Ünnepek szeptember 1 szülők első osztályosok a Munka Törvénykönyvéről
jellemzői
Ilyen szabadság a fizetett és nem fizetett. A döntés attól függ, a folyamat tervezési vagy rögzítő (lásd. Táblázat).
Családi okokból
Tartalom nélküli időtartama a felek által meghatározott
Feltételek a kollektív szerződés
Rest is fizetett és nem fizetett
Figyelembe véve az éves üdülési
Ez biztosítja az eredményszemléletű alapok
Milyen dokumentumokat kell készíteni és a design
A következő lépésben személyzetis elrendelte formájában T-6. Ez eredményezi feltétlenül hivatkozni kell a dokumentumot, amely alapja lett a döntéshozatal. Lehetnek (lásd. Táblázat).
Ez a rendelet, amely meg kell vizsgálni az első helyen. Ez előírt nyújtásának feltételeit pihenőnapok, amelyek hiányoznak a Munka Törvénykönyvében.
House szabályok
Amikor egy szervezet hatálya alá tartozik-e dokumentum, akkor lehetséges, hogy legitimálta a munkavállalók maradni alatti gyermek 9-10 év (beleértve a fizetett ..). Az információt tette közzé a hivatalos honlapján a Munkaügyi Hivatal.
más szabályozás
Felülvizsgálatára is figyelemmel dokumentumokat kell egyeznie a sorrendben a szöveget. Aláírása után a megbízás vagy könyvelő HR szakember köteles minden szükséges információt az alkalmazottak személyi igazolvány (Form T-2). Az e követelményeknek való kötelező.
Mivel a éves szabadság
Cikk értelmében. 125 Az Mt., az alapvető üdülési hagyjuk osztja részekre. Azok időtartamát lehet bármilyen, így tudjuk, hogy egy pihenőnap. A lényeg az, hogy megfelelnek a feltételek, az egyik része a nyaralás tartson legalább 14 napon keresztül.
A méret és a fizetési feltételek
Megállapítja a munkaidő
A ki nem fizetett nyaralás, feltéve alapján személyes körülmények, mondjuk a levél kód „UP” vagy a szám 16. Ha azt kibocsátották értelmében a kollektív szerződés, és nem nyújt pénzbeli kártérítést, a „SB”, 18.