Szilícium-völgy a vállalatok vonakodnak felvenni a munkavállalók gazdag tapasztalattal is - Közlöny
Cégek kell tanítanunk az idősebb munkavállalók, mint az új programozási nyelvek
Tavaly, Bob Crum végül elkötelezetten dolgoznak az IT. Ezt megelőzően dolgozott 40 éven át cég a Szilícium-völgyben, mint a Hewlett-Packard, a Sun Microsystems és a Cisco. Amikor a szerződés lejárt a Cisco, Krum próbált bejutni más IT-cégek, de hamar kiderült, hogy 62 éves tapasztalata vált akadály helyett előnyt a foglalkoztatásban.
„Azt mondta:” Úgy döntöttünk, hogy ennek az embernek a helyét egy korábbi szakaszában karrier, tapasztalatszerzés sok évvel ezelőtt. " Az én magasan képzett hallani egy ilyen szégyen „- panaszkodik Cram. Most Cram dolgozik egy nonprofit szervezet, és arra készül, hogy megnyitja saját mini sörfőzde.
Ha az alkalmazottak a technológiai vállalatok eléri a 45 éves kor felett, ők szembesülnek a észrevehető csökkentése állásajánlatokat szerint a felvételi bérelt platform. Ebben a korban csökkenni kezd, és a béreket, és a 50-60 éves munkavállalók részesülhetnek, mint képviselői Generation Y a tapasztalat két évben.
Az AARP felmérése (a szervezet, amely védi a jogait az idős emberek az USA-ban), kétharmada a munkavállalók a technológiai vállalatok idősebb vagy maguk tapasztalt diszkriminációt a munkahelyen, vagy tanúi voltak.
Sok nagy technológiai vállalat kezdett közzé jelentést a nők aránya és a kisebbségek az állam, hanem a korösszetétele személyzet nem ezekben a jelentésekben adatok. Dan Lyons, aki könyvet írt a tapasztalat szétzúzott indításkor HubSpot úgy véli, hogy a technológiai vállalatok fel kell ismerniük az értéke személyzet képviselőiből álló különböző generációk, és jelezze a száma, az idősebb munkavállalók jelentéseket.
Lyons volt 52 éves, amikor jött dolgozni egy startup, büszke arra, hogy az átlagos életkor az alkalmazottak 26 év volt. Csodálkozott, hogy milyen furcsa sztereotípiák idős ember van, néhány fiatal kollégák. „Volt egy blog egy igazán nagy közönség, én volt ismert az interneten, és meglepődtek, hogy én tudom, hogyan kell használni a Twitter» - mondja Lyons.
Amikor Lyons dolgoztam HubSpot, mindig meg kellett szenvedni a választott ruhát. „Nem akarom, hogy túlságosan formális öltönyben, de nem akarta, hogy azt a benyomást kelti egy 50 éves férfi, ruha, mint egy 20 éves srác,” - magyarázza.
Consultant Airbnb Chip Conley stratégia az állást, amikor 52 éves, és annak ellenére, hogy ő korábban soha nem használt ezt az alkalmazást.
Conley vezette saját szállodalánc 24 éves és választott magának a szerepe egy idős férfi jelenlegi nézetek - és egy mentor és tanuló ugyanabban az időben. „A taktika az volt, hogy kapcsolja be a kíváncsiság és a zavarodottság ad neki” - írta a Harvard Business Review.
Ha soros vállalkozó Ken Goldsholl úgy vélte, hogy a sajtó nem fordítanak kellő figyelmet a cég, gondolta elmúlik, mint az alapító a 24 éves fia. „Technológia bloggerek őz alatt székelő vállalatok 24 évesek,” - magyarázza. Goldshollu Sr. most 60 éves, és ő támogatta az induláskor - micropayment szolgáltatás Transact.io: üzletember bízik abban, hogy a kockázati befektetők kerülik projektek alapján az emberek az ő korában.
Fordította Hope Belichenko