Company - El Dorado - Oroszország - kommentárok cég alkalmazottai - a munka
Fehér bérek, jó csapat.
Undorító forró vonalat a központi irodában. Azt kérdeznek, hogy miért ez a termék működik bezopasnik Diktirev Victor S., aki megpróbálta. Hogy lehet a biztonságért felelős. Egy forró vonal, így egyértelmű választ nem kapott az említett értem, de ez is tovább működik. Amennyiben nézni a vezetés bezopasnik, vagy azok a norma. Stan, a részeg rendőr őrizetbe a klub bírságolták, és azonnal tüzelt, és megpróbálta bezopasnik munkák. És akkor mi negatívumok azt mondhatjuk, hogy szükség van irányítani a vállalatot GOP. ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Igazgatója Eldorado (Lublin 153) Vitaly Gennadievich a testvére az alelnök a cég, ezáltal testvére kielégítő @ chnikom melyet csatolt egy meleg helyre, büdös és megy egész nap. Ő nem feladatokat, sértések és hozza a fiatal tisztek és alkalmazottak, „Dynamite” (hangsúly az A) gyártók a design lap, azaz nedodadut fizetni, és akkor várni egy hónapot a tanulmányban. Ezen a ponton nincs jó munkahely minden forgalmas, szükségünk van az alkalmazottak kizárólag merchandising, nem eladó, az összes ülés foglalt, mert a rendező nem számít, hogy ki adja, az eladás maga a fontos, azaz a nyereség nem kap az RFP. A rendező csak az érdekel csak egy dolog „vásárlók” az ő aggodalmát a sorrend, a boltban? A francba vele. Valójában ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Ha megy a cég, akkor el fogja veszíteni az időben, mert akkor megtagadják a munkát annak a ténynek köszönhető, hogy nem tetszik valaki a biztonsági szolgáltatások, ezek az emberek minden ok nélkül is tüzet alkalmazottja (újonc). Amellett, hogy minden a faragatlan hozzáállás az adminisztrátor, 2 napon meg kell tanulni az egész listát munka megtalálni a terméket, hogy kitöltse a szállítás egyaránt, és ha nem tud megbirkózni, akkor azt mondják, hogy a hatékonyság = 0. P.s. Ami a csapat az emberek, akik vezető pozíciókat egy és minden szarvasmarha és Hamley nem tudja lefolytatni a megfelelő beszélgetést. ... >>
Utility: Cég Értékelés:
ezek sajnos nem!
Interjút, és az úton, a felvételi menedzser a neve Marina a legélvezetesebb és megfelelő személy a társaság (akikkel én személyesen ismerte), és a többi maradt sok kívánnivalót maga után. Munkára, én tényleg nem magyaráz meg semmit, hová menjen formát ölteni, és hasonló, legalább. Me, mint egy kezdő kötött tapasztalt alkalmazottat a tapasztalatszerzés, de ők csak szereznek. A finomságok senki mindent elmondott elhalasztották később. Minden reggel az azonos típusú végzett 99% Közgyűlés folyamatosan át kell adnia tesztek és LMS, az egyik igazgatóhelyettes folyamatosan a savanyú arc (és az alkalmazottak egy része), a szavak nem mondanak, és nem teszi fel a kérdést, és a másik túlzott ismerősen alkalmazottak. És rendező. örökké elégedetlen. Többször durva, ha ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Túl keveset fizet, hibát találni minden kis dolog. A tervek szerint irreális, mint eredményorientált nem hirdet nyertest. Motiváció szörnyű, jogdíjak értékesítéséből származó áruk nagyon kicsi. Útmutató faragatlan. A kórházban nem engedte, utalva arra, hogy nincsenek munkások.
Utility: Cég Értékelés:
Meghívott, hogy interjút a helyzetét Web Manager Kitchen.
A miniszter tette fénymásolatát az útlevelemet azon az alapon, hogy a biztonsági szolgálatok ellenőrizni fogják. Az interjú során kiderült, hogy kevés a fizetés, de még mindig úgy döntött, hogy a munka Eldorado. Az interjú után, kaptam, hogy ezt a vizsgálatot munkát. Sőt, a vizsgálati feladat igen nagy és bonyolult. Ahhoz, hogy a feladat elvégzéséhez tartott 3 napig. Én erre a célra 3 éjszaka a vizsgálat elvégzéséhez feladat, és adtam a csekket ismerősömnek, aki dolgozik a társaság versenytárs. Csináltam egy tökéletes teszt feladat. Küldtem egy teszt feladat, de a HR vezető is azt mondta, hogy a munka érkezett. Általában nincs visszacsatolás. Egy ember végzi a vizsgálatot feladatot, és a kötet nem is kell az alapvető tekintetben. Felhívtam, és azt mondta, hogy Tryasunova Julia a fejét ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Van egy hosszú ideig használható, mint rabsilu semmi új. Motivált, mint egy helló. Nem magyarázza semmi hülyeséget vagy a munka több ötletet kínálnak. Output nem kerülnek feldolgozásra. Van egy raktár padló tele az elemeket, mert az áramlási tört ez - Grass chtoli? A Greenpeace időben zhalovatsya!
Utility: Cég Értékelés:
Azonnal arra figyelmeztetnek, hogy a sok munka, a menetrend 8 óra nem felel meg, és a hétvégén meg kell dolgozni. Őszinteség és EFTA.
nem volt interjú. Hívjuk kínált meg kell vizsgálni. Küldtünk egy „eset”, amely egy bukkális TK Isten tudja, ki - banner hálózat Samara Rate - bolt látogatás hézag, hogy értékelje a hiányosságokat előzőleg. - az alkalmazottak a tudás a szakember számára nyilvánvaló -, hogy dolgozzon ki egy tervet privdecheniya forgalom - általános következtetéseket és ajánlásokat ad. Ez naobka tiszta vízzel. Forgalmazója, mint a munkát, amit látsz.
Utility: Cég Értékelés:
Azért jöttem, hogy az interjú, kérdezték a tapasztalat és a vágy, hogy működik. vágy, hogy a munka több, mint elég. Én töltötte ki a kérdőívet. Azt mondták, hívja vissza. eredményeként olyan hívás, nincs munka. egy idő után a megüresedett eltűnt, már volt egy év után gyúrást. mi a fenének nem veszi azokat, akik szeretnének dolgozni. csalódott
Utility: Cég Értékelés:
Hogyan beszélhetünk a jelölt az interjú során, hogy ő nem felelt meg, mert a Kago a vizsgálatot. A teszt, még kérdése NTU mérnöki. De a tapasztalat nem érdekli? A beszélgetés a menedzser nem fog várni, a tapasztalat nem kérdezi, hogy mi, hogy képtelenség. Az a benyomás, hogy a cég nem nuzhdantsya alkalmazottak tapasztalatokkal és egyre senkit!
Utility: Cég Értékelés: