Az eljárást az elbocsátás a fejét a végrehajtó szerv tagjai és a kollegiális végrehajtó
49. cikk Az Mt. a Kazah Köztársaság (a továbbiakban: - RK TC) létrehozta a megszűnési ok a munkaszerződés a munkáltató által. Ez a felsorolás tekintetében alkalmazni a fejét LLP, azonban, mivel az adott helyzetben a fej, 2. pontja 140. cikke RK TK egy további alapján a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződést saját kezdeményezésére, azaz abban az esetben, összetételének megváltoztatásával az alapítók (résztvevők, tulajdonosok) a munkaviszony a fejét végrehajtó szerv felmondható döntés az alapítók, a tulajdonos az ingatlan a jogi személy, vagy meghatalmazott által az alapítók, az arc, a tulajdonos (hatóság), illetve meghatalmazott szerv jogi személy. Az ingatlan tulajdonosa javára LLP résztvevő vagy résztvevők, ha az LLP áll, több résztvevővel. Azonban ez a jogszabály nem határoz meg olyan körülmények között, okok, vagy motívumok, amelyek az ingatlan tulajdonosa jogosult egy ilyen döntés meghozatalára.
A résztvevők döntéseit, hogy utasítsa el a fejét LLP (megszüntetése erejét) elfogadottak oldatok formájában, ha az LLP áll az egyik fél vagy a közgyűlés a jegyzőkönyv, ha az LLP áll, több résztvevővel. Az eljárás összehívásának és a gazdaság általános ülésének tagok által részletesen szabályozott törvény RK „A Limited és további felelősséget.” A határozat (protokoll) a résztvevő jogosult meghatározni oka az idő előtti megszűnése azonban nem határozza meg az okokat nem sérti. A döntés, hogy utasítsa el a résztvevők tudomására kell hozni a menedzser.
A jogszabályok nem felmondási idő elbocsátás vezetője a döntést a tulajdonos. Ez az egyedüli résztvevője vagy a közgyűlés dönthet úgy, hogy utasítsa el még 1 napja előtt az elbocsátás. A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte, amelyet aláírásukkal felhatalmazott személy a döntés az alapítók, a tulajdonos az ingatlan a jogi személy, vagy meghatalmazott által az alapítók, a tulajdonos a szervezet (hatóság) vagy felhatalmazott szerve a jogi személy vagy dokumentumokat az általuk jóváhagyott (4. bekezdés 140. cikke Vámkódex). Ha a rendelést által kiállított és aláírt a fej nem, akkor kibocsátása után a megrendelés, akkor tájékoztatnia kell a fejét, és egy példányát a Rend vezetője a személy elleni aláírás 3 munkanapon belül a kihirdetése napján. Ha nem tudja teljesíteni azt kézzel, rendeljen egy levél másolatát elküldi a közlemény. (61. cikk 3. bekezdése Vámkódex). Fél kérheti a munkaviszony megszűnése mellett egy megállapodás, de ez nem kötelező.
Továbbá, az 62. cikke LC RK vezetője kiadott egy dokumentumot, amely igazolja a pályafutását a felmondás napján a munkaszerződés. Kérésére a fej (beleértve a korábbi), a munkáltató köteles öt munkanapon belül, miután a kibocsátására irányuló kérelem igazolást a speciális (képesítés, beosztás), a munkaidő és a bérek, jellegzetes-ajánlás, amely információkat tartalmaz az alkalmazott képesítések és az ő hozzáállása munka, valamint az egyéb dokumentumok említett 35. cikke RK Mt.. Leggyakrabban, a dokumentum, amely igazolja az alkalmazott munkaerő tevékenysége foglalkoztatási történelem. Ebben az esetben a fejét a munka lefoglalja egy bejegyzést az elbocsátás. Ez lehet, hogy maga a fej vagy bármely általa felhatalmazott személy által. Tett összes bejegyzésnek a munkafüzet, munkája során a társaság által hitelesített igazgató vagy meghatalmazott személy és a társaság pecsétje. Work-book ki a munkavállalónak a felmondás napján a munkaszerződés.
3 munkanapon belül megszűnése után a munkaszerződés, a cég köteles az alkalmazotti bérek és a kompenzáció nem használt nap éves szabadsággal, ha van ilyen, továbbra is (2. bekezdés 96. cikk, 4. bekezdés 113. cikke Vámkódex). További kompenzáció a korai megszüntetése a munkaszerződés létre lehet hozni a munkaszerződést a fejét. Az ilyen ellentételezés összege a jogszabályok által nem korlátozott, az állandó maguk a felek. Ha ilyen helyzet a munkaszerződés jön létre, kártérítést is fizetett legkésőbb három munkanapon belül a felmondás napján a munkaszerződés.
Ön is érdekelt:
Számos szervezet gyakran szembesülnek azzal az igénnyel, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját az ünnepek alatt. Ez az igény léphet fel, például vészhelyzet esetén, sürgős vagy előre nem látható esetekben előre a cég. Ugyanakkor, még a fejüket, könyvelők, humán erőforrás menedzserek, a kérdés azonnal felmerül: Vajon a részvétel a munkavállalók jogszerű az ünnepek alatt? Hogyan hivatalossá a munkavállalói részvétel dolgozni ünnepnapokon? Van olyan funkció, hogy fizetni munka nyaralás? Ebben a cikkben megnézzük a válaszokat a leggyakrabban ezeket a kérdéseket.
Munka Törvénykönyve A Kazah Köztársaság (a továbbiakban: - RK TC) biztosít többféle fizetendő kártérítés a munkavállaló a szétválasztás után. Féle kifizetések és azok mérete függ az alapon megszűnésének a munkaszerződést a munkavállaló. Milyen kompenzáció, és bizonyos esetekben ők fizetik?
Könyvelők, különösen a kis cégek, igen széles körű funkcionális feladatokat, amelyek az alábbiak lehetnek karbantartása számviteli, adóügyi könyvelés, dolgozó bankok, adók, HR adminisztráció. Ezzel jelentős munka könnyű hibázni. Oly gyakran könyvelők attól tartanak, hogy az esetleges mulasztás azok bíróság elé kell állítani, ami azt eredményezheti, elbocsátás, a szükségességét, hogy kártalanítja vagy bírság megfizetésére.
- A méret és egyéb fizetési feltételek;
- A jogok és kötelezettségek alkalmazottak;
- A jogok és kötelezettségek a Megbízó;
- Az eljárás módosítása és megszűnése a munkaszerződés.