Dokumentumok biztonsági és munkavédelmi, cikk, magazin „személyi számít”
A különböző szabályozások a szervezet legyen csak azoknak dokumentumok biztonsági és munkavédelmi (a továbbiakban: Egészségügyi és Biztonsági -kal), amelynek hatása van a globális és a kapcsolódó sajátosságait a cég. Ez azt jelenti, hogy le részletesen, milyen konkrét esetekben, milyen szabályozások szükség lesz egy cikkben lehetetlen. Ezért ebben a cikkben beszéljünk a minimális listája tájékoztató anyag, amely fontos minden cég figyelembe vétele nélkül a specificitása.
A cikket, megtudhatja:
- hogyan kell felkészülni egy csekket - milyen iratokat a munkahelyi egészség és biztonság kell lennie a vállalkozás;
- amint azok, hol kap a modell rendelkezések és szabályok;
- mi veszélyezteti a vállalkozás a dokumentáció hiánya a biztonsági és munkavédelmi;
- amikor meg kell külön elosztását szakember OT, és amikor az egész szolgáltatást. Ebben az esetben ezeket a funkciókat lehet hozzárendelni közvetlenül az SP vagy a cég vezetője.
A cég szembesül dokumentáció hiánya a biztonsági és munkavédelmi
Az első alkalommal ellenőrizze az ellenőr lehet korlátozni egy figyelmeztetést, és hozzá az előírt határidők tevékenységét. § szerint. 5.27.1 Törvénytárra bírságot szabhat:
- a felelős OT - 2 000-5 000 p.;
- IP - 2 000-5 000 p.;
- egy jogi személy - 50 000-80 000 dörzsölje.
Ismételt megszegése:
- felelős a bírság 30 000-40 000 dörzsölje. vagy kizárás 1-3 év;
- IP büntetés 30 000-40 000 dörzsölje. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig;
- jogi személy a bírság 100 000-200 000. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 nap.
Milyen dokumentumokat a munkahelyi egészség és biztonság kell lennie a vállalkozás
Minden szervezet, amelyben az alkalmazottak száma meghaladja a 50 főt, akkor be kell vezetni a poszt szakember egészségügyi és biztonsági (Art. 217. LC RF).
Ki látja el az OT
Amikor az alkalmazottak száma kevesebb, mint 50 fő, a következő lehetőségek közül:
- vehet személyes IP vagy rendező (fej);
- feladatok jelölhetők nem egyetlen szakember, és csak részét képezik a feladatok egy adott munkavállaló;
- OT lehet szervezni, hogy van, hogy végre egy külső szakértő vagy cég, aki már akkreditált.
Függetlenül attól, hogy a beállítás, az alkalmazottak száma a vállalat a vállalkozó kell hivatalossá:
- felelős szakértő által kijelölt sorrendben, hogy egy bejegyzést az ő munkaköri leírás.
- Ha outsourcing választunk, akkor feltétlenül polgári szerződés szolgáltatások nyújtására.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Milyen iratok igazolta a kutatók
Magazinok tájékoztatók és egyéb rendezvények RT .:
- Lap regisztrációs utasító nyílás (212. cikk és 225. LC RF. GOST 12.0.004-90 bekezdés 2.1.2) /
- Belépés az oktatás a munkahelyen :. elsődleges, ismétlem, nem tervezett, a cél (tétel 7.9 és 7.2.2 GOST 12.0.004-90, 225. cikke LC RF.
- Belépés a sürgősségi és baleseti, jogszabály és egyéb papírok őket, ha ilyen történt.
- Regisztráció intézkedések feltételeinek javítása és a költségek összegét (226. cikkében az LC RF).
- Journal of Accounting utasítást jóvá. Munkaügyi Minisztérium
Hangsúlyozzuk, hogy ismét a fenti felsorolás nem teljes körű. Inkább olyan információkat, amelyekből van egy push vállalkozó vagy személy, aki megteremti szolgáltatás OT.
FROM - olyan terület, ahol számos szabályozás és figyelembe kell vennie mindet nem könnyű. Tehát akkor forduljon mérnök vagy feladó címét egy erre szakosodott cég.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Log indukció (üres) .docx
- jelentkezzen edzés a munkahelyen (üres) .doc
- Bejelentkezés munkahelyi balesetek (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Log indukció (minta) .doc
- log utasítást a munkahelyen (minta) .doc
- Bejelentkezés munkahelyi balesetek (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok