Hogyan ne elrontani a fejét gratuláló beszédet céges partik, növekedési faktor

Új év - egy ünnep kedvenc gyermekkora óta a legtöbb ember, ez is egy ideje, hogy számba vegyük a munka tevékenység vezetők és beosztottak. Ezért a vállalati fej - egyfajta mércéje a siker a csapat egésze és minden egyes tagja, különösen. Ezért gratulálok legyen nyitott, őszinte, vonatkozó nemcsak a nyaralás és kívánunk boldogságot, egészséget, hanem befolyásolja a siker és a győzelem minden dolgozójának az elmúlt évben.

Nem meglepő, hogy a beszédet a szilveszteri összejövetelek néha problémát okoz a szervezet vezetője - mi pillanatok leválasztás és hang, milyen hosszú legyen a bókokat, amely jobban elkerülhető. Az ideális beszéd vállalati vezetője - az egyik, hogy úgy hangzik, rövid, egyszerű és lényegretörő.

Nehézségek készül a gratuláló beszédet

Miért van a cég vezetője is kényelmetlenül érzi magát a gondolatra, mondván, a kívánságait, és utasításokat adott csapat? Elvégre ő a vezetője, ki rendelések és megrendelések a mindennapi életben, és még a meghibásodása esetén a beszéd nem lehet félni a harag vagy nevetségessé beosztottak - akik merik kritizálni a főnök, vagy sértőnek azt. Azonban ez a csapat - ez egy izgalmas időszak. Íme néhány gyakori oka a vezető vagy tegye írásával gratulálok beosztottak (titkár, helyettes, pr-manager) vagy korlátozott számú szabvány kifejezéseket (kívánságait boldogság és a szakmai fejlődés):

Szokatlan szerepet.

Általában a cég vezetője hallgatja beosztottjai. És ha egész évben a főnök használható, hogy csak a dolgozók, de most neki kell állni a tömeg előtt jól öltözött személyzet, és hogy minden előrejelzéseket a jövőben a csapat, és talán még indokolt, mert a hibák az elmúlt évben.

Felelősség a fenti.

Indulunk az új év a személyzet a kezes a stabilitás a jövőben. Gratulálunk vezető nem mindig könnyű foglalja össze, hanem teszi a telepítés jó munkát jól szervezett és barátságos személyzet a jövőben. Ezért a szavak a főnök tartják ígéretek produktív és jól fizetett munkát.

Félelem érdektelen gratuláció.

Valóban, ez a vezető az új év is lehet egy egyszerű, szabványos kifejezések, hogy a személyzet hallja minden évben. Nem megfelelő lesz érdektelen, és húzza meg a történet a cég vezetője abban az esetben, az ünnepen vannak szellemes és vicces beosztottak, akik mind szurkolni fényes pirítós.

Egy rakás befejezetlen munkát.

Sajnos, nem mindig az utolsó évben a tervek végrehajtása a fejét. Ezért a vezető úgy gondolja, szeretnék gratulálni a személyzet az új év, így nem derül ki a kívánságait a legjobb a szemrehányásokat a visszavont munkát.

Kedvezőtlen kapcsolatokat a csapatban.

Előfordul, hogy a klíma között a vállalat alkalmazottai és vezető diszfunkcionális. Vádaskodás (amikor a főnök fizet keveset, és dolgozik nagyon rosszul), harag, a bizalom hiánya az emberek között - az ok, persze, nem járulnak hozzá az összeállítás egy őszinte beszéd újév vállalati felek. Végtére is, a fejét - egy közönséges ember, miért kell éles mosolyogni, és azt mondják, gratulálok azoknak, akik azt malopriyaten? Azonban az új év nem törölték.

Még a vonakodás, hogy beszéljen a fejét a csapat nincs esélye, hogy nem állnak vele szóba. Milyen témákat kell érinteni az alkalmazottak gratuláljak az új év, hogy ne hagyja kellemetlen maradék a lélek a szavak és hiába üres ígéretek?

Jelek egy emlékezetes újévi beszéde vezetője

Új év - egy meleg és őszinte ünnep, míg unió emberek reményt a jövőre nézve. Ezért a cég vezetője, gratulálok alkalmazottak, meg kell értenie, hogy mi okozhatja a csapat szempontjából a vezető, és frusztrált, a bizalom hiánya (ami negatív hatással volt az üzleti tevékenységek).

Nézzük meg, mi kell egy sikeres New Year beszéd, a fej:

Gratulálok a személyzet legyen őszinte.

Nem kell beszélni valamit, ami nem tulajdonítanak alkalmazottak elérni érdemelt. Sokkal jobb, hogy költségvetésük legalább néhány pozitív pont (sikeres tranzakció teljesítését a terv, kiállításokon való részvétel, stb), amely, ha nem tolta a cég előre, de bizonyította versenyképességét. A történet egy nem létező jólét a szervezet fogja hívni a beosztottak csak a bizalmatlanság és a belső zavar.

Egy jó beszéd rövidnek kell lenniük.

Még szavak a szív fogja fárasztani az embereket, ha a vezető fog beszélni egy órát. Sajnos, kezdve az alapötlet gratuláció, sokan kezdenek egyszerre dolgozzon más téma, amely minden részletet a munkafolyamat.

Új vezetője, hogy - nem az éves jelentésben.

Még ha az elme, a fej és a kamat összegét, akkor nem kell tölteni ezeket a személyzet a nyaralás alatt. Ne rongálja a számok és munkaajánlatok árnyalatokat.

Gratulálok a kollégák nélkül megszokás.

Köszöntő beszéd fej át kell haladnia a prizma alárendeltség. Ez lehet jó és őszinte, de anélkül, hogy hozzáérne a intim. Például, nem kell sok, hogy Tamara a következő évben végre fogyni, akkor is, ha a vezető tudja róla végtelen étrend.

A hiányzó üres ígéretek egy beszédében, hogy az alkalmazottak.

Köszöntő beszédében a fej nem okoz pozitív érzelmek, ha az alapul őszintén szólva hamis tényeket. Például, ha egy vállalat üzleti inkább tekercs a mélységbe, akkor nem beszélhetünk a kilépés a vezetők a jövő évben. Nem szükséges, hogy ígéretet a béremelések és bónuszokat, ha valójában a vállalat vezetése nem biztosított.

Tényleges gratulálok szálak.

Ideális esetben a cég vezető tudja, hogy mi történik az alárendelt soraiban. Ezért kívánatos, hogy az tükrözze az említett azokat a szempontokat, amelyek valóban törődnek alkalmazottak. Ha a kimenő évben nem volt túl sikeres a pénzügyek területén, a munkások szeretnék tudni a terveit a fejét a jövőben, hogy hozhat sikert. Egy csapat, ahol van egy összecsapás a régi kezdők is felveti a tapasztalat és bölcsesség „oldies” és a friss, fiatal erő, amely együtt emelje a szervezet egy új szintre.

Nem szükséges megismételni valaki másnak a kívánságait.

Beszéd a fejét kell kidolgozni, és röviden zakonspektirovat saját fejét. Még a fényes szavait egy másik személy nevetségesnek hangzik az retelling. Először is, ez könnyen összezavarodnak és egyszerűen szálljon le, mondván, hogy ez nem az övé. Másodszor, ez a fellebbezés nem az őszinteség, hogy azonnal érezni a csapat tagjai.

Gratulálunk nem tartalmazhat negatív.

Még ha egy cég csinál rosszul, ne mar a hangulat minden jelenlévő. Kapcsolat jobb, hogy megtudja, az ülések során összejövetelek, közben azonban nem a céges party. Nem szabad olyan helyzetet, ahol a „elindult az egészség ...”.

A szerkezet a fejét az újévi beszédét.

Az újévi címét kell bemutatni, a legfontosabb része, és a befejezése a hívás, például, hogy egy korty pezsgőt szerencsét a következő évben. Annak érdekében, hogy ne összezavarodnak, és nem mondja sok a felesleges, előnyösen legalább értekezés írni, hogy mit kell mondani az elején, közepén és végén.

Újévi beszédében a fejét a csapat gyűléseket, felveti a morál alkalmazottak, ez ad reményt, hogy a bajok és problémák továbbra is az elmúlt évben, és az elkövetkező fog több jó, mint rossz. És, hogy támogassa a csapat vezetője kell mondani a szavakat a szíve. A fej a hibák összejövetelek és újévi köszöntő beszéde még véletlenül ez függ a csapatmunka a következő évben. Sok szerencsét a vállalati party!