Létrehozása a Bizottság munkaügyi viták a gazdálkodó
Létrehozása a Bizottság munkaügyi viták a cég foglalkozik a konfliktus rendezése munkaügyi viták munkavállalók és munkaadók közötti bevonása nélkül a bíróság.
Miért munkáltató létrehozni egy bizottságot a munkaügyi viták
Ha a cég munkaügyi vita, a Bizottság (a továbbiakban - a CCC), majd oldja meg a legtöbb egyéni munkaügyi viták nem lehet fellebbezni a bíróság alkalmazottja.
Létrehozása a Bizottság munkaügyi viták kell a cég annak érdekében, hogy megkönnyítse és egyszerűsítse a megoldást a problémákra a két fél között. Hozzájárul ehhez a követelmény, hogy a készítmény a CCC van kialakítva az az elv, 50/50, vagyis azonos számú tagja a bizottság a munkáltató és a munkavállalók.
Előnyei munkaügyi viták CCC
Létrehozása a Bizottság munkaügyi viták a cég előnyöket munkavállalók és a munkaadók:
- A munkavállaló nem viseli a költségeket, ha a bejelentés a követelés bíróság (nem kell fizetni illetéket fizetnie a képviselő és mások.);
- munkáltató szintén nem viseli a bírósági költségeket, például fizetni az üzleti utakat, ügyvédek esetében, ha a munkavállaló pert a közösség - a kérelem elbírálásához kerül megrendezésre a munkahelyén;
- mindkét fél időt takarít meg: az időzítés az alkalmazás a CCC munkavállaló - 10 nap;
- nem széles nyilvánosságot a munkaügyi konfliktus a figyelmet az állami hatóságok nem vesznek részt, ami pozitív hatással van a vállalat imázsát és jó hírnevét a munkavállaló.
Tovább tagadhatatlan plusz jutalék munkaügyi viták - a pozitív hozzáállás az alkalmazottak munkáját a bizottság. Ha egy cég fogja ezt a lépést, mint a létrehozását a Bizottság munkaügyi viták -, ami azt jelenti, hogy a munkáltató hajlandó párbeszédet és a viták békés megoldását. A munkaügyi vita Bizottság jogosult konzultálni, magyarázatot és útmutatást nyújt az alkalmazottaknak, ami ismét felveti a hűség munkavállalókkal.
Milyen döntéseket a Bizottság által a munkaügyi viták
Munkaügyi viták Bizottság jogkör nem minden munkaügyi viták munkaadó és munkavállaló közötti. Ha létrehozta a CCC, úgy véli, a legegyszerűbb és leggyakoribb munkaügyi viták a vállalkozás:
- fizetések és bónuszok,
- ünnepek
- fegyelmi intézkedések, stb
Viták a helyreállítási munkákat, át egy másik munkát, a személyes adatok védelméről és mtsai. (Art. 391 LC RF). Lehet, hogy csak a bíróság.
CCC nem hoz határozatot a nem vagyoni kár
A jogot, hogy a Bizottság számára a munkaügyi viták csak a munkavállaló, míg a munkaadó ilyen lehetőség nem vonzó a Bizottság munkaügyi viták van egy jelentős hátránya, hogy a munkavállaló - a Bizottság alkalmazottja nem lehet visszaállítani kártérítést erkölcsi kár.
Például, ha a kérdést előterjesztő munkavállaló a Bizottság munkaügyi viták, igényes túlórák kifizetése és erkölcsi kárért a késedelmes fizetés, a munkaügyi bíróság, a Bizottság úgy dönt, hogy a munkáltató köteles fizetni a feldolgozás. De ahhoz, hogy kompenzálja a munkavállaló erkölcsi munkát is kell menni a bíróságra.
Hogyan működik a jutalék munkaügy területén a vállalati
Jellemzők Bizottság munkaügyi viták a cég a következők:
A helyzet a Bizottság munkaügyi viták
CTS - a teljes szerkezetet, valamint bármilyen szerkezetű, ezért működő szabályokat. Ezért, amikor létre jutalékot munkaügyi viták, meg kell venni a helyi szabályozás - Az Európai Bizottság munkaügyi viták.
Az e rendelet elfogadását fogja segíteni az, hogy a Bizottság munkaügyi viták a cég. A legfontosabb dolog -, hogy a bizottság felsorolt hatáskörök nem haladja meg a törvény által megengedett határokat.
A statútum a munkaügyi vita, a Bizottság jelzi a következő:
Olvasd el a témában
Hamarosan a magazin „Munkaügyi viták”