Hogyan kell helyesen és biztonságosan csökkenti az alkalmazottak
Útmutató a könyvelő
Vizsgálatok könyvelő
dokumentumokat a könyvelő
Ennek oka az átadása a munkavállaló alacsonyabb pozícióban lehet valamely szolgáltatás, amely mint a kezdeményezője a munkáltató és a munkavállaló saját vágy. De néhány dolgozók lefokozás - az eredmény a fegyelmi.
A helyzet, amikor szükség van, hogy csökkentse az alkalmazottak utáni, nem gyakori, és lehetőség, ha meg lehet csinálni legálisan, nem annyira. Mégis, a munkaadók hibás döntések és intézkedések sikerül töltse ki a gyakorlatban a munkaügyi viták. Ennek része a cikk bemutatja, bizonyos esetekben a munkáltató csökkentheti a munkavállaló az irodában, anélkül, hogy jogaikat.
Munkajog lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentsék az alkalmazottak pozíciók bizonyos esetekben:
Vegyünk egy pár példa a munkavállaló átutalással alacsonyabb pozícióban, és ajánlásokat tesz bejelentést a vonatkozó dokumentumokat.
Fordítási a munkáltató által (ideiglenes)
Szerint óra. Az 1 st. 72.2 TC RF kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény mentett munka - amíg a kiadás a munkavállaló dolgozni.
Ha így egy állandó vagy ideiglenes átvitele a munkavállaló alacsonyabb helyzetben a munkáltató, így a munkavállaló hozzájárulása fontos. Ebből a célból a munkaszerződés kiadásához szükséges kiegészítő megállapodás (1. példa).
Ennek alapján a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy át a munkavállaló másik állást.
Lefokozás egészségügyi
A munkavállaló kell fordítani az egyéb munka összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a többi rendelkezésre álló információk dolgozni, nem ellenjavallt a munkavállaló egészségügyi okokból (h . 1, v. 73 LC RF). Attól függően, hogy az orvos ajánlása, az ilyen áthelyezés lehet végleges vagy ideiglenes.
Amikor át a munkavállaló másik fizetett munkát a munkáltató összhangban orvosi igazolást, összhangban kiadott megállapított eljárás munkajog megállapítja bizonyos garanciákat, mint az alkalmazottak. Így szerint Art. 183 TC RF, ő megtartja az átlagkereset a korábban végzett munkára számított egy hónapon belül a transzfer a nap, és amikor fordították kapcsolatban üzemi baleset, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás, a munkával kapcsolatos - létrehozni maradandó rokkantság vagy gyógyulásig alkalmazottja.
Végén a kifejezés a fordítás, általános szabályként meg kell szüntetni, és a munkavállaló megkapja a munkát által előírt munkaszerződés.
Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor pontnak megfelelően. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF (CH. 3, v. 73 LC RF).
A munka eredménye információk ideiglenes átadása a munkavállaló nem történt. Ha szükséges, ezt a tényt meg lehet erősíteni alapján az alábbi dokumentumokat:
- egy példányát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés ideiglenes áthelyezését egy másik munkát,
- a végzés másolatát a transzfer más munkát (a munkavállaló jogosult kérelmét a személyzeti osztály szerint Art. 62. LC RF).
Váltásokat eredményeit tanúsító
Ha a munkavállaló nem felel meg a beosztását vagy feladat miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítvány jelenlétében a szervezet betöltetlen alacsonyabb pozíciókat (fizetett munka), a munkáltató köteles először hez a munkavállaló át egy másik munkát, de csak lemondás esetén az átadás - a tűz a megnevezett bázis (CH. 3, v. 81 LC RF).
Ez az értékelés eredményei voltak jogos, a munkáltató köteles jóváhagyja a rendeletek tanúsítvány. Ha egy ilyen dokumentumot nem végzi a tanúsító érvénytelennek minősül.
Visszaesés eredményeként alkalmazása távoli szegmens
Igazgatóhelyettese Humánerőforrás
Ie írni egy cikket a „minta” a dokumentumok könnyen és előre ismeri a szokásos gyakorlat, a magyarázat nehéz.
Ie írni egy cikket a „minta” a dokumentumok könnyen és előre ismeri a szokásos gyakorlat, a magyarázat nehéz.
Ebben az esetben én őszinte elnézést! De miért a megfigyelések így megérintette egy ideg.
Kinzer. és melyik ponton sérti a törvényt? Akkor popdrobnee?
Most kérjük, olvassa el a 72. cikk a Munka Törvénykönyve, és hasonlítsuk össze a szöveg a kiegészítő megállapodás tervezete. Most már világos?
Én valahogy minden világos kezdetben. 72. cikk éppen a kiegészítő megállapodás nem mond ellent. És a cikk 72.2 is.
Kinzer. és melyik ponton sérti a törvényt? Akkor popdrobnee?
Ha olvasni részletesen követelményeinek a 72. cikk az Mt. „módosítása egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik munkát” A gyakorlatban a munkáltatók kötni.
1. Határozott idejű munkaszerződés, az első szakasz, amely regisztrálja a jelenlétét határozatlan szerződés irodai kötött a munkavállaló. és a kötelezettség a munkáltatót, hogy a munkavállaló a korábbi munkahelyén időtartama határozott idejű munkaszerződés, kivéve meghatározott munkaszerződés határozatlan idejű az előző pozíció előnyeit. Szintén előírt hiszen minden egyéb feltétel által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
2. Módosítások a munkaszerződést. A szövegben módosul változik a megállapodás szövegének, bekezdéseket, amelyek információkat tartalmaznak, nem felel meg a tényleges munkakörülmények. Ezen túlmenően, a részleteket előírt megkezdésének napját a változásokat, és a feltétel megszűnésének a változásokat.
Minden természetesen rövid idő alatt nem propishesh. Nagyon fontos, minden részletet a regisztráció a munkaügyi kapcsolatok, az ellenőrök, először ellenőrizze, hogy a törvényes jogait a munkavállalók. Minden esetben helyzetétől függően a profil a vállalkozás, stb szövegét szerződések és megállapodások más lesz.
Az 1. és 2. bekezdésben arról, hogy szükséges lenne, hogy a hivatkozás konkrét tételeket változó TD már megállapodott, azonban, és anélkül, hogy egyértelmű, hogy mely körülmények megváltoznak.
Határozott idejű munkaszerződés
Magában foglalja megszüntetését a meglévő szerződés, azaz akkor először meg kell, hogy szálljon le a munkavállaló és megkötni az új munkaszerződést. Ön szerint? Kedvéért semmilyen célra, csak erre a célra fizetési végkielégítést? Vagy hez egy második munkaszerződés ugyanazon munkavállaló? Mit kell tenni az első? Végtére is, ő lesz érvényben. Rajta biztosítania kell a munkavállalók teljesítményét, és fizetni fizetések. Ellenkező esetben a munkáltatónak kell fizetnie egyszerű. és
A szövegben módosul változik a megállapodás szövegének, bekezdéseket, amelyek információkat tartalmaznak, nem felel meg a tényleges munkakörülmények.
Miért hirtelen az egész szöveget, amikor már csak két konkrét körülmények között? Ahogy az a kiegészítő megállapodás? Ezen túlmenően, a kifejezés a módosított egyenes és tönkölybúza - a 16.09 a 30.11. Ezek a változások a felek által elfogadott és aláírt. Ki és milyen alapon lehet vizsgálni a megállapodás nem érvényes, és sérti a jogait a munkavállaló?
Az 1. és 2. bekezdésben arról, hogy szükséges lenne, hogy a hivatkozás konkrét tételeket változó TD már megállapodott, azonban, és anélkül, hogy egyértelmű, hogy mely körülmények megváltoznak.
Határozott idejű munkaszerződés
Magában foglalja megszüntetését a meglévő szerződés, azaz akkor először meg kell, hogy szálljon le a munkavállaló és megkötni az új munkaszerződést. Ön szerint? Kedvéért semmilyen célra, csak erre a célra fizetési végkielégítést? Vagy hez egy második munkaszerződés ugyanazon munkavállaló? Mit kell tenni az első? Végtére is, ő lesz érvényben. Rajta biztosítania kell a munkavállalók teljesítményét, és fizetni fizetések. Ellenkező esetben a munkáltatónak kell fizetnie egyszerű. és
A szövegben módosul változik a megállapodás szövegének, bekezdéseket, amelyek információkat tartalmaznak, nem felel meg a tényleges munkakörülmények.
Miért hirtelen az egész szöveget, amikor már csak két konkrét körülmények között? Ahogy az a kiegészítő megállapodás? Ezen túlmenően, a kifejezés a módosított egyenes és tönkölybúza - a 16.09 a 30.11. Ezek a változások a felek által elfogadott és aláírt. Ki és milyen alapon lehet vizsgálni a megállapodás nem érvényes, és sérti a jogait a munkavállaló?
Ahhoz, hogy minden világossá vált, akkor legalább egyszer találkozni a könyvvizsgálók és válaszolni rájuk minden kérdésre. Akkor a kérdésem lenne értelmezhető a célzást.
Kinzer. Te komolyan azt hiszi, hogy az ellenőrök mindig jobb, és nagyon fontos, hogy kövesse a véleményt? By the way, már kérte konkrét példákat hozott bírósági határozatok ilyen viták, de ne született volna.
És valóban, te vagy a kérdés az utolsó bejegyzést is, nem válaszolt.
Kinzer. Te komolyan azt hiszi, hogy az ellenőrök mindig jobb, és nagyon fontos, hogy kövesse a véleményt? By the way, már kérte konkrét példákat hozott bírósági határozatok ilyen viták, de ne született volna.
És valóban, te vagy a kérdés az utolsó bejegyzést is, nem válaszolt.
Nos, ez minden, amit majd mondani a felügyelő, miután a kommunikációt az ellenőrök.