387. cikk
1. A gyakorlatban a bejegyzési kérelmek alkalmazottak tette a lapban. A felvétel készült a bejegyzési kérelem által benyújtott folyóirat, a munkavállaló jogosult felülvizsgálni. A regisztráció is lehetséges a kártyákat a számítógépet.
2. Az adó a bizottság, hogy a vitát érdemben a 10 napos időszak egy gyors helyreállítása a jogok a munkavállaló. Az ülés időpontja határozza meg CCC. A munkavállaló és a munkáltató tájékoztatni kell időben.
3. A munkavállaló vehet nyilatkozatában vissza, vagy lemond a követelményeket a munkáltató által a CCC ülésen.
Munkavállaló munkaügyi jogszabályok nem adják szabad ideje, hogy részt vegyen az ülésen az összefüggésben a Bizottság annak figyelembevételével munkaügyi vita. Ezért a Bizottság ülést tartott a szabadidejében neki.
Az a munkavállaló, aki benyújtotta a nyilatkozat, objektív okok miatt hosszabb ideig távol a munka (például üzleti út, betegség). Munkajog nem biztosítja a kiterjesztése a jogvita kapcsán jelenlétében objektív okok megelőzésére a munkavállaló részt venni az ülésen a bizottság. Ennek alapján azt kell feltételezni, hogy a kérelmet a munkavállaló a végén a 10 napos határidő visszavonták. Ez nem zárja ki a munkavállaló után visszatért ismét alkalmazni kell a jutalék.
4. CCC találkozón az állami, az alkalmazott és mindenki jelen lehet az a vita megoldására.
Szabály a kötelező vitarendezési jelenlétében a munkavállaló lehetőséget ad neki, hogy mutassanak be további bizonyítékot be állításaik alátámasztására, és aktívan részt vesz a vitában és tanulmányozása a munkáltató érveit.
5. A munkavállaló nem tud részt venni a találkozón a bizottság. Jelenlétében írásbeli kérelmet a munkaügyi vita kell tekinteni a távollétében. A munkavállalónak joga van kijelölni, hogy képviselje érdekeiket a képviselő az elsődleges szakszervezet, egyéb képviseleti szerve a dolgozók.
6. Ha később érkezik, a munkavállaló a Bizottság ülésén a figyelmet az alkalmazás halasztani egy másik alkalommal az 10 napos időszak elszámolására létrehozott munkaügyi viták a CCC. Ahhoz, hogy elhalasztja venni egy munkaügyi vita egy időben tájékoztatni munkavállaló és a munkáltató. Ha a munkavállaló nem jelenik meg újra az ülésen a bizottság, kiderül, milyen okból nem volt jelen. A jelenléte egy jó ok jár ellenérték átutalása a kérelmét újra. Az a tény, egy jó ok lehetővé CCC nem veszi figyelembe a benyújtott kérelem és a döntést, hogy visszavonja a munkaügyi vita venni.
A beállított időn belül három hónapos kezelés CCC munkavállaló újra alkalmazni kell a Bizottságot.
7. A munkaügyi vita jutalék joga ülését a tanúk felkérhet szakértőket, hogy végezzen műszaki ellenőrzésre és számviteli, szakszervezeti képviselők választják meg a szervezet. Ahhoz, hogy tartsa ülését a bizottság dolgozik nekik kötelezi a munkáltatót alapján az Art. TC 170 helyezzék őket végző feladat ellátásához.
A határidő a Bizottság által meghatározott, annak kérésére a munkáltató köteles benyújtani a szükséges dokumentumokat és számításokat.
8. TC nem köti a munkavállaló jogait megtámadni a szakbizottság tagjai. A gyakorlatban azonban ez a helyzet. Az alkalmazott megtámadni az alapon: .. A közvetlen alárendeltségében munkavállaló az egyik bizottsági tag jelenléte ellenséges kapcsolatok, stb Az alkalmazás munkavállaló elvonási bizottsági tag kell tekinteni ülésén.
9. Az a követelmény, a paritás a jogalkotó által meghatározott alatt kialakulása nem figyelhető meg, amikor döntéseket CCC. illetékes bizottság ülésén való részvétellel munkáját legalább felét képviselő tagok a dolgozók érdekeit, és legalább a tagok felének érdekeit képviselő a munkáltató. Így az alkalmazottak száma és a másik kézzel nem lehet ugyanaz.
10. A találkozó a CCC nyilvántartott percig. Ennek tartalmaznia kell :. A találkozó időpontja, információk megjelenése munkavállalók, a munkaadók, a tanúk, a szakértők és a bizonyítékok további nyilatkozatai alkalmazottja, nyitva írásos bizonyíték, stb A törvény nem ír elő különleges formája protokoll, így lehet önkényes. Szakbizottság elnöke aláírja a jegyzőkönyvet, biztosítja a tömítést. Ennek hiányában az elnök az aláírt jegyzőkönyv helyettese.