Pr tanácsot, hogyan kell megkötni a szerződést a háztartási alkalmazottakat - egy orosz újság
Az Mt. előírja, hogy általános szabályként a minimális életkor a munkáltató - a fizikai személy 18 éves. Ez a szabály azonban nem alkalmazható, ha a kiskorú állampolgár szerzett jogképességgel teljes (például emancipáció), vagy független jövedelem (ösztöndíjak, saját bevétel), valamint a hozzájárulását a törvényes képviselők (mivel viseli a felelősséget, beleértve a fizetést fizetési tábla). A jogalkotó külön megemlíti a kifejlett egyedekre, amelynek kapacitása korlátozott bírósági határozattal joguk van belépni munkaszerződéseket csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a kuratórium.
Között az általános követelmények (a munkavégzés helye, megkezdésének napja a munka, jogait és kötelezettségeit a felek, a munka és a pihenés, a körülmények és az összeget a fizetés, stb), a munkaszerződés kell először találkoztak. Ami a funkciókat a megállapítások: a szerződés megkötésekor három példányban (kettő helyett), mivel a feladatait a munkáltató belép az azt követő nyilvántartásba a helyi hatóságok lakóhelyükön. Bodies m / s check megállapodás jogszabályok betartását, és ami a legfontosabb: a bejegyzett szerződés lesz a tényt a munkáltató számára munkát végző egy bizonyos ideig (mint munkaadók - az egyének, akik a munkavállaló dolgozni testápolási és takarítás, nem vezetnek munkaerő-könyvek (66. cikk LC RF). meghatározásakor a kilépési munkát megfelelően jelzi, hogy milyen típusú munkát, amelyek célja, hogy utasítsa a munkavállaló, azonban, mivel a munkáltató - .. egyedi hiányzik azaz a belső szabályozások, szükséges, hogy egyértelműen meghatározzák a munka és a pihenés, és az is lehetséges, hogy további megszüntetésének indokait a munkaszerződés (Art. 307. LC RF). A munkáltatót is figyelni, hogy a jogi lehetőséget, hogy külön figyelmeztetés szempontjából a szerződésben elbocsátás, a kimeneti méretet ellátások és egyéb.
Bérfizetés nem adózik, ha nem csökkenti az adóalapot az adó a személyi jövedelemadóról szóló a tárgyidőszakban
Megjegyezzük, különösen a munkáltató azon kötelezettségét, hogy regisztrálják magukat a szervek m / s az a tény, megszünteti a munkaszerződést. Ez közvetlenül megfelel a munkáltató köteles fizetni a biztosítási díjak (amelyek esetében a munkáltató köteles regisztrálni, mint egy biztosító az FSS szervek) és az UST (Art. 241. adótörvény). Azonban bérfizetés nem adózik, ha az ilyen kifizetés nem csökkenti az adóalapot az adó a személyi jövedelemadóról szóló a jelenlegi időszakban (Art. 236. adótörvény).
Azonban a nyilvánvaló előnye a polgári szerződés, hogy elemezze az eredménye, a fogva tartás, mivel egyes esetekben mutathat a buktatókat hátrányos következmények a munkaadó számára. Azt is szeretném megjegyezni, hogy a cím a szerződés teljes mértékben meg kell felelnie annak tartalmát. Mivel szerint Art. 11, a Munka Törvénykönyve, ha a bírósági végzés megállapítható, hogy a civil szerződés ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, hogy milyen kapcsolat rendelkezéseit alkalmazni fogja a munkajog.