Elbocsátás a rendező és főkönyvelő
Ezen az oldalon:
A TC nem pontos meghatározása elbocsátás a szolgáltatást. De meg lehet fogalmazni a jelenlegi joggyakorlat alapján.
Felfüggesztés - átmeneti mentesség a munka a szerződés szerint a szolgáltatást. Kulcsszó - „ideiglenesen”. Ez a feltétel megkülönbözteti a felfüggesztés égetés.
Az eljárás célja a - figyelmeztet a lehetséges kockázatokat a társaság, amely felmerülhet a jövőben tevékenységét a munkavállaló. eltávolítása a bázis szerepel a 76. cikk a Munka Törvénykönyve. A szervezet vezetője nem tudja meghatározni az okokat a saját, és ezek alapján, hogy utasítsa el a munkavállalók. Ezek felsorolása a törvények és rendeletek. A felfüggesztési periódus a munkaviszony nem lehet fizetni fizetést.
Az elbocsátás oka a főkönyvelő és a rendező
A TC nem indokolja, hogy az eltávolítása a főkönyvelő és a rendező. Ez szerepel csak az általános okok együttműködés felfüggesztését:
FONTOS! felfüggesztés ideje szerepelni fog a szolgálati idő, számos feltétel: a jövőben a munkavállaló állítani, és a felfüggesztés a munkaviszony nem volt esedékes proydonnym, önhibáján a munkavállaló, orvosi vizsgálat. Az utolsó szabály vonatkozik 121. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Különösen a eltávolítása a felfüggesztés a különös szabályok
Felmentés alapján a felfüggesztés a speciális jobboldal néhány sajátossága. Felfüggesztése munkaügyi kapcsolatok csak akkor lehetséges, az alábbi esetekben:
- Ideiglenes jogok elvesztése jár lehetetlen végzett hatósági feladatokat.
- A munkáltató nem tudja átvinni a munkavállaló egy másik helyre.
A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló minden megüresedett a területen, ahol a szervezet székhelye. Előfordul, hogy a munkáltató nyújthat a munkavállaló olyan helyzetbe, más területeken azonban meg kell engedélyezni vagy kollektív szerződések.
FONTOS! Ha a felfüggesztés időtartama a különleges jogok több mint két hónap, az alkalmazott lehet utasítani alapján para. 9. Art. 83 LC RF.
Az, hogy az elbocsátás
Az elbocsátás a főkönyvelő vagy a rendező szerint zajlik a következő algoritmus:
- Beszerzése hivatalos okmány alapján végezték, a felfüggesztés a munkaviszony. Például lehet, hogy egy követelmény a hivatalos orvosi jelentés.
- Ez adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el.
- Elrendelte naplózott megrendelések. A szavatossági idő 5 év.
- A munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani osztogatni. Miután elolvasta a munkavállaló hozza az aláírása. Szintén letette az időpont, amikor a megbízás benyújtásra került a munkavállaló.
- A munkavállaló megtagadhatja a hozzáférést a hivatalos dokumentumokban. Ebben az esetben a visszautasítást kell elkészíteni, amelyet az originális és a két tanú.
- Ctv a megfelelő nyilvántartásban.
- Összeállítása munkaidő.
felfüggesztési időszak minősül tétlen. Tekintsük azt az algoritmust helyreállítása a főkönyvelő és a rendező felelős:
- A végzés közzétételétől felvételi dolgozni lejárta után a felfüggesztés az együttműködés.
- Regisztráció érdekében a megfelelő nyilvántartásban.
- Ismerkedjen személyzet a sorrendben. A munkavállaló hozza az ő aláírása végén a dokumentumot.
- Ha a munkavállaló nem hajlandó felvenni a megrendelést, arra van szükség, hogy készítsen egy aktus megtagadása, két tanú aláírásával. Ő nyilvántartott külön nyilvántartásban.
Minden adat pont szükséges. Ha például a munkavállaló nem ismeri a megrendelések és nincsenek releváns cselekmények is, kérheti, hogy a munkaügyi felügyelőség a panaszt jogellenes elbocsátás.
Az árnyalatok a felmondás a főkönyvelő
Elbocsátás vagy eltávolítása a főkönyvelő - egy összetett folyamat, mivel ez egy magas szintű szakértői, akiknek kezében koncentrálódik a legfontosabb üzleti szervezetek. Ő köteles átadni az ügyet. Vedd őket a következő személyek:
- A cég vezetője.
- Eljáró személynek ideiglenes főkönyvelő alapján a sorrendben.
Összeállította részletes cselekmény ügyek átadása, amelyen fel az aláírást mindkét oldalon. Ebben az összes árnyalatokat kell jelennie. Ez megvédi a fejét a ügyek átadása helytelen formában. Ha telt sok esetben az eljárás magában a bizottság megfelelő szakértelemmel vagy ellenőrök.
FONTOS! Könyvelő után elbocsátás felelős marad a megsértésével került sor rájuk a szolgáltatás során. Re-felfüggeszteni nem lehet, de lehet hozni a közigazgatási felelősség.
Az árnyalatok kizárás igazgató
Felfüggesztése a munkaviszony a rendező gyakran végzik kérésére a bíróság vagy tisztviselők. Például ez a helyzet akkor állhat elő, ha megbízott alkalmazottja visszaélés költségvetési források. A TC és a büntetőeljárási törvénykönyv nincs jele eltávolításával kapcsolatban az igazgató az algoritmus. Ez az eljárás alapján végzik el a következő szabványoknak:
- A szabályok által biztosított alkotó dokumentumokat.
- A rögzített szabályokat a Társaság Chartát.
- Szabályozó rendeletek ilyen helyzetekben.
Ha ezek a szabványok nem állnak rendelkezésre, akkor lehet irányítani az általános jogelveket. Az algoritmus, amely vonatkozik a főkönyvelő, akkor lehet alkalmazni, hogy az elsődleges: a megbízást, és a cselekmény. Minden elkészített dokumentumokat vagy bejelentkezve.
FIGYELEM! Olyan esetek, amelyekben az alkalmazottak kifizetése időszakában kényszerű inaktivitás a fent felsorolt. Ha a helyzet a lista alatt nem esik, akkor nem alkalmazotti fizetéseket nem fizetik.