Utazás nagycsaládosok, a Munka Törvénykönyve 2019
Ezen az oldalon:
család felismerte sok gyerek, így három vagy több kiskorú gyermek. Családi elveszti státuszát sok gyermek, amikor a legidősebb gyermek nagykorúvá válik, az egyik gyermek meghalt, vagy a szülők megfosztották a szülői jogokat egy vagy több gyermek, feltéve, hogy a szülői gondoskodás nem több, mint két gyerek. Jelenléte vérrokonság a szülők és a gyerekek nem számít elszámolni natív és fogadott gyermekek egyaránt.
A különböző régióiban az ország hatálya nagycsaládosok mobil teszt. Egy régió magában foglalja az összes év alatti gyermekek 18, a másik - minden gyermek akár 23 évet, ha tanul a teljes munkaidőben. Bizonyos esetekben a gyerekek veszik figyelembe csak 14 éves korig (az extra szabadság), 16 év alatti gyermek (a juttatásoknak az élelmiszer az oktatási intézményekben) és más árnyalatokat.
A munkaviszony egy nyilatkozatot a munkavállaló a jogot, hogy bizonyos ellátások elszámolni az év alatti gyermekek 14 éves és / vagy fogyatékkal élő gyermekek alatti 18 év. Ezt a jogot biztosítja az Mt. például a szöveg 263. cikk.
Munkajog nagyon rugalmas, van számos további forrásból bővíteni és add, hogy a lista az ellátásra jogosult személyek, a kompenzáció, garanciák, valamint előnyeinek növelése magukat, a kompenzáció és garanciákat.
További fizetett szabadság nagycsaládosok
Reggeli - egyfajta kikapcsolódás munkás. Meg kell évente kell szolgáltatni. A rendes szabadság idejére a - 28 nap, hétvégén és ünnepnapokon is. Törvény és a helyi cselekmények a munkáltató nyújthat hosszabb nyaralás. Például a hosszabb szabadság tanárok, óvónők, köztisztviselők.
Mt. nem ad nagy családok további fizetett szabadságot, azaz pihenni szabvány - 28 nap. Jogosult további fizetett szabadságot mégis biztosítható a kollektív szerződés a szervezet.
Fontos! A munkáltató saját kezdeményezésére, de nem szükséges, hogy további nyaralás nap és fizeti az alkalmazottak, akiknek az állapota sok gyermek. Ő nem így van, mivel lehetővé teszik a pénzügyi és működési jellemzői.
Ez azt jelenti, hogy a fizetett szabadság nagy dolgozók által nyújtott kollektív szerződés biztosított, ha ezek hiányában a munkavállaló a munka alól, pihenés ideje nem befolyásolja kedvezőtlenül a szervezet működésében.
Ha az anya vagy az apa, sok gyerek nem tekintjük nyújtott további fizetett szabadságot, amellett, hogy a rendszeres fizetett szabadsághoz, hogy nem kell a jogot, hogy a kereslet is. Az OMMF és a bíróság ebben az ügyben is a munkáltatói oldalon.
Annak a kritériumnak, sok gyerek az Mt. nem kerülnek nyilvánosságra, 263. cikk utal, hogy „két vagy több gyermek”, de a szülők nem neveznek sok gyerek. A kollektív szerződés egy adott munkáltató hívhatja nagycsaládosok személyek kettő, három, négy, és így a gyermekekre. A gyermekek életkora szerint meghatározott kollektív szerződés - 6, 8, 10, 14, 16, 18 vagy annál idősebb. A munkajog, ez a kritérium nem hozták nyilvánosságra, nyilvánosságra munkáltatója a saját gondolatai.
További fizetés nélküli szabadság nagycsaládosok
Annak ellenére, hogy a fizetett szabadság nem növekszik megfelelően a munkajog, a munkavállaló két vagy több gyermek kap egy fizetés nélküli szabadságon (saját költségén). Ezt figyelembe véve csak a gyermekek 14 éves korig. Ha ez a fogyatékos gyermeket, akkor a szülő képes menni nyaralni a saját költségén, amíg a fogyatékos gyermek 18 éves. Az időtartam a pótszabadság - 14 nap.
A munkavállaló jogosult kihasználni további pihenőnap abban az esetben, azt tervezik, a kollektív szerződés a munkáltató. Ez a jelzés tartalmazza a legtöbb normális a cikk. Így, a munkajogi szabályozás teljesen eltolja a hatóság szervezni kikapcsolódás családos munkavállalók a munkáltató, amely őt szabad kezet ebben a kérdésben.
Fontos! Hogy további kifizetetlen nap pihenés sok gyermek a jogot, de nem kötelezettséget a munkáltató.
Ha a munkavállaló köteles elengedni fizetés nélkül akár két hét, és a munkáltató nem rendelkezik ilyen lehetőséget, a munkavállaló nem jogosult megtámadni az elutasítás. Ez természetesen vonatkozik az a munkaügyi felügyelőség és a bíróságok, de a döntés a kormányzati szervek nyilvánvalóan nem az ő javára.
Hogyan juthat pótszabadság
Ahhoz, hogy a jogok gyakorlása fizetés nélküli szabadság kapcsán sok gyerek, a munkavállaló el kell küldenie a megfelelő alkalmazást a munkavállaló, aki vezeti a személyi nyilvántartást a munkáltató. A szabadság kell nyújtani az adott évben. Nem megengedett, hogy a nyaralás a következő évben.
Sok gyermek a szülő joga van használni üdülési külön, részben vagy csatolva, az éves szabadság.
Fontos! Ha a munkáltató vállalja, hogy további pihenőnap, ő adott ki annak érdekében, amely szerint a munkavállaló minősül szabadságra. Ezenfelül ha fizetett szabadság, a rend információt tartalmaz a számítás üdülési hozzájárulást.
Bizonyíték gyermekek dokumentumai a születése vagy örökbefogadása. A dokumentumok másolatát helyezzük magánügy a munkavállaló.
Nyaralás a szülők sok gyermek
A szülők sok gyerek, és csak az alkalmazottak a gyerekekkel, a számítási sémát értékesítést, és méretük nem változik, és szabvány:
- Ez határozza meg a számítási időszak.
- Határozzák meg, hogy a számítás során az átlagfizetés.
- Határozzuk figyelembe venni díj kiszámításánál.
- Kiszámítjuk az átlagos nyereség a nap.
- Számított és felhalmozott nyaralás fizetni.
- Jóváírásra vagy fizetett kezébe összegének nyaralás fizetni.
Munkavállalói kap üdülési hozzájárulást három vagy kevesebb nappal kezdete előtt a fő vagy kiegészítő szabadságot. Által meghatározott időpontban a menetrend a szabadság, ha a menetrend megváltozott, és igazítani kell alapulnia érdekében, amelyek módosításra került.
A munkáltató köteles a büntetést a késedelmes beiratkozási vakáció, akkor is, ha a munkavállaló kéri bizonyos körülmények, hogy biztosítsa számára azonnal távoznak, és a dokumentumok erről készült kevesebb, mint három nap alatt.