Transzfer a másik városban, fórum
Bármilyen transzfer a vállalaton belül - a megállapodás a munkaközösség-vezetők: egyetért a transzfer az „új” főnök, hogy megvitassák minden körülmények között neki. Mellesleg, joga van visszautasítani, indoklás nélkül. Ha elfogadja, akkor megy a „régi” főnök, közli döntését és összeegyeztetni a feltételek az átmeneti (például működni fog, aki olvassa az esetekben, stb.) Itt a „régi” vezetője tagadja akkor nem szabad, de megpróbálja „meggyőzni”. A legtöbb nem kell semmit „új” Head elindítja az átadási eljárás.
De obysno jár el a vállalat érdekeit, így meg kell beszélni a jelenlegi főnök. Ha a fordítás nem előnyös mindkét fél, akkor tagadható meg senki.
Egy barátom fordította az egyik régióból a
Azaz, ha elkezd a - csak nem működik)))). Ő nem sikerül, és közel a munkavállaló vett egy mély lélegzetet, és folytatja a munkát a régi helyen. „A vállalat érdekeit,” legyen az ismert, a munkavállaló nem tárgyalta. Ezért az eljárás során először, - koordináció az átmenet az „új” vezetője.
Ne beszélj butaságokat. Normál dolgozók nem ugrik át a fejét a közigazgatás.
Megvan a cég a következő volt: a vállalaton belül kiállított egy „szabad” munka, bárki, aki a vágy (nem feltétlenül tudás), lehet jelöltként. De előtte, beszél a transzfer és a karrier preferenciákat tárgyalt a vonal vezetője, majd a tanszékvezető, ahol a munkavállaló szeretné átadni.
Lehet beszélni a kérdést a „harmadik” fél, akkor is, ha ő vállalja, nem az a tény, hogy az ilyen értelmezés jóváhagyja a közvetlen felettese.
Azaz, ha elkezd a - csak nem működik)))). Ő nem sikerül, és közel a munkavállaló vett egy mély lélegzetet, és folytatja a munkát a régi helyen. „A vállalat érdekeit,” legyen az ismert, a munkavállaló nem tárgyalta. Ezért az eljárás során először - összehangolását az átállás az „új” rukovoditelem.Dlya jelzet: jóváhagyás - nem csak egy „chat egy csésze teát.” A munkavállaló megfelel az új főnök, ők előfeltételek szavalni. Az új főnök vesz a „time out”, amiért dönt (hogy ők a „érdekeit a társaság”, amely nagyon kevés az ötlet). A döntéshozatali folyamat, ha szükséges, konzultál a menedzsment és a „régi” főnök. Vezetett érdekeit egység, figyelembe véve az e konzultáció eredményeit, az új főnök dönt, amely lehetőséget nyújt a figyelmet intézett a személyzet más egységek. A francba, azt hittem, hogy a „megegyeztek abban, hogy az új vezetője a” jelenti, és csak amit a fent leírt. sajnos, meg kellett rágni a „tehetséges”, amelyeket kifejezetten a jelszavak, nem igazán értette a jelentésüket)))))))
Hálózati kiadás «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)”
Elérhetőségek kormányhivatalok (beleértve Roskomnadzor): [email protected]