Pótszabadnap fogyatékkal élő, cikk, magazin „személyi számít”
A helyzet, amikor valaki a személyzettől, hogy nem működik megfelelően részben vagy egészben a munkáltató igazolást a fogyatékosság, valamint a helyzet, amikor a fogyatékkal élő személy találja foglalkoztatás a társaság nagyon is valóságos. Ebben a tekintetben a munkáltató hasznos lenne tudni, hogy pontosan milyen előnyökkel és amelyben az alkalmazottak jogosult igényt? Mi a további hagyja a fogyatékkal élők, és mik a követelmények az orosz jogszabályokat kell figyelembe venni a tervezés?
Ebben a cikkben megtanulod:
Milyen dokumentumok megerősítik a jogot a polgár jogosult rokkantsági ellátások
- nélkül a dokumentumokat, összeállított követelményeinek megfelelően a jogszabályok és az Orosz Föderáció állampolgár nem jogosult ellátásra rokkantsági;
- fogyatékosság lehet telepíteni a fix vagy határozatlan időre;
- A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a megállapított határidők vagy fogyatékossága alkalmazottaik;
- egy sor intézkedést a szellemi tulajdonjogok a fogyatékkal élők számára az ajánlás;
- fogyatékkal élő személy jogosult kérni fizetés nélküli szabadságon, így a munkáltató írásbeli nyilatkozatot.
Mikor és hogyan ünnep dekoráció a fogyatékos
Ebben az esetben, ha a munkavállaló találja foglalkoztatás, fogyatékosság helymeghatározás megerősítés, a bérleti hosszabb (nagyobb, mint az időtartam az elsődleges, pont szerinti 115 LC RF -. 28 nap) lehet ellátni részesülő dátumot. Ha a rokkantsági megállapítja működésért felelős megkötötte a munkáltató a munkaszerződés, az „extra” fizetett szabadság adható kezdve a fogyatékosság vagy attól a pillanattól kezdve, amikor a munkáltató értesült a tény, fogyatékosság tiszt.
Ha önállóan alkalmazott munkavállaló a fogyatékos, akkor az a tény, hogy a munkaszerződést, megerősítve az ő állapota a következő lesz:
Ha a fogyatékosság létre egy bizonyos ideig (egy-két év), a munkáltató célszerű tükrözik ezt a tényt egy munkaszerződést. Akkor, abban az esetben az eltávolítás a fogyatékosság, a munkáltató jogosult lesz arra, hogy csak az alapvető munkavállalói fizetett szabadság, 28 naptári nap.
Ebben az esetben, ha a nyaralás időtartama hosszabb kikötött érvénytelen munkaszerződés, hogy megtagadják tőle a jogot neve munkáltató nem rendelkezik.
Vacation hosszabb időtartamú biztosítja, hogy minden alkalmazott, kivétel nélkül, a fogyatékkal élők, és végrehajtása IPR (összhangban a 11. cikk követelményeivel törvény № 181-FZ.), Valamint a fogyatékos személyek nagyobb szabadság időtartama alatt az - kötelessége minden munkáltató.
Így pótszabadság kikapcsolható fizetés
A fizetés történhet a pótszabadság mind természetes formában (akár 20% -át a kártérítés összegét), vagy készpénz formájában.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Így pótszabadság tiltva fizetés nélkül
Megjegyzés: adminisztratív szabadságra rótt a munkavállaló a munkáltató által - közvetlen jogainak megsértése a munkavállaló, ebben az esetben - a fogyatékkal élők, a felelősséget azért, hogy a művészet. 5.27 Az igazgatási kódex.
Hagyja fizetés nélkül s / n, feltéve kérésére a munkavállaló az időtartam 14 nap egy hivatali évre szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít az alapvető fizetett éves szabadság (Art. 121. Mt.). Ennek megfelelően, ha csinál egy érvénytelen további fizetés nélküli szabadságon, és használja minden őt 60 nappal a dolgozó év, amelyre ő fizetett éves szabadság nyújtható, illetve „tolódott”. Ez alól kivételt képez a fenti szabály alól a fogyatékkal élők számára a Munka Törvénykönyvében az elem. 121 nem rendelkezik arról, ha a munkavállaló teljes mértékben kihasználható 60 nap fizetés nélküli szabadság, majd a következő évben fizetett szabadság 30 naptári napon belül megkezdődik a 46 nappal később.
Visszalépés esetén a munkavállaló rokkantsági munkáltató nem köteles továbbra is biztosítani, hogy elhagyja fizetés nélkül, de előfordulhat, hogy aláírásával külön megállapodást a munkavállaló.
Minta dokumentumok további hagyott fogyatékos
Az alapja a design pótszabadság egy nyilatkozatot a munkavállaló ugyanazon formában, mint a föld.