Foglalkoztatási nyilvántartást elbocsátás érdekében az átviteli
A munka nem mindig a végrehajtása munkaerő funkció egy helyen. munkások gyakran változtatni a munkavégzés helye egy kedvezőbb helyezést, fizetés vagy jobb helyzetben.
Előfordul, hogy a kezdeményező munkát a változások nem munkavállaló és a munkáltató. Ugyanakkor a vágy, hogy mozog a munkavállaló tisztségéből nem jelenti az elbocsátás.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
Ez elbocsátás nyújtása új munkát ugyanazon szervezeten belül, vagy ha egy másik munkáltató.
A tudományos neve, amelyet adott ez a fellépés a munkajog területén kéri ezt a helyzetet a fordítást.
Az elmúlt években a munkaügyi gyakorlat fertőzött ilyen esetekben, ezért annak érdekében, hogy megértsék a helyzetet az átutalás, akkor nem kell emelni a fájlokat. Ezek a helyzetek olyan általánossá váltak, hogy már nem látszanak a háttérben. A fő feladata a fordítás esik a munkavállaló személyzeti osztályán.
Végtére is, ez vonatkozik a jogot, hogy az átviteli folyamat mind műszakilag, mind dokumentálva. tükröző intézkedések a foglalkoztatás a munkavállaló. Ebben a cikkben helyesen ismerkednek meg a fogalmi alapját fordítás, valamint pontosan elmagyarázni, hogy ez a folyamat játszódik le, és ami a legfontosabb - magyarázza, hogyan kell végrehajtani a foglalkoztatási nyilvántartást dolgozók.
Együttesen, függetlenül attól, hogy ki vagy: az a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló a személyzeti osztály - kapsz nagy mennyiségű fontos és könnyen érthető információkat kell minden a fenti.
Feltételei alkalmazott elhagyja a transzfer
Külső fordítás alkalmazott mozog az egyik szervezet a másikra, azaz a változás a közvetlen munkáltató.
Ami a belső átcsoportosítás, ez egy fordítást, amelyet végzett a szervezeten belül, hogy van, utáni utáni vagy ágról ágra.
Mivel a fordítás maga egy nagyon felelősségteljes cselekvés, annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése és más események ilyen intézkedés szükséges kiadni megfelelően.
Kezdeni, vagy munkáltatói kell vennie a kezdeményezést lefordítani, és olvasd el egymáshoz. A munkáltató megtagadhatja a munkavállaló a fordításban, mert a rendelkezésre álló okok pontosan ugyanúgy, mint a munkavállaló megtagadhatja a munkáltató ajánlatát. De a mentességet, ha a helyzet a munkavállaló csökken, úgy a munkavállaló vagy nyugdíjba, vagy át a javasolt álláspontot a munkáltató.
Hozzájárulás az átutalás a megfelelő dokumentumot.
Néha, ahelyett megállapodás átadni a munkavállalónak, hogy válaszoljon a meghívást hiba vagy pozitív választ.
Ezután töltse ki a megfelelő kártya átadása formájában T-12.
Továbbá, a rend által a szervezet, amely jelzi, hogy a fordítás és az ok.
Alapján a megrendelés hozott kártyák és a megfelelő bejegyzést a munkafüzet munkavállaló az átadás.
Ebben az egyszerű művelet véget ér. Egyetértenek abban, hogy az eljárás nem túl bonyolult, de az igazi zavart kezdődik egy sor olyan dokumentumot, mert sok a munkavállalók a személyzeti osztály valószínűleg szembe egy hasonló helyzetben az első alkalommal, és csak segítségre van szüksége.
Megfelelő papírmunkát elbocsátás, transzfer
Amellett, hogy felváltva végre minden fontos intézkedéseket, arra is szükség van, hogy töltse ki a papírokat.
Az egyik legfontosabb dokumentumok parancs.
Amellett, hogy a megállapodás vagy meghívást, amely előállítható bármilyen formában, a megbízás egy olyan dokumentum hivatalos. Ő egy helyi szabályozási aktus, ami azt jelenti, hogy hat a törvény alapján a területén a szervezet.
A megrendelés dátumát és az okmány számát.
Miután a szó van írva közvetlenül megrendelheti a szervezet nevét.
A következő sorba meghatározza az oka annak, hogy a fizetési meghagyás kibocsátása, a mi esetünkben - utalás a transzfer a munkavállaló. Részletes meghatározza a munkavállaló utáni lefordított néhány vagy bármely szervezet bármely.
Most meg kell írni néhány cikket, amely a munkáltató hivatkozott a döntés az átadás.
Szintén segítséget kap teljes információt a játékos - hol, milyen pozícióban, milyen időtartamra.
Segítségével egy munkavállaló megismerje, és tegye az aláírása hozzá. Szintén segítséget abban, hogy a munkáltató pecsét és aláírás.
Továbbá, a munkavállalók a HR osztály tele van az információ a munkafüzetet.
Amellett, hogy a sorszám és a felvétel dátuma ő nyilatkozata formájában munkaerő jelölt végzés, amely szerint az átadás. Foglalkoztatási nyilvántartást két formában jelenhet meg: „elutasította a helyzetben az ilyen megállapodás a felek” vagy egyszerűen „elutasította a bejegyzést, mint a transzfer.”
Normatív dokumentumok elbocsátás megegyezés szerint
Az elbocsátás megállapodást a felek - az elbocsátás, amelyre mindkét fél egyetért, és a munkavállaló és a munkáltató.
Abban az elbocsátás kölcsönös megállapodás jelenlétét igényli számos dokumentumot. Nélkülük, az elbocsátás a felek megállapodása az illegális, valamint nem rendelkezik a megfelelő elvégzésére.
Abban az elbocsátás által a felek megállapodása, valamint a munkavállaló és a munkáltató, hogy egy külön törvény, amely azt mondja, hogy a két fél nem bánod törés munkaügyi kapcsolatok.
Szintén szükséges a foglalkoztatás történelem, és így nyilván a megszüntetése a munkaszerződés közös megegyezéssel.
Foglalkoztatási nyilvántartást a munkaviszony megszűnését szerződés közös megállapodást kell megfelelően zajlik. Így a jogot, hogy a munka eredménye alkalmazottja bejegyzés munkáltató vagy a munkavállaló a személyzeti osztály.
Hogyan kifejezést meg kell szólalnia a munkafüzetben? Hogyan fogalmazza meg? Tény, hogy ez a kérdés a felszínen.
A munka eredménye kell, hogy a rekord, hogy meg kell ismételni a sorrendben írva.
Tehát megfelelő végrehajtását a munkába a következő: elutasította, hogy közös megegyezéssel.
Mi van, ha a munkáltató nem hajlandó felvenni?
Ha a munkáltató nem akarja, hogy ha dolgozik az átutalási megbízás - ne essen kétségbe. Bármikor visszatérhet arra a helyre, hogy elfoglalt korábban. Ez közvetlenül nem szerepel az Mt., de ezt a lehetőséget meg kell határozni a szerződésben meg a munkáltató.
Tehát mielőtt egyezni át, konzultáljon egy ügyvéddel.
Mi fog történni az ilyen intézkedés a munkáltatónak?
Ha a munkáltató nem akar szándékosan intézkedik a munkavállaló a munka, bár az utóbbi egy megfelelő hivatalos megállapodás miatt felmerülő adminisztratív büntetés. Általános szabály, hogy a büntetés ilyen esetekben elérheti akár ötven rubelt.
Továbbá, a munkavállaló igényt az erkölcsi károkat és büntetéseket.
Jellemzően ez a lépés segít normalizálni a helyzetet, és ennek következtében - a kérdés az lenne visszatérni a tisztességtelen munkáltató által a munkavállaló. Ha a munkáltató nem kívánja korrigálni a hibákat - a munkavállaló joga van bírósághoz való hozzáférés.
Minta bejegyzés a munkafüzet elbocsátás sorrendben transzfer:
következtetés
Transzfer a másik feladat nem lesz probléma. Ez az intézkedés pozitív kezdet a cél felé. És hogy ezt a kezdést hozzáértő végre, meg kell tudni, hogy egyes cikkek a munkajog, amely pontosan szabályozza a szükséges kérdéseket, és van egy term = ének, a szorgalom és a pontosság. És akkor van szükség, hogy elérje az eredmény lesz a zsebében.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!