Roskomnadzor tisztázta bizonyos kérdéseket érintő személyes adatok feldolgozása
Roskomnadzor magyarázta számos kérdés kapcsolatos személyes adatok feldolgozása a munkavállalók és a kérelmezők.
A kérelmezők és a jelöltek bázissal
Tehát Roskomnadzdor tisztázza, hogy a személyes adatok feldolgozása kérelmezők megüresedett pozíciókat a jogi, szabályozza az Mt. az Orosz Föderáció, magában egyre kérelmezők hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatokat. A kivétel az, ha a kérelmező neve működtet felvételi hivatal, amelynek a személy belép megfelelő megállapodás, valamint az önálló forgalomba versenytársa önéletrajzát az interneten, a nyilvánosság számára hozzáférhető.
Abban az esetben részesülő álláskeresők önéletrajzát e-mail, fax, a munkaadó köteles tevékenységet végez, amelynek célja a visszaigazolást az irányt ezt az összefoglalót a kérelmező.
Például Roskomnadzor kifejtette, az ilyen események közé tartozik a kérelmező meghívást zárt ülést a munkáltató meghatalmazott alkalmazottak visszajelzést e-mailben vagy más kommunikációs eszköz.
A formanyomtatvány a kérelmező profilok lehet megvalósítani elektronikusan az a szervezet honlapján, ahol hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása a kérelmező megerősítette azáltal védjegy a megfelelő mezőbe, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkáltató kért információt magában hozzájárulás megszerzése írásban.
Elutasítás esetén alkalmazhatja az információkat a kérelmező által szolgáltatott, meg kell semmisíteni 30 napon belül, kivéve meghatározott esetekben a jogszabályok közszolgálati, ahol a tárolás időtartama személyes adatok a kérelmező meghatározott 3 év.
Hozzájárulás megszerzése is előfeltétele az érdeklődő munkáltató más szervezetekkel, többek között az egykori munkahelyén, a pontosítást, illetve további információkat a pályázó.
A kivétel a munkaszerződést a korábbi állami vagy önkormányzati alkalmazottak. § szerint. 64.1 Az Mt. az Orosz Föderáció a munkáltató, ha a munkaszerződés a polgárokkal kiszorítja üzenete az állami vagy önkormányzati szolgáltatás, amelyek listáját kell meghatározni normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, két évvel azután, hogy az elbocsátás az állami vagy önkormányzati szolgálat, tíz napon belül jelenteni a következtetést egy ilyen megállapodás képviselője a bérlő (munkáltatói) állami vagy önkormányzati dolgozói az utolsó helyen a rendelést az életét, de a száj öntött előírások az Orosz Föderáció.
A kötelezettség engedély megszerzésére nem vonatkozik a személyes adatok feldolgozása a jelöltek, akik a dokumentumokat a megüresedett pozíciókat a közszolgálatban.
Tartása tehetség (adatbázis jelöltek) eddigi munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák. Ebben az esetben a személyes adatok feldolgozása a személyek szerepelnek a személyi tartalék, végezhető csak a hozzájárulásukat. kivéve, ha a személyi tartalék meglévő személyzet munkaszerződés, amely meghatározta az érintett rendelkezések.
Hozzájárulás a felperes a tartalék szervezet meg sem formájában egy külön dokumentum, vagy azáltal, hogy a kérelmező a védjegy a megfelelő mezőbe az elektronikus formában a kérelmező profilok végre a szervezet honlapján az interneten.
Nem kötelező, hogy vizsgálja felül a feltétele a kérelmező a feladatmeghatározás a személyi tartalék a szervezetben, a tárolási időtartamot a személyes adatok, valamint az ahhoz való kizárását a személyi tartalék.
a meglévő alkalmazottak
Roskomnadzor megjegyezte, hogy a munkáltató joga, beleegyezése nélkül az illető munkavállaló elvégzi a személyes adatok feldolgozása a által előírt esetekben a kollektív szerződés, ideértve a belső szabályzatok, valamint a helyi cselekmények a munkáltató elfogadott által előírt módon Art. 372 Az Mt..
Emellett egyetértését a munkáltató a személyes adatok feldolgozása nem szükséges az alábbi esetekben:
2. Kezelés munkavállaló személyes adatait a kötet közeli hozzátartozók előírt egységes formában № T-2. Meg kell jegyezni, hogy más esetekben, beleegyezése közeli hozzátartozóira alkalmazottja előfeltétele feldolgozása során a személyes adatokat.
Meg kell jegyezni, hogy a személyes adatok az alkalmazott hitelintézetek, nyitó és szervizelése fizetési kártyák bérszámfejtés, végezzük a hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben:
a) a szerződés kiadására bankkártyák közvetlenül a munkavállaló, és a szöveg, amely biztosító rendelkezéseket a személyes adatok a munkáltató által a munkavállaló;
b) a nem a munkáltató a meghatalmazást, hogy képviselje az érdekeit a munkavállaló szerződés alapján a hitelintézet bocsát ki a hitelkártya és annak későbbi karbantartása;
c) a megfelelő formákat és bérrendszer kifejtett kollektív szerződés (Art. 41. Az Mt.).
5. alkalmazottak személyes adatainak gyakorlása hozzáférés-szabályozás a területén irodaházak és a munkáltató telephelyén, feltéve, hogy a szervezet a munkáltató hozzáférési módot függetlenül hajtjuk végre, vagy ha az említett feldolgozás megfelel az eljárást, amelyet a kollektív szerződés helyi munkáltató elfogadott jogi aktusokat § szerint. 372 Az Mt..
Világossá teszi, hogy a vonzó külső szervezetek, hogy végezzen a személyzet és számviteli munkáltató köteles betartani a meghatározott követelményeknek h. 3 evőkanál. 6. A szövetségi törvény „A személyes adatok”, beleértve szerezni a munkavállaló hozzájárulása az átruházás a személyes adataikat. Ebben a megszállottság munkavállaló hozzájárulása legyen kifejezett és tájékozott, azaz információkat tartalmaz, amely lehetővé teszi az egyedi következtethet célkitűzések, módszerek a feldolgozás, intézkedések meghatározása, elkötelezett a személyes adatokat, a személyes adatok mennyisége feldolgozásához. munkavállaló hozzájárulásával lehet kiadni egy külön dokumentum rögzíti a szöveg a munkaszerződés és megfelelnek a követelményeknek, hogy a tartalom a hozzájárulás szerint h., 4. Art. 9. A szövetségi törvény „A személyes adatok”.
Elbocsátott alkalmazottak
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak joga van a személyes adatok feldolgozását az elbocsátott munkavállaló abban az esetben, és a határidő, a szövetségi törvényhozásban. Az ilyen esetekben, beleértve a kapcsolódó személyes adatok feldolgozása keretében a számviteli és az adózás. Így szerint Alcikkely. 5 n. 3 evőkanál. 24. Az adótörvény az Orosz Föderáció megállapítja kötelezettség adó anyagok (munkáltatók) 4 éve, hogy biztonsága érdekében a szükséges dokumentumok a számítás, visszatartása és adó alól.
Így, figyelemmel n. 2 órán át. 1 evőkanál. 6. A szövetségi törvény „A személyes adatok”, a megállapodás elbocsátott dolgozók feldolgozása során a személyes adatok a fenti esetekben nem szükséges.
Végén meghatározott határidőn jogszabályok által az Orosz Föderáció, a személyes fájlok alkalmazottak és egyéb dokumentumok átadott archiválási időtartamra 75 éves. Ugyanakkor, a szervezet archiválás, beszerzés, könyvelés és használata levéltári dokumentumok, amelyek a munkavállalók személyes adataival a szövetségi törvény „A személyes adatok” nem vonatkozik, és ezért az ezen adatok feldolgozása során nem igényel feltételek betartásának megszerzéséhez kapcsolódó hozzájárulását a személyes kezelési adatokat.