Meghatározása strukturális paraméterek az irányító szervezetek
Küldje el a jó munkát a tudásbázis könnyen. Használd az alábbi űrlapot
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
Meghatározása strukturális paraméterek az irányító szervezetek
Végrehajtott strukturális diagnózis, célszerű ellenőrizni, hogy a szervezeti struktúra összhangban van egy elmélet az irányítás. Ebben az esetben a számítás végezzük első számú hierarchikus szinteken irányító testület és a felosztások számát ott.
a) számának meghatározása lineáris ellenőrzési szintek a szervezeten belül
A szükséges számú lineáris ellenőrzési szintek lehet meghatározni figyelembe véve az átlagos span ellenőrzési vezetők a szervezet. Így lehetséges, hogy az alábbi empirikus képlettel:
ahol N st - száma lineáris ellenőrzési szintek;
W T F - az alkalmazottak száma a termelési egységek;
HNU - átlagos span az ellenőrzés ellenőrzése az alacsonyabb szintű vezetők (a mester, Senior Master);
HSU - az átlagos span az ellenőrzés a közép- és felsővezetői szinten;
C - a műszakok száma a szervezet a gyártási folyamatot.
Tudományosan bizonyított, hogy a span az ellenőrzés az osztályok, amelyek munkatársai az azonos (standard) művelet 40-50. Ha a művelet a munkatársak végzik az azonos rész, a span az ellenőrzés azt jelentené, hogy 10-20. Ha a munkavállalók végre komplex kapcsolatos műveleteket a fejlesztés és menedzsment döntések, a span az ellenőrzés 7 ± 2.
Norm ellenőrizhetőség különféle típusú iparágak
Joan Woodward vizsgálták a befolyása a típusú ipari üzem termelése a szervezeti struktúra.
A kapott eredményeket a termelés különböző típusú kerülnek bemutatásra a táblázatban.
Amint a táblázatból látható, kis mennyiségben, vagy egység termelési vezetők aránya az összes személyzet számának a legkisebb (1,24) átlagos ütemben ellenőrzési vezetői Az alsó (23). J .. Woodward kapcsolódik a különleges karakterét üzemi adatokat cégek, amelyek nem alkalmasak a szabványosítás.
Itt tevékenységének koordinálása a termelési személyzet végzi közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkások, valamint a közvetlen irányítást az első szintű vezetők.
Ezeket az intézkedéseket csak akkor lehet hatékonyan használható kis méretű szervezeti egységeket. Nincs szükség a fejlesztési munka mérési rendszerek és a fejlett tervezési rendszer kiadás magyarázza az alacsony aránya adminisztratív személyzet (1: 1).
Túl alacsony (4) magas szintű sebességvezérlő szabályozhatóság. Ez annak köszönhető, hogy a magasabb terheléskezelési keresési megbízások és beszélgetések az ügyfelekkel, amely elhagyja őt kevesebb ideje közvetlen ellenőrzése alá tevékenységét.
Ennek eredményeként, arra lehet következtetni, hogy a legnagyobb összeget a felelősség itt esik a középvezetők.
Egyetlen vállalat vagy kisüzemi termelés van a legkisebb részesedése vezetők, akik legalább span kontroll a felső szintű vezetők és a maximális fesztávolsága ellenőrzése középvezetők.
tömegtermelése a társaság működését különböznek monoton, nem igényel magasan képzett stáb és támadható szabványosítás. Csere közvetlen ellenőrzése szabványosítási munkafolyamatok lehet bővíteni a legnagyobb távolság az ellenőrzés vezetői az alsó szinten (48).
Az adminisztratív gépezet tömegtermelés cégek jelentősen bővült szakembereknek munkaerő norming, elkészítése munkarend, a tervezés a kibocsátás a termelési egységek (4: 1).
Ismétlődő, szakképzetlen, erősen szabályozott munkaügyi probléma az alacsony motiváció. Motiváció hiánya cég kompenzálja a szigor az ellenőrzés.
Ezért két következménye van:
· Alacsony aránya a középfokú ellenőrzési tevékenységek esetén nem lehet teljesen szabványosított;
· Egy kis span ellenőrzési középvezetők növekedéséhez vezet a számuk, ami tükröződik a növekedés aránya vezetők a teljes létszám (1:17).
Társaság tömegtermelés van a legnagyobb fesztávolsága ellenőrzés az alacsonyabb irányítási szinten span szabályozás a magasabb szintű vezetés nem haladja meg 5-7 fő.
In-line termelési jellemzi automatizált technikai rendszer, valamint a kis számú magasan képzett üzemeltetők szabályozására a berendezés működésére.
Normál alsó szintű vezetők szabályozhatóság alacsony (13), mivel az elsődleges koordináló mechanizmus szereplők tevékenységének használt kölcsönös koordináció.
Az automatizálás a termelés már nem szükséges apparátus egységesíti a munkafolyamatok, a vezetők és működésének szabályozására képzetlen munkaerő nem érdekel a munka, mint a tömeggyártásban.
Helyüket készítették a fejlesztők a technikai rendszerek és a szakemberek foglalkozó kutatás és fejlesztés.
Ezek képezik az alapját a közigazgatási apparátus. Arányuk berendezés vonatkozásában a stáb a legjobb tulajdonságokkal gyártósor cégek képest a tömeg és a kisüzemi termelés cégek (9: 1).
J .. Woodward is megjegyezte, hogy a tömegtermelés cégek közötti különbségek vezetők és a hardver szakemberek törlik, mivel rendkívül nehéz elkülöníteni a végrehajtó és tanácsadó feladatokat.
A kutatók és fejlesztők hatékonyan működik egy kis egységek számát.
Ezért két következménye van:
· Középvezetők lesz alacsonyabb mértékű ellenőrizhetőségét;
· Részarányának növelése a vezetők a teljes létszám (1: 9).
A legmagasabb vezetői szinten nagy span az ellenőrzés (10) érvényesül a tömegtermelés cégek köszönhető, hogy a középszintű legfontosabb döntéseket sok területen és a kibocsátás felső vezetés ideje foglalkozni a stratégiai menedzsment cég, valamint, hogy ellenőrizzék a nagy számú beosztottak.
Cégek tömegtermelés alacsony norma szabályozhatósága az alsó és középső szinten az irányítás és kezelés magas aránya a legmagasabb szinten.
Másik jellemzője a felső vezetés a cég termelési vonal jelöli J. Woodward, az átmenet egyetlen vezérlő segítségével az igazgatási bizottság.
Megjegyezzük, hogy a különbségek ellenére a span az ellenőrzés, amit a J. Woodward és hazai szakemberek, a fő tendenciák fennmaradnak .:
· Az átmenet a Single tömegtermelés növekszik span vezérlő mind az alján és a tetején szinten az irányítás.
· Az egyre összetettebb termékek span ellenőrzés minden szinten csökken.
Száma vonalbeli vezetés szintjén a szervezeten belül, attól függően, hogy a foglalkoztatottak száma a termelési egységek és a váltás a munkájukat, az 1. táblázatban megadott