Ki lesz elbocsátották az első helyen munkavállalók elbocsátását
A jogalkotó nem tiltja szervezetek változtatni a személyzeti, attól függően, hogy az igényeiknek bármikor, indokolt üzleti szükségszerűség. A munkáltató vagy bontsa a személyzet, és vágjuk. Így meg kell különböztetni esetek számának csökkentése a munkavállalók és a létszámleépítés. Ebben a cikkben fogjuk nézni, aki kapja elbocsátották az első helyen, az egyik alkalmazott tilos tüzet, hogyan kell tervezni csökkentésére. Csak elemzik gyakorlati példákat és válaszokat aktuális kérdéseire.
Ha van egy számának csökkenését a szervezet
Amikor szerkezetátalakítási gyári rendszer egészének összetételét a munkát frissül, és a szám a teljes egységet csökken az optimális értéket.
Ebben az esetben először megszüntette az elavult felesleges pozíciókat. Az ilyen átszervezés durvulási fordulhat elő a gazdálkodó vagy leépítés az egyes szerkezeti egységek létrehozása és feloszlatásával más osztályok.
Majd a csökkentés, először is, a szakértők zárt vagy összeolvadt otdelov.Obychno munkaadó olyan helyzetben van átszervezték, hogy a vállalat arra törekszik, hogy előre csökkentését szakemberek nyújtva hasonló funkciót a hozzászólásokat az új egység. Ésszerű vezető megpróbálja tartani az alapvető személyzet a folyamatos siker a cég. A csökkentés az állam kell alávetni elbocsátás munkavállalók pozíciót betöltő a vágási pozíciót.
Ha van egy számának csökkenése a
Leggyakrabban, van egy csökkenése létszám az év gazdasági stagnálás vagy visszaesés. Ebben az esetben, minden egység a helyén, és a célja az esemény - umenshitchislennost dolgozók.
Előkészületek előtt nyugdíjba vonuló munkavállalók
A nagyobb vállalatok célszerű felállított egy bizottságot, hogy csökkentse a személyzet bevonásával választott szakszervezeti bizottság. Ha nem ért egyet egy listát az elbocsátott szakszervezeti tagok csökkentése, az elbocsátás érvénytelennek tekintik.
Érdemes előre felkészülni, és hagyja jóvá az új személyi állomány, amely megkezdi a működését egy bizonyos ponton a jövőben.
Ezen túlmenően, a humán erőforrás osztály alaposan meg kell vizsgálnia a személyes fájlok alkalmazottak azonosítása érdekében a legjobban képzett munkavállalókat a legmagasabb a munkaerő termelékenysége, valamint azokat, akik az előnye, vagy immunis a darabok.
Hogyan kell beállítani prioritások, miközben csökkenti a személyzet
Ahhoz, hogy értelmes döntéseket, egy vágás, és az egyik alkalmazott elhagyja, a humán erőforrás osztály kell készítenie egy dokumentumot, amelyből világosan látható rangsorban:
- Képzettségi szint;
- A rendelkezésre álló speciális oktatás.
Ebben a listában, vagy bármely más, tükröznie kell információt a jelenléte a munkavállaló:
- Fegyelmi szankciók megsértése miatt munkaügyi szabályok és fegyelem;
- Roncsolása a terv végrehajtása;
- Túlzott célértékek teljesülését.
Annak megállapítására, a jelöltek megszüntetése esetén bármely vállalkozás lehívás vezérli a két lista. Ebben az esetben a kiemelt lesz a mértéke minősítése minden tagjának a munkaerő.
Ki lesz elbocsátották az első helyen
Ebben az esetben a munkavállalók elbocsátását, miközben csökkenti az adatok lehetséges. Csak elsőbbséget élvez a többi személyzet nem kell utasítani, ceteris paribus.
Elsőbbségi jog ugyanabban az állapotban marad a dolgozók:
- nagy
- nagyon
- Ha több alkalmazott mindkettő azonos, a tartózkodás élvezni a kiváltságokat felsorolt személyzet:
- A család két vagy több eltartott
- Már nem fut a családban
- Ipari sérülés vagy foglalkozási megbetegedés fordult elő a teljesítménye munkaköri feladatok, hogy a vállalati
- Továbbképzést, megszakítás nélkül elvégzett munkából a döntés a munkáltató
- Egyéb felsoroltak 179. cikk.
Példa # 1. Értékelése alkalmazottak, miközben csökkenti
Vegyünk egy gyakorlati példát a szervezet a „Alpha”. Az állam továbbra is ötből három könyvelők tervezni. Tükrözze alkalmazásának példájaként az elővásárlási jogok munkahely elhagyása által irányított 179. cikke az Mt. az alábbi táblázatban.
Több ritka esetekben, amikor a munkavállaló nem lőttek, miközben csökkenti az állam, még megírt cikk 261. LC RF. Nem tudta, a terhesség nem kizáró csökkentését.
A kezdetektől fogva a terhesség, a nő még róla, és nem tudom, mi a bíróságok oldalán áll a nők és a kereslet a visszahelyezés, ha kap egy dokumentumot később a napon, amikor levágja volt már terhes.
Example # 2. Csökkentése terhes munkavállalónak
A következő napon, akkor olyan igazolást kap a terhesgondozóval személyzeti osztály a vállalkozás és a kérelem visszaállítását.
Az alapja a helyreállítás a munkavállaló munkahelyi szolgált hivatkozást terhessége, amelyből kitűnik, hogy azon a napon elbocsátás terhes volt.
Aktuális kérdések létszámcsökkenés
Van-e jogi megtagadja, hogy visszaállítja a nő, aki nem adta meg a személyzeti osztály egy példányát a gyermek születése után elhagyja a szülészeti ellátás legfeljebb 1,5 év, és már elutasította alapon redundancia, amíg a végrehajtás az ő 3 éves?
Illegálisan, mivel abban az időben az elbocsátás a személyzeti osztály tudatában voltam jelenlétének kiskorú gyermek egy nő, aki elment dolgozni szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Erre azért volt szükség, hogy kérje a példányát az ő születése. Egy nő kell állítani a posztján.
A munkás kapott előtt 2 hónappal felmondás az elbocsátások. Ebben az időszakban ő volt beteg 16 napon át. De amíg a nap az ő elbocsátása már vissza. Hogy ő a jogot, hogy a kéthónapos, hogy csökkentse az értesítést 16 nap, amely töltött a kórházban?
Nem, ez nem jogosult, mivel a törvény nem kötelezi a munkáltatót, hogy meghosszabbítja az felmondás kapcsán a csökkentés, de nem kell a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló közötti időszakban a fogyatékosság. De ebben a helyzetben idején az elbocsátás a munkavállaló egészséges volt.
Ha egy anya, van egy 10 éves gyermek, férjhez ment, férje azonban nem volt hajlandó elfogadását, hogy lehet-e utasítani csökkenése miatt?
Igen, lehet, mert miután feleségül, ő már nem egy anya.
Egy alkalmazott, amelynek egy két éves, a vállalat alkalmaz mind a központi iroda és kombinációban. Kevesebb csökkentése beosztás általa kombinációban. -E a cég a jogot, hogy csökkenti a pozíciót, amely egy nő úgy kombinációban.
Igen, így van. Szükség van a nem kevesebb, mint 3 nappal az eltörlése ilyen helyzetben, hogy értesíti a munkavállalót írásban. Ezt követően, változtatások történnek a személyzet. Ebben az esetben is érvényes munkaszerződés és az elbocsátás esetén.
Lehetséges, hogy csökkentsék a munkavállaló, aki részmunkaidőben dolgozik abban a pozícióban biztosított a személyzeti asztalnál, mint egy egész, ha van egy másik alkalmazott is végez munkát ebben a helyzetben a félidőben?
Lehetetlen, ha a pozíció tárolódik személyzeti, mint egy egész.