálya.
Hozzájárul minőségének javítására kitűzött célokat a váltás brigád terület kezelése
A munkavállaló végez munkát alapján a szabványos minőségi követelményeket.
Meghatározott minőségi mutatók rendszeresen végzett
A munkavállaló nem mindig végzik feladataikat hatékonyan. Bizonyítékokat találtak elmulasztása a közlekedés biztonságát (hardver hibák), megsértve a szabványok és szabályok a foglalkozás-egészségügyi és biztonsági előírások megsértése a technológia, nem a mennyiségi és minőségi mutatók meg fog változni, csapat, szakasz, bolt, nem tartása a vonatok.
Vannak olyan esetek megsértése munkafegyelem és a munka szabályait.
Lehet túllépni a működési költségek
Minta kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI) a vezetők, szakemberek és alkalmazottak az irányító testület a szerkezeti egységek az ág
Alkalmazás. Az eljárást a megfelelő méretű egyszeri jutalom lojalitás a céghez, fizetett az első alkalommal
akkora, mint egy egyszeri kiigazítás a díjazás a vállalat elkötelezettségét kell fizetni, ha a munkavállaló az első alkalommal a következő képlet szerint:
RB - a méret a beállított egyszeri jutalom lojalitás a céghez;
RVP - egyösszegű kártérítést a rendeletnek megfelelően a egyösszegű díjazást elkötelezettségét a vállalat, figyelembe véve a szolgálati idő;
P - a szakmai gyakorlat, amely jogosít egyszeri díj, illetve a között eltelt időt a kiemelt fizetés:
a munkások dolgoznak tapasztalat, amely 3 év és 5 év, P hosszának felel meg a szolgáltatás és a rendre 3 év (36 hónap), vagy 5 év (60 hónap);
munkavállalók, akik tapasztalattal több mint 5 éve, P felel meg az időt az egymást követő kifizetések és 5 év (60 hónap);
Példák díjazás iránti elszántságuk a cég.
1. A fizetés a munkavállaló - 12 ezer rubel.
2. Szakmai tapasztalat 3 év.
R = (24 ezer. 36 mo.) X 16 hónap. = 9,6-é.
1. A fizetés a munkavállaló - 12 ezer rubel.
2. Szakmai tapasztalat 10 év.
R = (48 ezer. 60 mo.) X 40 hónappal. = 32,0 ezer rubelt.
1. A fizetés a munkavállaló - 12 ezer rubel.
2. Szakmai tapasztalat 15 év.
R = 60 rubelt. és nem tartozik a kiigazítás.