Az új Munka Törvénykönyve a jogot, hogy elhagyja menti
szülési vagy ápolási szabadságot a gyermek / fényképeit ladyspecial.ru oldalon
Itt az ideje egy kis pihenés? Szerencséje. Az új Munka Törvénykönyve előírja ezt a lehetőséget.
Folytatva a témát az új Mt. a Kazah Köztársaság (TK) korábban megkezdett, nézzük a figyelmet tételek, mint egy nyaralás - 7. fejezet „az utazás.”
Nyilvánvaló, hogy vannak különböző ünnepek. Ez lehet éves (fő) fizetett szabadság. Gyakran további, például, a képzés (v. 98). By the way, csak előre néz, azt látjuk, hogy a tanulmányi szabadságot a dolgozóknak nyújtott előkészítése és szállítása a kompenzáció és vizsgálatok, laboratóriumi munka, az előkészítés és védelme a szakdolgozat (projekt) a képzést programok katonai képzett tartalék.
Fizetési tanulmányi szabadság határozza megállapodások, kollektív szerződés, tanulmányi szerződéssel. A munkáltató az alkalmazottak, célja a képzés, a képzés külföldön egy nemzetközi ösztöndíj „Bolashak” tanulmányi szabadságot a foglalkoztatás.
Több szabadság fizetés nélküli szülési (a terhesség és szülés), vagy gyermekfelügyelet.
Fizetett éves szabadság a munkavállaló ünnep, katasztrófa-elhárítás, egészségfejlesztés és egyéb személyes igényeinek a munkavállaló és rendelkezésre áll egy bizonyos számú naptári nap megtartását munkájukat (pozíció) és az átlagos bér.
Az időtartam az alapvető fizetett éves szabadság - 24 naptári nap (88. cikk). Amennyiben több napon keresztül nem biztosított a Kódex és más normatív jogi aktusok a Kazah Köztársaság, a munkaerő és a kollektív szerződés és munkáltatói eszközök.
Abban az esetben, ha nem a munkáltató minősítési ipari létesítmények munkakörülmények, valamint a munkahelyek, amelyek nem tartoznak a minősítést, a további éves fizetett szabadság biztosított teljes összhangban listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és pozíciók listája nehéz munkák, a káros és ( vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Anyaság vagy ...
Az új TC (v. 99) tartják „Üdülés a terhesség és a szülés egy gyermek (ek) elfogadása (elfogadása) az újszülött gyermek (ek).” Ez a cikk előírja, nyaralás terhes, vagy szült egy gyermeket a nők számára; alkalmazottak, akik elfogadták a gyermekek, és hagyja fizetés nélküli gyermekgondozási éves korig 3 év. szülési szabadságot adni 70 nappal a szülés előtt és 56 (abban az esetben bonyolult szülés vagy a szülés két vagy több gyermek - 70 nap) naptári napon belül, kivéve, ha másként nem rendelkezik a jogszabályok RK.
szabadság fogkő előállított teljes mennyisége és szabadságot, hogy a nők teljes mértékben, függetlenül a napok számát a ténylegesen felhasznált szülés előtt, és a munka a munkaadó számára.
Az alkalmazottak, akik elfogadják (elfogadja) egy újszülött gyermek (ek) rendelkezésre áll (az egyik szülő) elhagyják az időszak az elfogadás időpontja (elfogadás) és lejárta előtt 56 napon született.
Kedvezmény kártya a juttatások kifizetését
Kissé eltérő távol a téma a szabadság az új TC, szeretném felhívni a figyelmet egy érdekes pont. Szerint renkingovogo Ranking.kz iroda Kazahsztán 8 bank kínál kedvezményes kártyák kismamák, valamint gondoskodás a baba.
Ma kétféle haszonnal jár a gyermek biztosított a Kazah Köztársaság:
• juttatás jár a terhességgel és a szüléssel (átalányösszeg egy gyermek születése, függetlenül attól, hogy az anya vagy az apa a munka);
• havi juttatás ellátást a baba akár egy évig (ha az apa vagy az anya a gyermek nem működik).
Ezek a kártyák érdekes szolgáltatási feltételek. Biztosítva van egy alacsony, ezért nem fog minden másodlagos bankok (STB) készek felajánlani ezeket a kártyákat, hogy a lakosság számára.
A helyi bankpiac mindössze 8 ilyen javaslatokat a legnagyobb STB: ATF Bank, Bank CenterCredit, eurázsiai Bank, Kazkommertsbank, Halyk Bank, Nurbank, a Takarékbank és a TSB.
Például az éves karbantartási ilyen kártya ingyenes (ATF Bank, eurázsiai, Kazkommertsbank, Halyk Bank és Nurbank) vagy nagyon kis - 200-300 tenge.
Összehasonlításképpen, az átlagos éves karbantartási normál kártyák (Visa Classic / MasterCard Standart) ára 3300 tenge.
Infographics on Ranking.kz