Minden, ami a Bizottság munkaügyi viták
Egyesület a Mari El Köztársaságban a szakszervezetek
Osztály jogi, a lakhatás és a háztartási működés
Annak érdekében, hogy a szakszervezeti aktivisták
Minden, ami a BIZOTTSÁG
A munkaügyi bíróság
Az eljárást az ellenérték és a felbontás az egyes munkaügyi viták szabályozza elsősorban a Munka Törvénykönyve, amely tartalmaz egy külön rész XIII védelmére kijelölt munkaügyi jogok és szabadságok, a mérlegelés és felbontása munkaügyi viták, a felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a munkajogi normákat.
§ szerint. 382 Az Mt. egyes munkaügyi viták tekinti jutalékok munkaügyi viták
(A továbbiakban - a CCC) és a bíróságok. Fontos megérteni, hogy csak ez a két téma a szervekben munkaügyi viták.
Így a szakszervezeti bizottság, létrehozását kezdeményezte a CCC vagy a menedzsment a szervezet „érett” annak létrehozását. Hol kezdjük?
LÉTREHoZÁSA CCC és szervezése munkáit
A kezdeményezés, hogy megteremtse a CCC érkezhet mindkét oldalán a munkaviszony. Úgy kezdeményezésére hozták létre a munkavállalók (a képviselő-testület), és (vagy) a munkáltató (társaság vagy egyéni vállalkozó).
CCC van kialakítva egyenrangú, azaz egyenlő számú képviselőiből munkavállalók és a munkáltató. Fontos rendelkezés kötelező feladatait, mint munkáltató és a munkavállalói képviseleti szerv előállítására írásbeli javaslatára a másik fél a létesítmény a TCC küldeni jutalékot képviselői. A jogalkotó határidőt, amelyen belül a munkáltató és a munkavállalói képviselő szervezet továbbítja a képviselők a CCC. Ehhez kapnak maximum 10 napig.
A munkatársak megválasztják képviselőiket a CCC a közgyűlésen (konferencia) alkalmazottak a szervezet. Ők is delegált a Bizottság a képviselő-testület az alkalmazottak
(2. melléklet), de ebben az esetben szükséges további jóváhagyás a közgyűlésen (konferencia) az a szervezet alkalmazottai
(3. melléklet).
Munkáltatók képviselői nevezik ki a bizottság vezetője a szervezet, a munkáltató - egyéni vállalkozó.
Kívánatos, hogy a bizottság állt, akik valamilyen ötlete a munkajog (jogászok, közgazdászok munkaerő, a dolgozók személyi szolgáltatások, stb.) Készítmény CCC rögzített szervezeti és adminisztratív okmány (a 4. melléklet).
Munkaügyi viták Bizottság hozhatók létre nemcsak szinten az egész a munkáltató, hanem a szerkezeti egységek. Ezt a döntést a közgyűlésen (konferencia) az alkalmazottak. Elvek és eljárások a bizottságok azonosak minden szinten. Hatáskörükbe függ ruházott hatásköröket az egyes szerkezeti egységek.
Emlékeztetni kell arra, hogy a vita tartják a TCC szerkezeti egység, az egyet nem értés esetén az egyik fél a vitában és a megoldást megy közvetlenül a bíróság előtt, de nem a CCC szervezet (munkáltató).
Szervezeti és technikai támogatást a CCC (az intézmények megfelelő létesítmények rendelkezni az irodai berendezések, jutalék valaki a ember a szervezet dokumentációs Bizottság) terheli a munkáltatót.
Egyedül a Bizottságnak a tagjai közül elnököt, elnökhelyettest és titkára. Van saját pecsét.
CCC tagból állnak, a szabad idejüket, hogy részt vesz a munkájában, amely bizottság átlagos fizetés
(Art. 171 az LC RF).
A kérdés, hogy hogyan használják a TCC visszavonása esetén annak egyes tagjai különböző okok miatt (elbocsátás, át egy másik szerkezeti egysége, stb) nem szabályozza a Munka Törvénykönyve. A törvény azonban meghatározza a paritás elvét kialakulása és a Bizottság munkájának. Ezért úgy tűnik, hogy abban az esetben a nyugdíjas CBS a munkavállalókat képviselő, a probléma megoldódik, a választási személyzet képviselője a közgyűlésen (konferencia), vagy az átruházott képviselője a szakszervezeti szerv az utólagos jóváhagyásával a közgyűlésnek (konferencia). Abban az esetben, ártalmatlanítását a CCC képviselő a munkáltató kell rendezni a kérdést kell képviselőt kijelölniük a munkáltató a megfelelő sorrendben (sorrendben) az a szervezet vezetőjének.
Vitarendezési eljárások a CCC
forgalomban határidőket.
A normák a Munka Törvénykönyve (Art. 2, Art. 385) rendelkezik, a szakasz, amelyben a munkavállaló önállóan vagy részvételével egy reprezentatív, hogy megpróbálják megoldani a különbségek merültek fel az alkalmazás a munkajog, a közvetlen tárgyalások a munkáltatóval. Ha ebben a szakaszban az ellentmondások nem szüntetik meg, és nem talált olyan megoldást, amely mindkét fél számára kielégítő, a munkavállaló kérheti a CCC védelmére vonatkozó alanyi jogát. Ő kérheti a CCC három hónapon belül attól az időponttól, amikor megtudta, vagy tudomást kellett szereznie a jogaik megsértésével (Art. 386 LC RF).
A fellebbezés jogát a TCC megfelelő alkalmazásával a felbontás az egyes munkaügyi vita tartozik csak a munkavállaló.
A munkáltató nem jogosult alkalmazni a CCC egy nyilatkozatot a felbontása munkaügyi vita. Ez a jog nem biztosított a képviselő a munkavállaló, annak ellenére, hogy a jogot, hogy részt vegyenek a figyelmet a munkaügyi vita a TCC szabályozott h. 3 evőkanál. 387 TC RF. Értelmében ez a cikk, az ügyész is nincs felhatalmazása, hogy kezdeményezzen munkaügyi vita a CCC, hogy megvédje a jogait megsértették a munkavállaló.
alkalmazotti kihagyás beállított kezelés CCC kifejezés nem azt jelenti, hogy lehetetlen, hogy fontolja meg a vitát. Minden attól függ, a felvétel oka és értékelése ezt a tényt a Bizottság.
Tegyük KTS telepíti határidő elmulasztása, hogy jelentkezett a jutalék - ha az igazolási kötelezettség érvényes indok jogok a munkavállaló. Abban az esetben, alapos oka van annak elismerését, hogy a CCC jogosult, hogy visszaszerezze a hiányzó időszak és rendezni a vitát érdemben. Ha CBS nem ismeri az oka kihagyom a jó, és megtagadja a dolgozó figyelembe véve a jogvita is, kérheti a bíróságtól.
Az, hogy a figyelmet a vita a CCC.
A törvény nem állapít meg külön jelentkezési lapot szállított a TCC. Ez történt a szabad szöveges formában
(5. függelék). A legfontosabb dolog az, hogy egyértelműen meghatározott munkavállalói igények és a csatolt dokumentumok megerősítik ezeket az állításokat.
Az alkalmazás regisztrálni kell a CCC, szükség
h. 1 evőkanál. 387 TC RF. speciális alkalmazások napló többnyire erre, amely szintén nem egyforma alakúak és egymástól függetlenül fejlődött a Bizottság (6. függelék).
A felelősség megosztása a tagja a CCC, kívánatos, hogy bízza a kérelmek fogadása az alkalmazottak és regisztráció. Felelős ez lehet például a titkár, vagy egy másik tagja a bizottság, amelynek feladata a papírmunka.
Part 2 evőkanál. 387 TC RF létrehozza nagyon szoros határidőt a figyelmet a vita a CCC - 10 napon belül megkapta a kérelmet. A megadott időszak számítása naptári napban szabályok szerint cikkében megállapított. 14. Az Mt., azaz Az azt követő napon a kérelem benyújtásának.
Általános szabály, hogy a vitát kell lennie a jelen lévő alkalmazottja vagy képviselője. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló vagy képviselője számára lehetővé kell tenni, ha a munkavállaló nyújt be a Bizottság írásbeli nyilatkozatot.
Távolmaradása esetén a munkavállaló és képviselője a CCC ülésén elhalasztották venni a vita, és rendelt egy másik időpontban. Ha a munkavállaló vagy képviselője nem jelent meg a találkozón többször ok nélkül, a Bizottság a jogot, hogy visszavonja az alkalmazás figyelembe. A jogszabályban meghatározott három hónapos időszak alatt a munkavállaló újra alkalmazni a CCC nyilatkozat tekintve a kérdést.
Munkajog nem tartalmaz részletes szabályozásokat a munkaügyi viták CCC, meghatározva azt csak általánosságban. A Bizottságnak joga van, hogy ezekkel a kérdésekkel a saját.
CCC joga meghívni ülésén, és hallgatni a tanúk és szakértők, valamint képviselői a munkáltató. TC RF nem biztosít bejelentési kötelezettségek az érintetteket a helye és ideje, a találkozó a CCC. Alapján azonban a jelentése H. 3 evőkanál. 387
Az Mt. a munkavállaló vagy meghatalmazott képviselője, értesíteni kell a tárgyalás a munkaerő esetekben, mivel a vita a CCC tekinthető jelenlétében a munkavállaló, aki kérelmet nyújtott be, illetve meghatalmazott képviselője, kivéve a törvényben meghatározott esetek. Nem jelentett munkavállaló a helyét és idejét a találkozó a CCC jár lerakódás eljárás hiányában a munkavállaló a jó oka. Kétségtelen, hogy ha a CCC nem a dokumentumok megerősítik azt a tényt, az időben történő bejelentése a munkavállaló (munkavállalói képviselő), az idő és a tárgyalás helyéről, akkor kénytelen lesz elismerni a nem-megjelenése a munkavállaló vagy képviselője a CCC ülésen érvényes.
Meg kell jegyezni, hogy az Mt. nem írja elő azt a kötelezettséget a munkáltató képviselője jelenik meg a CCC találkozón, és nincs tilalom részvétel a CCC találkozón, ezért joga van részt venni a figyelmet az egyéni munkaügyi vita (beleértve tananyag az esetben kérje kérdés, hogy megtudja a körülmények érdemben a munkaügyi vita). Ezért a CCC kell időben és megfelelő módon értesíti a képviselője a munkáltató időpontjának kijelölését üléseinek a kérelem vizsgálata során, így a munkáltató a jogot, hogy részt vegyenek a felbontás az egyes munkaügyi viták képviselőik útján.
Így a CCC értesíti az időt és a tárgyalás helyéről munkaerő esetekben az érintett munkavállaló (vagy képviselője) és a munkáltató ésszerű időn belül, tulajdonságai alapján a szervezet. Ő a jogot, hogy minden szükséges dokumentumot a figyelmet a vita. A munkaadó a képviselet jogi kötelezettség. Sőt, a munkáltató (képviselői) kötelesek benyújtani a szükséges dokumentumokat az előírt határidőn belül a Bizottság.
paritás elve, amely megalapozza a létrehozása és tevékenysége a CCC hajtottak végre, és amikor határozatképesség megállapításánál. Minden ülésen ott kell lennie legalább a tagok fele munkavállalókat képviselő, és legalább a tagok fele képviselő a munkáltató.
A Bizottság meghozza a döntést titkos szavazással. Elfogadásra egyszerű többségi szavazással tagjai a CCC. A szavazás eredményét a jegyzőkönyvben rögzített (7. függelék).
A felek és az érdekeltek találkozói ismerős lehet a protokoll, és észrevételeket. A Bizottságnak meg kell kifejezni a hozzáállás, hogy az ilyen megjegyzéseket, és minden esetben, csatolja a találkozó jegyzőkönyve.
Minden tagja a CCC döntéseket önállóan, anélkül hogy tartozik a munkaadó vagy a munkavállalók képviselői. Azt kell, hogy irányítsa csak a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok egy konkrét pályázati anyagok, amelyek tárgya lett véve.
Figyelembe véve a munkaügyi vita, a CCC kell indokolással ellátott határozatot (8. melléklet).
Az Art. 388 TC RF felsorolja a kötelező adatok a Bizottság által kiadott határozatot. A dokumentációnak tartalmaznia kell minden szükséges információt a vitát a felek, az ő lény (az alany), a kezelés időpontja, a CCC. Felsorolja a szakbizottság tagjai és az érintett személy a jogi eljárásokban.
A rendelkező részben a határozat a kényszerítő formában írja le a lény. A döntés kötelezheti a munkáltatót, hogy bizonyos műveleteket, vagy utasítsa el a munkavállaló meghatározott követelményeknek. Ha egy alkalmazott állítások kell teljesülniük részben a döntés felsorolja a konkrét intézkedéseket, hogy a munkáltató köteles a, valamint a követelmények kielégítése, amely megtagadja.
A döntést a CCC kell a lehető legrészletesebben, hogy elkerüljék a különböző értelmezéseket. Ha a jogvita a pénzkövetelések a munkavállaló, a pontos összeg van meghatározva, hogy ki kell fizetni.
A határozatot meg kell indokolni való hivatkozással konkrét jogi rendelkezések (törvények, egyéb normatív jogi aktus). A döntést a CCC, valamint az ülés jegyzőkönyvét, meg kell adnia az eredményeket a szavazás titkos.
Három napon belül a határozat meghozatalától számított a CCC a vitában érintett felek kell kiadni példányban által aláírt, a bizottság elnöke vagy helyettese és lepecsételt a Bizottság.
Eljárási kérdések a CCC a munkaügyi viták rendezését a törvény nem szabályozza, ezért az eljárást a elfogadására vagy elutasítására alkalmazások ebben a gyűjteményben, és a bizonyítékok értékelése, elbírálása lehet meghatározni, figyelembe véve a követelményeket a polgári perrendtartás (a továbbiakban - a Polgári Perrendtartás az Orosz Föderáció). Ez szabályozza az általános eljárás felbontása polgári ügyek, amelyek magukban foglalják az ügyet, és értékelje a munkaügyi viták.
§ szerint. 389 TC RF a döntést a CCC teljesíteni kell a munkáltatónak követő három napon belül a 10 napot biztosított a fellebbezést.
Igazolás kérhető a munkavállaló egy hónap (a elfogadásának időpontjában a döntést a CCC), amiért kérheti a Bizottságot. Azonban, ha a munkavállaló nem éri az előírt határidőn adott érvényes okok át a CCC vissza tudja állítani azt.
Abban az esetben, ha a felek egyike - a vagy munkáltatói - egy időben kérte a Bizottság egy nyilatkozatot, hogy elhalasztja a felbontás a vita a bíróságon, CCC bizonyítvány nem áll rendelkezésre.
Alapján kiadott igazolás a CCC és bemutatott legkésőbb három hónapon belül annak kézhezvételétől, a végrehajtó vezeti a bizottsági határozat végrehajtásának kötelező.
Készpénz dolgozói elégedettség követelményeknek. Korlátozása fordított összegek behajtására.
Abban az esetben, munkavállalói igények elismerését a ki nem fizetett, vagy alulfizetett összegeket, hogy ésszerű igénybevétele munkaügyi vita határozatot bocsát ki, hogy megfelel nekik teljesen. Ez azt jelenti, hogy a pénzt a munkavállalók követelései nem korlátozza az időzítés vagy összege. Meg kell, hogy minden a neki járó kifizetéseket, és az egyetlen feltétel az, hogy az ilyen határozat érvényességét a érvényesítette igényét.
Így a fordított pénzeszközök behajtására csak akkor lehetséges bírósági végzés. Nincs más alapot nem okoz a fordított helyreállítását a munkavállaló fizetett neki a döntés a TCC alapok.
A fordított összegek behajtásának által fizetett döntése tekintve egyéni munkaügyi viták (fordulat végrehajtása), csak akkor következik be, ha megszünteti a döntést a munkaügyi vita a sorrendben a felügyelet.
Kérdés, hogy visszaszerezze a pénzt származó követelések munkaviszony, lehet emelni csak abban az esetben bizonyítéka bűnösségét a munkavállaló bemutatni őket egy szervezet, hogy vizsgálja felül a munkaügyi viták hamis információkat vagy hamis dokumentumok (art. 445 CCP RF).
§ szerint. 397 TC RF fordított ellen a munkavállaló a kifizetett összegeket neki a döntés a CCC, a lemondás a határozat útján a felügyelet csak akkor engedélyezett, amennyiben a határozat alapját a törölt munkatársa számolt be hamis információkat vagy hamisított okmányok bemutatása.