A munkavállalók és az elbocsátás alatt csődeljárás
A munkavállalók és az elbocsátás alatt csődeljárás
Prompt kérjük, lehetőleg utalva a jogállamiságot.
Ami LLC 29/10/16, a bíróság lépett csődeljárás és kijelölt vagyonfelügyelő. Hogyan lehet a legjobban kezelni a munkavállalók, akik megkövetelik a foglalkoztatási nyilvántartást (a forrásokat LLC probléma).
A legjobb, hogy tárgyaljon velük a elbocsátás önszántukból vagy a felek megállapodása. És mi van a lehetőség, hogy később a verseny nem volt probléma? hogyan csináljak ebben a helyzetben kell viselkedniük vagyonfelügyelő?
Mi van azokkal a munkavállalók, akik a szülési szabadság és a gyermek gondozása?
Válaszok Bar (6)
Város Ismeretlen
Elvetése alkalmazottja a csődeljárás során csak a felek megállapodása, vagy a saját.
Égetés igénypont szerinti 1 óra .. 1 evőkanál. 81 TC RF tartandó kapcsolatban választott bíróság döntését a következtetést a csődeljárás, ami később lesz az alapja a belépés a felszámolása a jogi személy az egységes állami nyilvántartás jogi személyek. Úgy tűnik, hogy lejárta előtt az említett időszakban a munkavállaló nem lőttek igénypont szerinti 1 óra .. 1 evőkanál. 81 TC RF bevezetése óta a csődeljárás nem egyértelműen jelzi a megszűnése jogi személy végén ezt az eljárást. Azonban fokának a csődeljárás az adós olyan pénzügyi, szervezeti és egyéb nehézségeire végrehajtásának teljes feladatai egy munkavállaló bér, végkielégítés egyéb fizetendő összegek neki. Ezért, tudatában kell lennie annak lehetőségét, idő előtti megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló írásos hozzájárulása (Art. 3. Az Art. 180. LC RF). Ezen túlmenően, az Arsenal, a vagyonfelügyelő más felmentési okot az alkalmazottak, különösen a számának csökkenése vagy a személyzet munkavállalói szervezetek, amelyek használata lehetséges megfelelő körülmények között az elején és során csődeljárást. A szervezet tagjai két hónapig írásban értesítik előtt az elbocsátás megfelelően Art. 180 TC RF. Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (para. 1 órán át. 1 Art. 81. LC RF) vagy leépítés a dolgozók szervezetei (p. 2 órán át. 1 Art. 81. LC RF) munkavállalók elbocsátását kell fizetni egyenlő támogatásban az átlagos havi jövedelem, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés) (Art. 178. LC RF).
Nincs más tüzelési lehetőség ebben a helyzetben nem. Ami a munkavállalóknak, akik a szülési szabadság vagy hagyja, hogy gyermek gondozása, akkor el kell utasítani csak felszámolás esetén, vagy saját akaratukból.
Kérdések ügyvéd?
Abban az elbocsátás által a felek megállapodása, kívánatos, hogy fizessen kártérítést azoknak az alkalmazottaknak a egyenértékű azzal, amelyet akkor kap végkielégítést a személyzet csökkentése vagy felszámolása a szervezet.
3. Az adminisztrátor joga van:
utasítsa el az adós alkalmazottak, beleértve a fejet az adós, módon és feltételekkel létrehozott szövetségi törvény;
§ szerint. 84.1 Az Mt. napján megszűnése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy számla összhangban st.140 LC RF. Ie minden kifizetést a munkavállaló végkielégítésre bármilyen okból meg kell tenniük a nap elbocsátás. Egyébként kezd a munka könyv számítás nélkül a dolgozó biztonságosan követni panaszt az OMMF.
Hogyan lehet a legjobban kezelni a munkavállalók, akik megkövetelik a foglalkoztatási nyilvántartást (a forrásokat LLC probléma).
Mila
Ha a dolgozók a kereslet megszüntetése munkaszerződés önszántukból, a vagyonfelügyelő köteles utasítsa a szabályok szerint a 80. cikk az Mt., hogy munkaügyi nyilvántartások és kiszámítása a nap elbocsátás. elégtelen forrásokat a munkáltató felmerül büntetés fizetési kötelezettséget a késedelem teljes időtartamára a fizetési számítási végkielégítés.
hogy ne írja alá levelek lemondási vagyonfelügyelő nincs joga.