Hogyan elleni fellebbezés a büntetés a MUP
Alapján a 193. cikk az Mt. a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon. Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség való tartózkodása
vakáció, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a véleményét egy reprezentatív
test munkások.
A fegyelmi büntetést, mint általában, nem lehet alkalmazni legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
Ez az arány idéztem neked, hogy megértsék a feltételeket, ha a fegyelmi büntetést sérülnek. Amellett, hogy jól fellebbezés
az, hogy a büntetés, tanulmányozza a charta fegyelem a Belügyminisztérium és a munkaköri leírás. A büntetés van rendelve csepegtetünk konkrét mulasztásokért történt helytelen feladataik ellátása érdekében meg kell határozni, hogy pontosan mi ez a hiba eredményezte. Egyszerűen „gyenge teljesítmény” nem tanúskodnak
gyenge teljesítmény. Akkor fordul a bíróság a fentiek
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.