visszacsatolás elvek
Az alapelvek a hatékony visszajelzést
visszacsatolás minősége - talán még a kulcskérdés az oktatás minden, és általában, a fejlesztési folyamatban. Jó visszajelzéseket (az egyszerűség kedvéért - OS) órajeleket hogyan jobb felé haladunk a cél, hogy szükséges-e állítani a tanfolyam, vagy a változás sebessége (és esetleg - általában sürgősen forduljon az ellenkező irányba, és változtatni a szállítási mód). OS érintett és valójában a célra - azokat kell igazítani, vagy akár megváltozott. Röviden, kiváló minőségű OS érték az életünkben nem lehet túlbecsülni - sajnos, sokan nem sikerült elérni, amit ők képesek, mert a rossz OS a saját mentorok.
Nézzen körül - mi mindig kap egy hatalmas folyam értékelések, kritikák, tanácsadás, beszélgetés és elítélését a magunk és minden tetteinket. Mi fröccsenő a falon?
A vágy, hogy megmutassák a kritika az elme?
A vágy, hogy bántani minket?
Szándékát, hogy a helyén van?
A közömbös teljesítményét a protokoll?
Sajnos - néha egy őszinte vágy, hogy emlékeztesse az erős ölelés a sündisznó - és iskolet és szilánkok nasazhaet. Miután az összes kontextust a tudásátadás és a tapasztalatok nagyon eltérő lehet. Összehasonlítás: „Én tanítani - te még fiatal és buta - ha értő és általában bunkó” és „tanulni - akkor arra törekszünk, hogy legyen egy mester - kész!”. Ahol a „pakolások” szerezte a képzés gyakrabban?
Természetesen minden kapcsolatot az élet akkor kivonat hasznos tanulságokat - ha van ereje, majd érintse meg a tartózkodás a lábán. És mégis, a hatékonyság és a sebesség a tanulás, ez sokkal jobb, ha az operációs rendszer adott bizonyos normákat.
Így - szakszerű tanácsadás, vagy elvek hatékony operációs rendszer.
A legfontosabb feltétel az, hogy az a személy vette a tanácsot - hozzanak létre egy barátságos, bizalmas légkört. Ez talán az alapvető különbség a konstruktív tanácsokat a rosszindulatú kritika.
Próbálja ki most a tükörben feltételezett duzzogva vált dacos harci póz és ábrázolják agresszív kézfelismerés. Nos? Úgy gondolom, hogy amit látnak, az tükörképe szeretnék válaszolni ugyanazon agresszió (valamint, ha megpróbálta fintorogva -, akkor csak futni) - Milyen visszajelzéseket!
Készítsen egy ilyen légkörben néha nehéz, de szinte mindig - ha kell!
Néha - átitatva az a törekvés, maximálisan felhasználóbarát - kezdjük kiadni az operációs rendszer, nem teljesen felel meg a valóságnak. Ez a vágy, hogy legyen szíves, hogy a félelem csalódást - a szomorú eredmény. Ő kapott ilyen OS „egy rózsa”, megáll a fejlődésben.
Ahhoz, hogy hatékony legyen, és segít, hogy növekszik a készség, az operációs rendszernek kell becsületes és őszinte. Nem kell, hogy hallgasson a hiányosságokat - egyébként egyikük sem tudja. Nem kell feltalálni a nem létező érdemeit - különben az emberek nem lesz tisztában, hogy mi a munkája tovább. Őszintétlen OS értelmetlen, mert nem teljesíti az alapvető feladatokat.
Apropó ezt az elvet a képzés, mindig hangsúlyozzák - az is fontos, hogy ne félj, hogy őszinte OS, ha dolgozik egy csoport, és az értékelés a többi játékos (sőt autóbuszok!) Nem esik egybe a véleményét. Ez normális, az általános objektív képet mindig áll össze a sok személyes őszinte vélemény, nem rendezett az egyik a másik fölött.
3. Először is, a dicséretet! Azt mondjuk, hogy sok.
A képzés során a legtöbb hevesen támogatta a vita a legnehezebb a teljesítmény elv)))
Úgy tűnik - így csak mondja az a személy, az első helyen, hogy ő lesz jól, dicsérni, boldog vele! De a való életben valamilyen okból mennek a dolgok fordítva - a mentalitás van, vagy mi?
Miért fontos, hogy kezdeni dicséret?
- Az emberek keményen dolgozott, igyekezett - fontos, hogy ne felejtse el megemlíteni, hogy biztosítsa a pozitív motiváció, hogy egy pozitív értékelést a haladás;
- erősíteni fogja a hangulatát barát és bíznak egymásban, segítségével több konstruktív érzékelik a hiányosságok
- az emberek ismerik a erősségeit, hogy azon nem támaszkodhatunk a jövőben munkát, akkor meg fogja erősíteni az önbizalmát.
- Te magad, figyel elsősorban erőssége a hangszóró, lesz egy kiváló lehetőség, hogy „tegyenek” a saját, megtanulják, hogy nem ugyanaz, és gazdagítani a „arzenálja” erős fogadások, a jó szokások és ötletes megoldásokkal - a tökéletes anyag a önfejlesztő rendszer !
- adjunk valamit magadról ...
Néha képzés kérdése - és mit kell tenni, ha nem dicsérni, mi? Hogy jön valami, megtörve elve őszinteség? Vagy csak kritizálni, megsértve az elvet barát?
A válasz egyszerű. És én, és kollégáim költött jelentős mennyiségű képzés és látta őket egy nagyon nagy számú hallgatóság egyetértett egy ember mindig van valami dicsérni. Nem számít, milyen szerencsétlen úgy tűnhet oratórikus beszédet, ő a munkavégzés, a válasz a szeminárium, a kísérlet, hogy vacsorát ... A lista folytatódik.
Ha nem talál okot dicséret - ez azt jelenti, hogy valami baj van veled, mint egy szakértő, mint egy edző, mint szülő, mint a vezető ... A lista folytatódik. Tehát, ha kell, hogy azonnal dolgozni velük ebben az irányban.
Mintegy dicséretet visszajelzést keret megosztani érdekes példázat:
„Egy fiatal, vagyonos ember vásárolt egy szép ház, szép kerttel. Ő szomszédja volt féltékeny ember. Olyan mértékben, irigy minden alkalommal tett olyan sárban. Aztán egy reggel, egy fiatal, gazdag férfi kinyitotta az ajtót, a házát, a tornácon, és látta, hogy egy vödör szennyvíz gyűjtésére. Elvette ezt a vödröt öntjük hulladékai, teljesen vödör ragyog, bement a kertbe, és betöltötte a vödör a legérettebb, legszebb almát, és elment ő szomszédja. Az irigy ember látta, hogy a szomszéd közel van a haza, örült: „Végül, megvan!” És futott, hogy nyissa ki az ő házának ajtaján, remélve, hogy a botrány. De az ajtó kinyitásával, látta, hogy egy szomszéd, aki kezében egy vödör tele gyönyörű alma, azt mondta: "Ki az a gazdag, és hogy a részvények ...„
Barátok, kérem, hogy ossza visszajelzést egymással alma!
Mellesleg - a felülvizsgálat során a képzésben résztvevők azt mondják, hogy ez az elv - először észre a körülötte pozitív dolgok és jelenségek - fokozatosan válik szokássá, gyökeresen megváltoztatta a rendszert világnézeti körül egészére. És az élet lett sokkal boldogabb, óvodák és gazdagabb. Próbáld ki, és te!
Beszél más elvek is folytatódni fog a következő számban. megbeszéljük
- mint minden ugyanaz kritizálni?
- hogyan fény a szemet
- Ezért valójában rövidség - a testvére tehetség
- akik adnak az első szó
- és más érdekes dolgok ...
Visszatérítjük a szavak és a helyes döntés!
„Retorika és oratórium Egyetem” - egy magán képzési központ szakosodott képzés nyilvános beszéd készségek.
- Ie nem vagyunk egy oktatási intézmény.
A képzés - a tanácsadás. amely kerül sor a konzultáció formájában valósul képzések / megbeszélésekre.
Ezek a szolgáltatások nem célja, hogy a vonat a résztvevők az oktatási programokban, vagy fogadó résztvevő az oktatás összhangban a nemzeti szabványoknak, vagy elérni semmilyen iskolai végzettség, nem kíséri végső igazolását vagy dokumentumok kibocsátását az oktatási és (vagy) a képzés szerint az állami oktatási színvonal.
Ha úgy döntöttünk, hogy egy engedély az oktatási tevékenység és a kibocsátott tanúsítványok az állam. minta, ez növelné a költségeket 30-40% -kal képzés. Véleményünk szerint a résztvevők többsége a mi képzés sokkal fontosabb, mint a tudás, és nem a hivatalos oklevelek, ezért ezt a módot választja.
- Az orosz jogszabályok szerint (1538. cikke a Ptk.) - ez egy normális és törvényes gyakorlat, amely az IP-egy adott kereskedelmi megnevezés.
Számviteli dokumentumok feldolgozása az IP Shipunov SA
Az a tény, hogy az általunk használt tervezési dokumentumok FE, LLC, és nem, így csökkentve a képzés költségeit 20-30% -kal.
A szempontból megbízhatóság - megbízható IP LLC. Minden vállalati ügyfelek dolgoztunk együtt (és már több, mint 100) teljesül. És reméljük, ez nem okoz problémát az Ön számára.