Milyen sorrendben elbocsátás a redundancia
Hírek téma
Elbocsátás csökkentése shtata- nagyon gyakori a nehéz gazdasági helyzet az országban. Ugyanakkor szembe redundancia eljárások bármely alkalmazottja, de csak szigorú betartása mellett egy különleges eljárást. Hogy milyen jogai állnak a jelöltek, és csökkentsék kötelezettségeiknek a munkáltató, az alábbiakban ismertetjük.
Ki a TK lesz elbocsátották az első helyen?
Munkavállalókra vonatkozó és izgalmas kérdése, hogy mit pozíciók az első kaptad távozási elbocsátások. Az egyértelmű választ lehetetlen, hiszen a pozíció vagy konkrét személyek, feltéve, hogy csökkentés, határozza meg a cég vezetése alapján objektív személyzeti követelményeket, ami azt jelenti, hogy az Mt. megengedi a munkavállaló csökkentése bárki számára.
- magas termelékenységet és minősítéssel;
- A eltartott 2 vagy több ember (egyenlő aránya a munkaerő termelékenysége és ügyességi összehasonlítva más dolgozók);
- a családban, ahol nincs más épkézláb tagok, akik rendszeres jövedelemmel;
- során kapott egyedi munkáltató foglalkozási betegség vagy sérülés;
- nem fogyatékos világháború vagy más ellenségeskedés
- képzésben, hogy javítsák a készségek a munkáltató felé a munkát.
Korai nyugdíjazás csökkentése
Elbocsátás csökkentése azok a munkavállalók, akik kevesebb, mint 2 év, amíg nyugdíjba lehet számukra az alapja a korai nyugdíjazás önmagában. Azonban ez ugyanakkor csökkenti az alkalmazottak munkaerejének életrajz meg kell felelnie bizonyos feltételeknek:
- Biztosítási időszak nem lehet kevesebb, mint 25 év a férfiak és a nők 20 (a jelenlegi jogszabályok értelmében kevesebb lehet kitéve működik speciális körülmények között).
- A polgár az előírt módon a törvény által el kell ismernie a munkanélküliek és a további foglalkoztatás lehetetlen.
Abban az elbocsátás, hogy csökkentsék a polgárok általános eljárás lesz regisztrálva a munkaügyi szervekkel, ami viszont az ő foglalkoztatás az utat az összes fenti kritériumnak is kezdeményezheti a korai nyugdíjazás elbocsátások az öregségi nyugdíjra.
Közlemény csökkentés pozíciók (az állam) és a megrendelés elbocsátás csökkenése miatt: a minta, és kötelezze a közzététel
Ahogy már említettük, a vonatkozó kérdéseket létszámcsökkentés esetén szabályozza a Munka Törvénykönyve. Elbocsátás csökkentése csak akkor lehetséges, miután a munkáltató úgy dönt, hogy szükség van a csökkentések és kiadja a megfelelő sorrendben.
Ezt követően, minden munkavállaló, hivatal vagy a személyzet egység csökken, értesítést kell kapnia. Közlemény a létszámcsökkentés (irodai) - ez a dokumentum átadott alkalmazottja nyugtát. Bejelentést kell tenni, bármilyen formában, de ha azt szeretnénk, hogy kóstolja, megtalálható a honlapunkon.
A bejelentést általában azt jelzi, a meglévő munkaadó, alternatív feladat, hogy a munkavállaló szembesül létszámcsökkentés esetén hozhat. A felkínálásáról más munkát bízott az Mt. a munkáltató. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy menjen egy másik munkát, ő hajlandó dokumentálni kell szabályokkal összhangban az elbocsátás létszámleépítés.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás a csökkentés csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló a felmondási nem kevesebb, mint 2 hónap.
Miután lejárt a munkáltató állít sorrendben. Minta rendelést elbocsátás redundancia megtalálható minden gyűjtemény tartalmazó formanyomtatványokat a megrendelések. Alkalmazott képezi T-8 (az alkalmazottak 1) vagy E-8a (a csoport).
Mt. csökkenti a munkavállaló, közalkalmazott
Ha egy munkavállaló figyelmeztetett elbocsátás csökkentésére, 2 hónapon belül dolgozott a korábbi rendszer, és ugyanazon feltételek mellett. És a munkáltató köteles a munkavállaló hez, hogy minden nyitott pozíciót ebben az időben.
2 hónappal a csökkentés után a munkavállaló észre égetett általános jelleggel kibocsátásával megfelelő sorrendben a felmondás a megkötött munkaszerződés. Tájékoztatás a munkaviszony megszűnése kell beírni a munkafüzet alkalmazottja, ő megismerkedik a beérkezés sorrendjében.
Miután a munkaviszony megszűnése (a nap elbocsátás), a munkavállaló köteles a fizetés az időszak a kipufogógáz, a kompenzáció a fennmaradó nyaralás nap, valamint végkielégítés összege a havi átlagkereset. Megjegyezzük továbbá, hogy az alkalmazott mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónappal (figyelembe véve a kifizetett végkielégítés).
Vegye figyelembe, hogy a kívánt lehet utasítani a korábbi két hónapos időszakban. Ebben a helyzetben a legfontosabb dolog -, hogy tegyen nyilatkozatot, hogy megtagadja a munkáltató a lehetőséget, hogy hagyja meg anélkül, hogy bármilyen további kifizetések során nyújtott összehúzódás.
Elbocsátás csökkentése köztisztviselők végzik rendelkezései alapján az Mt. és a törvénnyel összhangban „Az Orosz Föderáció, az állam közszolgálati”. Ez azt jelenti, hogy a sorrendben miatti elbocsátást redundancia az alkalmazottak ugyanaz, mint az összes többi munkavállaló. A köztisztviselők is fel kell ajánlani, hogy töltse más pozíció áll a munkáltatónak.
Ebben az esetben annak érdekében, hogy fenntartsák dolgozó állami alkalmazottak lehet kérni, hogy adja át tanfolyamokat vagy átképzés. A bejelentési eljárás a munkaviszony megszüntetése, végkielégítés átlagkereset, és így tovább. D. felelnie az általános követelmények a munkaügyi jogszabályok, vonatkozó elbocsátás létszámleépítés.
Elbocsátás csökkentése - ez minden bizonnyal nem a legkellemesebb helyzet az életben, de még mindig megvalósítható. A csökkentés az alkalmazott lépésről lépésre útmutató segít rajta minimális veszteségekkel.
Először is, ne felejtsük el, hogy a közelgő elbocsátás csökkentés bejelentett 2 hónapig, és akkor lesz ugyanannyi időt, miután kirúgták a békés keresést a megfelelő állást.
Annak érdekében, hogy hivatalosan megerősíti helyzetét egy munkanélküli, és megkönnyítse az álláskeresési folyamat, szükséges, hogy regisztrálják magukat a Foglalkoztatási Szolgálat legkésőbb 2 héten belül az elbocsátás. A regisztrációhoz szükséges benyújtja a munkaközvetítők:
- útlevél;
- igazolás átlagkereset az utolsó munkahelyén;
- igazoló okmányok készségek és munkatapasztalat.
Ezt követően, a foglalkoztatási szolgálat nyújt a rendelkezésre álló munkahelyek megfelelő képesítéssel és munkanélküli járadék. Hagyjon fel a javasolt munka csak kétszer, majd a juttatások kifizetését meg kell szüntetni (de ez nem mentesíti a polgárt a kötelezettség, hogy látogassa meg a munkaügyi központ 2-szer havonta).