Hogyan kell abbahagyni a munkáját?
Milyen gyakran vannak olyan negatív érzelmek, amelyek a felajánlási folyamatnak a saját akaratából erednek. arra kényszerít minket, hogy elhalasszuk az új, vonzóbb munkára való átállást. Vagy háttérbe szorítják az öröm vár az új kilátások és a magasabb jövedelem, ha azt találtuk, ahol mozgatni. És kétség, félelem, szorongás erősebb, hosszabb egy helyen, mint az a személy dolgozik, vagy ez a vége. Annak elkerülése érdekében, ezeket a bajok, nézzük meg, hogyan lépjen ki a munkát: az első, jogilag helyes, egyre összes szükséges kifizetések és a jó ajánlólevél, másrészt, pszichológiailag elgondolkodva, miközben a jó hírnév és a jó kapcsolatok kollégái és felettesei.
Mindenkinek joga van
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy bizonyos eljárásokat kell végrehajtani a leállítás:
Azon a napon, az elbocsátás akkor meg kell adni az összes dokumentumot: foglalkoztatási rekord másolatát megrendelések, Keresetkimutatás, a transzferek a nyugdíjalap. Általában ezeket a dokumentumokat a személyzet tisztjei készítik el és adják ki. Ugyanazon a napon a szervezetnek teljes egészében telepednie kell a pénzre. Kérdezd meg, hogy a beérkezett összeget a fel nem használt nyaralásért járó kompenzáció tartalmazza-e.
Elmegyek, gyönyörűen hagyva
Még ha az elbocsátás folyamat simán megy, mindegy, hogy a múlt héten a munkavállaló néha úgy érzi, „nincs helye”: az a tény, hogy még mindig működik, ugyanazon a helyen, de a döntést, a kérelmet aláírta, és az álmok dolgoztak új fényes kilátások. Mindazonáltal, ezt a két hetet felelősen és lelkiismeretes módon dolgozza fel, mint korábban. Végül is, ahogyan az emberek azt mondják: "Jó, hogy jól ér véget". Hagyjon mögötte, ha lehetséges, befejezett projektek, elégedett ügyfelek, rendezett dokumentáció.
Mondjon búcsút a korábbi kollégái és felettesei elfogadott, a cég, csere kapcsolatok azokkal, akikkel kölcsönhatásban különösen szorosan a munka. Támogassa a segítséget, ha megtalálja a helyettesítőt, ha korábban elhagyta a történteket.