Visszafizetése fegyelmi
Trudoustraivayas dolgozni, a munkavállaló aláírt egy szerződést a munkáltatóval, ráadásul ígéretet, hogy teljesítsék a közvetlen feladatait ahhoz, hogy a magatartási szabályokat fogadott el az intézmény (szervezet), hűen munkát végeznek feladatokat, a hatáskörébe tartozó, nem sérti a munkafegyelem.
A nem megfelelő munkavégzés, megsérti a munkaidő, a munkáltató gondatlan magatartása az ingatlan, a megbízó a jogot, hogy a munkavállaló az igazságszolgáltatás szerint a normák a munkaügyi jogszabályok, a szabályozott tétel. 192 TC RF.
Annak ellenére, hogy a kiszabott büntetést, ha csak egy személy nem szűnt meg a munkaviszony idővel automatikusan visszaáll egy normális ember ad az a tény, erkölcsi érzés, nem is beszélve a lehetséges következményeket.
Ha ideje alatt a fegyelmi tiszt teszi legalább egy hiba, akkor tele van elbocsátások lesz alkalom rá, hogy kellemetlen a munkafüzet, amely az alapvető dokumentum jövőbeni foglalkoztatási és hatással lehet a karrier, és csak, hogy képes munkát találni.
Ezen kívül számos szervezet kidolgozza és elfogadja a rendeletek bónuszok, amelyek feltételei az elhatárolás, ösztönző és ösztönző kifizetések hiányában szankciókat megsértése fegyelem.
Tehát beszéljünk a lehetőségét, hogy a büntetés felfüggesztésének és a teljes eltávolítás, A megadott időpont előtt a törvény.
Jogi okok bevezetéséről és emelési fegyelmi
A nyolcadik részben a fő jogalkotási törvény szabályozza a munkaügyi kapcsolatok hazánkban - Mt. kiemelt két fejezetet szentelt:
- 29. fejezet - általános fogalmak a munkaügyi szabályozás kell meghatározni minden egyes szervezet szerint a helyi dokumentáció és a munkafegyelem, ami kell tartania, hogy minden alkalmazott;
- 30. fejezet - előmozdítására irányuló intézkedések és szankciók megsértése munkafegyelem, a sorrend, amelyben szankciókat lehet alkalmazni, időtartamát a mondat.
Ezen kívül a cég vezetése nem mindig vizsgálták bűncselekmény munkavállaló objektív szabályokat követve letiltás.
Van egy ellentmondásos helyzet, hogy meg lehet oldani az elvek az elszámolási minden munkaügyi vita.
60. fejezet TC az Orosz Föderáció szentelt kapcsolatos kérdések megoldásának lehetősége munkaügyi viták sok szempontból, a rend és feladatmeghatározás az illetékes szervek megoldani a konfliktushelyzetet.
Ne felejtsük el, a művészetről. 81 TC RF (13. fejezet), a szabályok, amelyek lehetővé teszik, hogy tűz a munkavállaló, mind egy durva megsértése munkafegyelem, és abban az esetben ismételt kisebb bűncselekmények, még ha nem vonják vissza, mielőtt a hivatalban lévő büntetés.
Hogyan lehet felfüggeszteni fegyelmi?
Art. 380 TC RF előírja, hogy a munkáltatónak nincs joga beavatkozni a munkavállaló, megvédeni jogaikat, még olyan helyzetekben is, amikor az alkalmazott hiánya miatt a tulajdonosi ismeretek azt hiszi, hogy már igazságtalanul bántak, mint a megrovás.
Ha kiátkozták a munkavállaló nem ért egyet az elfogadott határozat a fej, összhangban Art. 193 TC RF, akkor fellebbezhet a büntetés neki:
- Az állami munkaügyi felügyelőség tervezett fenntartása felett betartását a munkajogi szabályozás a munkáltató által a területén az irányításuk alatt;
- egyéb szervezetekkel való döntéshozatal kialakuló viták alkalmazásáról szóló normák jogszabályok munkát.
Panaszt nyújtott be a fej, a munkavállaló számíthat, hogy tájékozott döntést:
- kiszabott büntetések elismeréséről szóló jogos és így hatályos;
- utasítására, hogy megszüntesse megsértése a fellebbezés jogát megfelelően a normák és a munkajog szigorúan meghatározott ideig.
Abban az időben, amíg:
a szóban forgó dokumentumok és tanulmányozza a körülményeket hozza munkavállaló fegyelmi eljárás, a hatás a kiszabott büntetéseket kell függeszteni.
Ebben az esetben a Bizottság köteles figyelembe venni a fellebbezés számított tíz napon belül a kezelés, a területi munkaügyi felügyelőség szükség esetén megállapítja azokat a további információkat tölteni akár 30 napig egy végleges döntés jogszerűségét az intézkedések a vezetés tekintetében a munkavállaló foglalkozni.
Meddig helyreállítási aktívnak tekinthető?
A szabályok szerint a kérelmet a nyomás tartozó munkavállalók véletlenül teljesítsék közvetlen feladatait, vagy megsérti a munkafegyelem, egy hónapon belül a fej, miután úgy találták sérti az általános esetben dönt a szankciók alkalmazására.
Díszítsd letiltás okmány - a Közszolgálati megfelelően bejegyzett, és három napon belül megismertetik az érintett alkalmazottat.
A szabályok szerint a munkaerő-felvétel könyvet a fegyelmi büntetéseket során a foglalkoztatás (kivéve elbocsátás kötelezettségszegést) nem kerül sor.
Ugyanakkor, HR, vagy távollétében az ember elvégzéséért felelős személyzet dokumentációt tesz veszi a szankciókat, hivatkozva a regisztrációs sorrend adatokat a személyi igazolvány a jogsértő alkalmazottja.
Szabályzat art. 194 TC RF találtuk, hogy egy év után a munkavállaló bíróság elé, hogy van, mivel a kibocsátás írásos megrendelés, és nem attól a naptól, amikor a bűncselekmény elkövetése maga, ha nem lenne az új szankciókat, akkor automatikusan eltávolítja.
Ugyanakkor, mintha az év folyamán az adott személy megsértette a munkafegyelem újra, akkor lehet utasítani rendszeres megsértését.
Ha a gyógyulási idő előtt el lehet távolítani?
Ugyanebben a cikkben. 194 TC RF lehetőséget biztosít a korai visszavonása fegyelmi büntetés.
Mivel a felelőssége, hogy az intézkedés alkalmazását, vagy nem a megfelelő kap a fejére, és ez nem kötelezettség, saját belátása szerint, ő is vissza a már kiadott büntetés bármikor.
Az a munkavállaló, aki felismerte a bűnösségét, és benyújtása szóbeli vagy írásbeli kérelmére a fej is kezdeményezhető előtti megszüntetése a büntetés, hanem a jogot, hogy a határozat csak iránymutató.
Ezenkívül levelet petíciót az első vezetője a szervezet nevét, igazolva azt a kérését, lehet közvetlen felettes szerkezeti egység, amelyben dolgozik, bűnöző (tanszékvezető vagy szervezeti egység, például), és a reprezentatív szakszervezet, ha van ilyen, és jár el a munkatársak érdekeit az .
A tiszta listát, akkor távolítsa el a helyreállítási idő előtt, van, amit szolgáltatásokat.
- erős teljesítmény az elvégzett munkát;
- megnyilvánulása az innovatív kezdeményezések;
- aktív részvétel a társadalmi élet a vállalkozás, és mások.
Ahogy kell kiadni korai visszavonása fegyelmi?
Mivel a letiltás meghagyás kibocsátása kiadás, a hatás ebben a sorrendben lehet vonni egyetlen kiadvány egy új írásos megrendelés kezdeményezésére, a fej és a alapján benyújtott kérelmet az alkalmazott vagy petíciója érdekeit képviselő személyek és testületek.
Szerkesztési petíciók
Alapítva formákat, hogyan kell írni egy petíciót, valamint és egy nyilatkozatot a munkavállaló, aki azt hiszi, hogy már megbüntették, és igyekezett visszanyerni a bizalmat az irányítás, ami van.
Az általános szabályok írásának jogorvoslat a petíció tartalmaznia kell:
Jellemzői kiadása visszavonását büntetés megrendelések korai
Standardizált formák az ilyen jellegű írásos megrendelések nem fejlődött.
Minden szervezet a kialakult szokások üzleti dokumentumok esetében a döntés visszavonásának lehetőségéről, mielőtt a fegyelmi büntetés, mint az év végén, miután kiszabására került sor, a fizetési meghagyás kibocsátása.
A szöveg meg kell említeni, hogy a művelet törlődik korábban kiadott egy parancsot, jelezve annak részleteit - a regisztrációs számot és a közzététel időpontját.
Ha a döntés alapján benyújtott kérelmet, ezt a tényt is előírt sorrendben.
A papírmunka megismerjék az érdekelt személyek:
- a munkavállaló, akivel a fegyelmi büntetés lövés;
- kérelmezők;
- HR (további részletek a személyi igazolvány alkalmazott).