Vizsga a munkaügyi viták Bizottság - Állami és jogi
2.2.2 minősítése Munkaügyi viták Bizottság
Összhangban st.382 LC RF egyéni munkaügyi viták tekinti jutalékok munkaügyi viták és a bíróságok. Munkaügyi viták Bizottság szerve az egyéni szempontok munkaügyi viták, kivéve a viták, amelyek a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények hozzanak egy másik eljárást a figyelmet. Egyedi munkaügyi vita kell tekinteni, a Bizottság által a munkaügyi viták, amennyiben az alkalmazott önállóan vagy részvételével reprezentatív nem oldja meg a különbségeket közvetlen tárgyalások a munkáltató (Art. 385 LC RF).
A munkavállaló kérheti a Bizottság munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidő jutalék munkaügyi viták is vissza, és a vita rendezése az érdemi (Art. 386 LC RF).
Nyilatkozat munkavállaló által kapott jutalékot munkaügyi vita esetén kötelező nyilvántartásba az említett Bizottság.
A munkaügyi vita Bizottság mérlegeli az egyes munkaügyi vita számított tíz naptári napon a munkavállaló bejelentés benyújtásakor. A vita már csak akkor jelenlétében a munkavállaló, aki a mintát kérelmet, vagy meghatalmazott képviselője. Rendezni a vitát hiányában a munkavállaló vagy képviselője jelenik lehetséges, csak írásos kérésére a munkavállaló. Távolmaradása esetén a munkavállaló vagy képviselője az ülésen a bizottság a munkaügyi viták el kell halasztani. Abban az esetben másodlagos távolmaradására alkalmazottja vagy képviselője, ok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést megfontolás, amely nem fosztja meg a munkavállalót azon jogát, hogy alkalmazzák az újbóli vizsgálat egy munkaügyi vita meghatározott határidőn belül a Kódex.
A munkaügyi vita jutalék joga ülését a tanúk, hogy hívja a szakértők. Kérésére a Bizottság a munkáltató (képviselői) kötelesek a meghatározott határidőn belül a Bizottság által, hogy nyújtson be a szükséges dokumentumokat.
A találkozó a jutalék munkaügyi viták akkor tekinthető érvényesnek, ha részt vett legalább a tagok fele munkavállalókat képviselő, és legalább a tagok fele képviselő a munkáltató.
Ülésén a Bizottság munkaügyi viták protokollt, amelyet az elnök a bizottság vagy helyettese és a pecsét a Bizottság (Art. 387 LC RF).
Sajnos st.387 LC RF nem teljesen eljárást venni egy munkaügyi vita a CCC. Ezért célszerűnek tűnik kiemelni a felmerülő kérdéseket a gyakorlatban a gazdaság bizottsági üléseken.
1. A jelenlegi jogszabályok nem a norma a lehetőségét csapok CCC tagok egy alkalmazás (petíció) a munkavállaló vagy annak képviselője, benyújtva előtt vagy alatt a bizottsági ülést. Sürgősségére tekintettel ebben a kérdésben -, hogy meg kell vizsgálni a felek érdekeit, és a kizárás a felülvizsgálati eljárás az érintettek számára a vita - a gyakorlatban lehetővé tette tagjainak felmentéséről a CCC.
2. Nem csak a CBS, hanem alkalmazottja és képviselője jogában tanúk, hogy hívja a szakértők. Az Mt. ez egy tér, de a gyakorlatban is használják, így természetesen a törvény meg kell erősíteni a munkavállaló jogát.
A st.388 LC RF nyújt elfogadására irányuló eljárást a TCC döntéseket. Úgy dönt, titkos szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai. Kérésre a döntést a jutalék munkaügyi viták által aláírt, a bizottság elnöke vagy helyettese és lepecsételt, a Bizottság által megítélt a munkavállaló és a munkáltató vagy képviselőik, három napon belül a határozat meghozatalától számított.
Szerint st.389 LC RF, a döntés a CCC kell teljesíteni három napon belül lejártát követő tíz napon előírt fellebbezést. Az, hogy a határozat végrehajtásának a CCC az elbocsátás, és tegyük egy másik alkalmazott munkáját szabályozza az Mt. st.394.
Abban az esetben, nem hajtják végre a CCC az előírt határidőn belül a munkavállalónak igazolást adott ki, amely a végrehajtó dokumentumot. A munkavállaló kérheti a tanúsítvány egy hónapon belül attól az időponttól a határozatban a Bizottság a munkaügyi viták. A tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezett az előírt határidőn belül, a nyilatkozatot az átadás egy munkaügyi vita a bíróságon. Alapján kiadott igazolás a Bizottság által a munkaügyi viták és bemutatott legkésőbb három hónapon belül annak kézhezvételétől, a végrehajtó vezeti a döntést a jutalék munkaügyi viták a végrehajtás erővel. Abban az esetben érvényes indokát a kifejezés, a CCC visszaállíthatja a feltételeket. [32]
Meg kell jegyezni, hogy az ilyen végrehajtás dokumentumokat CCC bizonyítványok jön nagyon, nagyon ritka a végrehajtó szolgálat, amely arra utalhat, hogy a vitákat munkavállaló és a munkáltató próbálják szervezeti szinten, anélkül, hogy az ügyet a bíróságra.
3. fejezet A benyújtási határideje a végrehajtó dokumentumok végrehajtás problémái végrehajtása a végrehajtó dokumentumok
Enforcement dokumentumot be kell mutatni a végrehajtás a jogszabályban meghatározott időszakban. Megsérti ezeket síkján a visszatérését a végrehajtó dokumentum a kérelmező (vagy a kiállító hatóság) (a 17. cikk szóló törvény végrehajtási eljárás).
Attól függően, hogy milyen típusú végrehajtó dokumentum, és a kibocsátó hatóság azt a törvény meghatározott eltérő időpontokban történő bemutatása végrehajtó dokumentumok végrehajtását.
21. cikke értelmében a törvény végrehajtási eljárás végrehajtási iratok lehet benyújtani a végrehajtás a következő feltételekkel:
1. Az idézések végrehajtás alapján kiadott bírósági határozatok és bírósági végzés - három éven belül attól az időponttól a bírói cselekmény hatályba lép vagy a végén a meghatározott időszakban rendelkezésre a halasztás vagy részletének a végrehajtás, valamint a bírói cselekmények választott bíróságokon - három évre ;
2. idézések végrehajtás alapján kiadott bírósági aktusok választott bíróságok, a választott bíróság, amely visszaállította az elmulasztott határidő bemutatására végzést végrehajtás céljából lehet hozni a végrehajtás három hónapon belül attól az időponttól a bíróság döntését helyreállítása az elmulasztott határidő
3. szabályosan kibocsátott aktusok végző szervezetek ellenőrzési funkciók, mint a kárba a dokumentumokat tartalmazó szintű banki vagy egyéb hitel szervezetek teljes vagy részleges nem-teljesítése büntetést - hat hónapon belül attól az időponttól való visszatérés a bank vagy más hitelintézet;
Információ a munkáját „végrehajtó dokumentum”
és hogy jelentősen növeli az időtartamát a végrehajtási eljárást, és bizonyos esetekben teljesen visszavonni végrehajtást. Végzés a végrehajtási jogcím dokumentumok közül kiemelkedik a bírósági végzés, mint egy végrehajtó dokumentum, akkor lehet, hogy néhány jelentős hátránya. Az előző cikkben azt is megjegyezte, hogy a bírósági végzés az eljárás meglehetősen.
Csak hat a díjat. Minden joghatósági cselekmények dokumentumok és alapjául szolgál a teljesítmény, de nem mindegyik alapul szolgálhatnak a végrehajtás, és ennek megfelelően nem a végrehajtó dokumentumokat. Például, a megoldás a nemzetközi kereskedelmi választottbíráskodás, a választottbíróság nem végrehajtó dokumentumokat. Elmondása szerint a végrehajtás végezhető csak.
külföldi bíróság vagy más külföldi hatóság a teljesítmény területén az Orosz Föderáció kell gyakorolni, összhangban a nemzetközi egyezmények és a hazai orosz jogszabályok végrehajtási eljárás; döntések az orosz bíróságok külföldön alapján végrehajtott nemzetközi szerződések és az ország törvényeit, amelynek a területén a végrehajtási eljárást.
akció végrehajtó - végrehajtója a végrehajtását a végrehajtó dokumentum „a megfelelő bíróság a 10 - napos időszakot” (9., 10., 19., 26., 27., 28., 47., 73., 85., 87., a szövetségi törvény.). Az Art. 90. A szövetségi törvény „A végrehajtási eljárás”, egy 10 - napos határidő panaszokat, amelyek kezdődik napjától a végrehajtó - végrehajtónak (vagy elutasításáról.