Leépítés - az elbocsátás kapcsán a felszámolás a munkahelyen zajló bizonyos szabályok szerint. Ez az eljárás lényegesen különbözik az egyszerű megszüntetése munkaszerződés, amely világosan értelmezi a Munka Törvénykönyve. Leépítés az esetben, ha a szervezet át kell menni a takarékos üzemmódban, például ha változás irányát, illetve a változás a megszállás.
Tekintet nélkül arra, hogy miért van leépítés, számos cikket a munkajog, védi a munkavállalók jogait, elbocsátás előtt. Kezdeni, a munkavállaló értesíteni kell a munkaviszonyának megszűnését legkésőbb két hónappal a közelgő elbocsátások. Ez az idő szükséges ahhoz, hogy az emberek elkezdtek keresni a megfelelő állást.
létszámcsökkentés is előfordul szelektíven. Az előnye, hogy kell lennie a munkavállalók, akiknek kiskorú gyermekek, akik egyedül tartalmazza az egész család, az egyedülálló anyák, a házastársak a katonák. Ha egy nő abban a helyzetben van, hogy nem lehet vágni egyáltalán csak akkor lehet elvégezni virággal szülési szabadságra.
Két hónap után az elbocsátás alapon redundancia be a megfelelő bejegyzést a munka könyv. És csökken a munkavállalónak meg kell szerezni jogosultságok neki. Ezek közé tartozik: a bérek az elmúlt hónapban, a kompenzáció nem használt szabadság, végkielégítés összege havi átlagkereset. Kifizetések kivételével fizetések nem adóztatják meg. Azaz, egy személy kell fogadni az összeg értékelni. Ha a munkavállaló dolgozott elég, akkor számíthat csak akkor fizet a használt időszakban. Ha a munkavállaló 30 napon belül, miután elbocsátották beteg, ez is fizet a kórházban az előző munkáltató. Úgy történik, hogy a korábbi munkavállaló nem talál munkát megfelelő képzettsége - tette újabb havi átlagkereset. Ha egy személy a határidő után megy a munkanélküliség irodában, ő kap kedvezményt 70% -át a fizetését. Vannak árnyalatok: a munkavállaló tud nyújtani egy másik helyre, vagy helyzetben alacsonyabb fizetést. Elutasítás esetén a fizetési tört lesz.
De hol láttad vezetők, akik megfelelnek a munkaügyi törvények és jogi dekorációk elbocsátás alapon redundancia? Kezdjük azzal, hogy a hivatalos fizetés 80% minimum. Ezért abban az esetben, bármely fizetési helyzetekben kerül sor alapján a „fehér” bérek. Ugyanez vonatkozik a munkanélküli ellátások. További nem szükséges a remény. De még sok kár, így a munkavállalókat, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból. Ebben az esetben mindenki megérti, hogy nincs fizetés lesz. Mi a teendő ilyen helyzetben?
Ha egy egyszerű munkás, dolgozó egy nagy cég, és elütötte leépítés, akkor van értelme, hogy panaszt a munkaügyi vita bizottság. A nagyvállalatok könnyebben knock out legalább egy kis pénzt. Ha a cég kicsi vagy önálló vállalkozó, akkor mehet a bíróságra. De azt se felejtsük el, hogy a bíróság lehet nyerni, ha a vállalkozás nem csődöt. Egyébként, mint a gyakorlat azt mutatja, az ügy használhatatlan. De még ha nem számíthat sikerre a száz százalékos fizetés.
Kapcsolódó cikkek
