Hol és hogyan lehet megtalálni a munkavállalók, a cikk „laykni” projekt

Társalapító Sidorin Lab / Hírnév Lab. Internetes technológiák, a szakember a hírnév kezelése

Szegény személyzet egy szót! Alkalmazottak - egyik sarokköve az üzleti. Ha az üzleti - ez a hajó, a személyzet - Üzleti csapat. A személyzet mindig néhány alapvető problémát.

1) Jó nehéz megtalálni.

2) egy lazább lehet venni, mint a jó.

3) A legmenőbb igényel hatalmas fizetéseket és zsarolják ellátást.

4) Azok, akik dolgoznak az ügyfelekkel, vadászat az ő ügyfelei.

Része a csapat - részben a hajó. Beszéljünk a csapat, az emberek, a személyzet, a gondozás, zsarolás és egyéb szempontból érdekes. Először is ... És hol találom őket?

Tény, hogy a fő toborzási csatornák csak néhányat említsünk.

1) Sites kölcsönözni, mint hh.ru.

2) a barátok és ismerősök, valamint azok ajánlásait.

3) Rendező Hunting más cégek.

Ez csak azért történt, hogy a cég, szinte minden jött az első két toborzási csatornák. Ugyanakkor van ennek pontos oka. Branch nagyon szűk kifejezetten sehol a hírnév menedzsment hálózati alkalmazottak nem tanulnak, így lehetősége van felvenni okos emberek, és növekszik a saját szupersztárok.

Tény, hogy ez a kép nagyon természetes a legtöbb vállalat. Előbb vagy utóbb az „emlékezzen az összes dolgot, amit már tanított középiskolában / korábbi munkát.” Hallom szinte mindent. A legtöbb vállalkozó, aki fut az üzleti, fel kell készülniük az a tény, hogy a személyzet, hogy a vonat, és előkészítse a sajátosságait az üzleti függetlenül. Nem számít, milyen meredek nem nyelvtanfolyamok Üzleti Ifjúsági, Netologii, Like, és más képzési központok - minden vállalkozás saját niche és üzleti elképzelés, egyedi.

Így gyűlt össze egy csomó folytatódik akik hívjanak egy állásinterjúra, és mit kell csinálni velük? Hívjon, és beszéljen az életről? A paradoxon az, hogy szinte minden újraindulása rétegwebhelyekig tartalmaznak egy szót pontosság, elkötelezettség, csapatmunka. Éppen ellenkezőleg - nehéz megtalálni az ilyen jelölt, a összefoglalóját, amelyek nem rendelkeznek ezekkel a szavakkal. Mivel ez a tömeg kiosztani jövő tehetsége?

Mint lehetőség -, hogy megtalálja a nem szabványos folytatódik. Néha a hegyek között pontos és motivált, hogy megtalálják a személy profilját, aki meg tudja mondani arról a tényről, hogy ha nem talál munkát, akkor dobja a lány. Vagy a jelölt, aki azt írja, szöveges formában, hogy jobb lenne, mászni a hegyeket, és a munkára van szükség, mert csak így fog vásárolni berendezések hegymászáshoz. Mindenesetre, az emberek nem általánosak a szövegben számítani.

De a legérdekesebb történik az interjú. Egyébként az interjú mindent előkészített. Ha egy férfi jött az interjú, és még nem tudom, hogy mit tesz a vállalat - csak hiba. Amikor készül egy állásinterjún, és tudja, mi a cég - egy plusz.

By the way, én személy szerint már készülődött az első interjú az élet két éjszaka. Tudtam, hogy az egész történet egy nagy európai bank, amely hívott. Tudom, részletesen, hogy ők a logó és miért van így. Tudta, hogy a nevét az alapítók és utódaik. Én végül nem vette, mert én voltam 16 éves. Ez egy olyan eset, amikor nem tudja olvasni a folytatás és az útlevél nézett a színpadon a szerződés aláírásakor.

Ez az első alkalom ez a kérdés hallotta a társ-alapítója. A kérdés tág teret ad az eltérések a válaszokat a jelölt. Ha a válasz valami érthető - egy plusz. Ha a fékek - alkalmat, hogy tükrözze. Még mindig csak egy interjúban. De foglalkozik az ügyfelekkel és partnerekkel a jövő munkavállalói többet hall és nem is olyan furcsa kérdés. Akár „emlékezteti, és miért csinálunk mindezt?”.

A munkavállaló készen kell állnia arra, hogy válaszoljon a kérdésekre sokoldalú. Ellenkező esetben nem lehet.