Az elbocsátás a vezető próbaidőre
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Az elbocsátás a vezető próbaidőre
Kollégák kér segítséget!
A sofőr már elfogadták a próbaidő alatt. Az első hónapban kezdte kifejezni magukat megfelelően a csapatban. Átadás a másik orvosi vizsgálat előtti meghajtó nyomást borul. Kibocsátott aktus nem felvételi dolgozni, egészségügyi okból küldték a terapeuta. A terapeuta nyomás 143 helyett 180 az irodában. Ő dolgozta ki a kórházból két napig. Szeretnénk kirúgják, ha nem múlt a próbaidő. Hogyan lehet a legjobban csinálni. Az összes funkció végzi megjegyzés nélkül. [/ B]