Jogi tanácsadás munkajogi, mprot
Kedves kollégák! Ezen az oldalon talál tippeket megoldására a leggyakoribb problémák, amikor a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait, valamint a gyakorlati tippekkel, bizonyos helyzetekben. Jogi tanácsadás munkajogi lesz folyamatosan kiegészíteni és frissíteni a segítséget. Írjon nekünk a problémáikat keresztül a „Call for help” jelölt a jogi tanácsot.
alapvető szabályai
Szabály # 1 - Mi a teendő, ha úgy érzem, hogy a munkáltató nem igaz?
Ha megértjük, hogy a munkáltató sérti a jogait vagy tesz, amit nem értesz, vagy nem akarja - a fő szabály - ne essen pánikba, és nem tesznek elhamarkodott lépéseket. Ne feledje, a kifejezés: „Megteszem, amit akar, írjon bármilyen dokumentumot, miután egyeztet a szakszervezet.” Mindig van 15-20 perc hívni egy ügyvéd vagy szakszervezeti képviselő, és kérjen tanácsot.
Szabály # 2 - Hogyan okiratok aláírására?
Ha arra kérik, hogy írja alá semmilyen dokumentumot a munka, például: ismerkedés a megrendelést írt alá egy magyarázó jel ütemezése stb együtt az aláírás elhelyezéséhez szükséges az aktuális dátumot. Így menteni magát a lejárt okmányok visszamenőleg, és a bíróság meg fogja könnyíteni bizonyítani a munkáltató hiba.
Ha nem érti a lényegét a dokumentum nem írja alá addig. amíg magyarázni, hogy mi ez a dokumentum, milyen célból van szüksége az aláírást, és milyen következményekkel jár majd az Ön számára. Ne feledd, mindig van lehetősége, hogy az első szabály.
A szakszervezet - a közhasznú szervezet, amely létrehozta a munkások, hogy képviselje és megvédje az érdekeiket a munkáltatóval szemben, és a szervek az állam és a helyi önkormányzatok. Az unió - a kezes a demokrácia termelés! Az erőssége a szakszervezet tagjai, annál inkább, annál hangosabb a hang a szakszervezet.